Конфликт в магазине одежды - как сохранить работу при несправедливом предложении директора
Официально оформлена в магазине одежды! Во время момента когда подходит покупатель, напарница уводит моего клиента, и в счёт чего у нее продажи намного больше чем у меня! На счёт чего у нас и получился конфликт, директор об этом в курсе, но она поставила выбор перед директором либо меня увольняет либо она уходит! Директор сказал писать заявление по собственному желанию, но я не хочу уходить так как мне нужна работа! Что делать в данной ситуации?
Помиритесь с другой продавщицей, и вместе попросите директора Вас не увольнять. Если директор все же решит Вас уволить, то скажите что по собственному желанию отказываетесь и пусть Вас уволят с выплатой выходного пособия за три месяца. Если Вас будут пытаться привлекать к дисциплинарной ответственности, чтобы уволить за взыскания, то обжалуйте эти решения директора, записывайте разговоры с ним на диктофон.
СпроситьУ нас такая ситуация: У бухгалтера с директором получился конфликт, после чего бухгалтер написала заявление об уходе, через день она уже передумала уходить, но директор не хочет больше с ней работать. Как можно уволить бухгалтера если она отзовет свое заявление? Дату она не указала в заявлении с какого числа она уходит, а только написала дату когда она подала свое заявление. Директор подписала и указала дату с двухнедельным сроком. Ёще мы узнали что на её место можно взять работника переводом из другой организации. Можно перевести работника из комерческой в государственную организацию? И как это оформить?
В магазине планируют сокращение, и не предупредив заранее, а просто поставили перед фактом, что работать моей жене осталось 3 дня до конца месяца. Еще заставляют сокращаемым писать заявление об увольнении по собственному желанию. Насколько я знаю если уходить по сокращению, то несколько месяцев тебе обязаны выплачивать среднюю з\п. Но директор магазина не хочет такого поворота и требует написания заявления по собственному желанию. Подскажите как быть и что делать в данной ситуации?
Сезонная работа. Официально устроен. Увольняют без причины, без заявления по собственному желанию. Просто поставили перед фактом. Что делать в данной ситуации, работать хочется.
Я не давно устроилась на работу, работаю меньше месяца. На работе мне стало очень плохо, вызвали скорую, увезли в больницу и положили на неделю. Спустя неделю выйдя на работу с больничным листом, дирекор магазина мне сказала "Сетевой директор приказала вам передать, что нашей компании не нужны работники которые так будут болеть и уходить на больничный, в связи с этим либо вы переводитесь в другой магазин нашей компании или пишите заявление по собственному желанию".В другой магазин перевестись я не могу и заявление писать тоже не намеренна! Что делать?
Работаю в сети "перекресток". После конфликта с директором магазина 2.01, меня обязали писать заявление по собственному желанию с 15.01. В состоянии стресса написала. Директор отписалась мне о том, что на работу мне больше выходить не нужно. Позднее, выяснилось, что все смены до числа увольнения мне проставляют прогулами. Как мне действовать в этой ситуации и могу ли как-то отозвать свое заявление?
Работаю в магазине. На прошлой неделе директор сказал, что увольняет меня, но объективных на то причин у него нет, предложил писать по собственному желанию, а если мол не соглашусь, то уволит за прогул. Таковой имеется, но срок давности больше, чем один месяц, есть только моя объяснительная, а самого акта от работодателя нет, то есть я нигде не расписывалась. Зарплата серая, в конверте, за нее никто не расписывается. Трудового договора мне не давали, со слов директора оформлена трудовая книжка. Работаю около 5 ти месяцев. Как поступить в данной ситуации?
Работаю в государственном санатории. Директор приходит в бешенство, когда кто-то из сотрудников уходит на больничный. Это не раз послужило поводом для увольнения. Больше всего страдают молодые мамочки, у которых детки часто болеют. При устройстве на работу женщинам сразу ставится условие - никакого декрета минимум год. Иначе уволит задним числом. Лично я заочно обучаюсь в институте. Начальство в курсе, но подходит время сессии - ничего даже слушать не хотят. Поставлен выбор - или учеба, или работа. К тому же, в скором времени планирую уходить в декрет. С каждым днем становится все страшнее за свое будущее.
Работодатель сказал, что меня сокращают, документы не предоставили, сказали мне это во время отпуска, сейчас на работе говорят писать заявление по собственному желанию. Я сказала, что нет. И должна получить свои выплаты, на что мне сказали, ну ты же понимаешь, что не получится, что делать в данной ситуации?
Ребёнок был задержан в магазине с похищенным товаром. На месте был оплачен товар, полицию официально не вызывали магазин претензий не имеет. В школе вызвали к директору и поставили перед фактом или забирайте личное дело и уходите из школы или инспектор опдн заводит дело в кпдн и дальше по порядку, но заявления от магазина нет. Директор магазина сказал, что заявление не писал и не будет писать. Правомерно ли действия школы или это шантаж. Может ли инспектор задним числом взять заявление у директора магазина. Спасибо.
Я работаю в парикмахерской оформлена по трудовому договору на минимальную зарплату. (естественно заработок намного больше) налог мы платим сами отдаем ей 2300 каждый месяц. На днях она мне сказала что бы я уходила, но сначала отработала две недели. И сама подписала по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать и что делать если я не хочу уходить по собственному желанию.