Вопрос правомерны ли такие выплаты, если нет, то, что в данном случае нарушает бухгалтер?

Централизуем бухгалтерию. Для этого в одном городе оставляем главного бухгалтера. В филиалах в других городах бухгалтеру который исполнял обязанности главного бухгалтера выдали уведомление о сокращении. Эти 2 месяца до увольнения бухгалтеру предлагаем выполнять обязанности рядового бухгалтера и уменьшили стимулирующие выплаты в 2 раза на основании того, что он больше не исполняет обязанностей главбуха. Работник считает это не правомерным и грозится обратиться в ГЖИ. Какими нормативными актами он может это доказать (что стимулирующие ему уменьшить нельзя эти 2 месяца и если нет работы как главбуху он просто ничего не будет делать)?

Такая ситуация: я уволилась с работы, после расчета через месяц мне на зарплатную карту стали приходить какие то денежные средства, в течение трех месяцев, каждый месяц. Как оказалось это была зарплата с данного учереждения. Вопрос такой имеют ли права данная организация потребовать возврат денежных средств, и на какую статью они упираются тогда?

Уволилась с работы. Через 2 недели после увольнения на мою банковскую карту поступили денежные средства. По прошествию недели вновь поступили денежные средства и через две недели после этого позвонили с бывшего места работы и попросили вернуть деньги т.к бухгалтер якобы ошибочно отправила денежные средства. Возврат денежных средств попросили вернуть через незнакомое мне лицо на улице. Что мне делать в сложившиеся ситуации?

Я и мои коллеги по работе получаем заработную плату на банковскую карту. Вчера почти все работники нашей организации дважды получили на свои карты денежные средства, о чем мы были информированы смс-оповещением. Я после получения сообщений выяснила у бухгалтера организации, что это не заработная плата и что это за деньги бухгалтер не знает. Эти непонятные две суммы денег я со своей карты не снимала. Но, как сегодня выяснилось, вчера некоторые работники получив сообщения о том, что пришли на карту денежные средства, посчитали эти деньги заработной платой, отпускными, премией и совершенно спокойно сняли с карты полученные денежные средства наличными в банкоматах. Сегодня же при обращении нашего бухгалтера к работнику банка, получили ответ, то все работники, кто снял эти лишние перечисленные деньги должны вернуть их снова на карту, иначе эти суммы будут висеть в кредитовом сальдо и будут начисляться пени за их неуплату. Как утверждает работник банка: перечисление этих сумм произошло случайно, а не по вине операциониста. Но некоторые работники возвращать снятые денежные средства отказываются, мотивируя тем, что они думали, что это премия к заработной плате и благополучно их потратили. Имеет ли право банк в данной ситуации повесить эти суммы в долг работнику и кроме этого начислять на эти суммы пени, если работник все таки не внесет деньги на счет? С уважением, Людмила.

Ситуация: Работнику, при осуществлении трудовой деятельности, выплачивалась заработная плата на карту. Отработав 2 месяца, работник счел работу не подходящей и уволился. Через неделю с работником связался бухгалтер и сообщил, что работнику, по ошибки, была уплачена излишняя заработная плата. Бухгалтер требует вернуть денежные средства. Записи в трудовую книжку не делалось. Работник подписал приказ о приеме на работу, заявление по собственному желанию и трудовой договор (в договоре указана только белая З/П). Вопрос следующий: Чем отказ от возврата денежных средств грозит работнику?

На работе бухгалтер выдала работнику зарплату в 20 000 рублей (заработная плата каждый месяц разная, от 12 000 до 22 000 в летний период), через 5 дней работником был получен на руки расчетный лист на данную сумму, а через 3 недели бухгалтер сообщила, что ошиблась и перечислила лишние деньги. Таким образом работник, получивший зарплату в считанные секунды оказался должником перед организацией. Для решения данной ситуации бухгалтер сообщила, что для возврата данных денежных средств (а именно 20 000 рублей) ежемесячно будет списываться 50% с каждой заработной платы. При зарплате сотрудника 10 000 рублей (в зимний период зарплата ниже, чем в летний) 5 000 необходимо уплачивать долг организации, появившийся не от воли самого работника, а другого сотрудника, а именно бухгалтера. При этом на иждивении данного работника находятся двое малолетних детей, работает он один. Скажите пожалуйста имеет ли на это право бухгалтер и как необходимо правильно, законно выйти из данной ситуации?

Возникла такая ситуация: имеется зарплатная карта и кредитная карта моментум. Обе карты Сбербанка. Однако кредитная карта является активированной и сейчас на ней имеется задолженность. При поступлении денежных средств на зарплатную карту денежные средства были направлены в счет задолженности кредита по кредитной карте без согласия держателя карт. Вопрос: это правомерно и какие нормативные акты позволяют банком распоряжаться счетами карт держателя и переводами между картами держателя карт? Заранее благодарю за обратную связь, с уважением, Алена.

Увольнение работника. Наш главный бухгалтер уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа руководителя (выговор, 1 год еще не прошел). Недавно главбух опять сознательно допустил неисполнение приказа руководителя о перечислении средств. Можем ли мы применить к главному бухгалтеру дисциплинарное взыскание в виде увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей? Или неоднократное неисполнение приказа руководителя не является основанием для увольнения главбуха?

У работника производились удержания из зарплаты по Постановлению судебного пристава о направлении копии исполн. Документа. Работник уволился. По исполнит. Документу долг на момент увольнения не был погашен полностью. О факте увольнения приставам сообщили, но оригинал Постановления остался в учреждении. Через месяц этот работник вновь устраивается в наше учреждение на работу. Есть ли обязанность у учреждения продолжать удержания?

Бухгалтер ошибочно перечислила денежные средства бывшему работнику, который уже два года не работает на предприятии. Задолженности у предприятия перед этим работником нет. Средства предназначались для оплаты проезда на вахту другим работникам предприятия. Каковы действия предприятия в данном случае по отношению к бывшему работнику, которому отправили деньги? Могут ли с бухгалтера удержать ошибочно перечисленную сумму?