Да, Виктория, можете.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория!
Во-первых, Вы не можете находиться на больничном, так как в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует таких понятий, как "больничный" или "больничный лист".
Согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, при временной нетрудоспособности гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением во время временной нетрудоспособности на основании статьи 126 ТК РФ о замене части вашего отпуска (если ваш ежегодный отпуск больше 28 календарных дней)денежной компенсацией.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейЧасть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Всего Вам доброго.
Спросить
