Конфликт вокруг выбора месяца отпуска - право начальства или желание сотрудника?

Уважаемый Виталий!

Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков составляемым не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (см. 123 Трудового кодекса РФ).

Работодатель, как правило, учитывает мнение работника, но это не всегда.

Отдельным работникам отпуска предоставляются в удобное время:

1. Несовершеннолетним (в возрасте до 18 лет).

2. Лицам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

3. Мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

4. Совместителю — одновременно с отпуском по основной работе.

Кроме того:

1. Отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

3. Инвалидам войны.

4. Ветеранам боевых действий;

5. Супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;

6. Почетным донорам России;

Мною приведен не окончательный перечень лиц имеющих право на отпуск в любое время. Вы можете уточнить Ваш вопрос, тогда можно будет дать однозначный ответ.

Если каких либо льгот у Вас не имеется, то следует искать компромисс с работодателем.

О тпуск должен быть предоставлен, если график утвержден. В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. В законе указано: с согласия работника.

Отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков составляемым не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (см. 123 Трудового кодекса РФ).