Нарушение прав работников - Отказ в выплате расчетных и отпускных при увольнении из магазина в деревне
Дело в том что мы работали продавцами в магазине в деревне. Отработали на ип очень много лет один продавец 13 лет, второй 5 и третий 3. И вот при увольнении нам не выплатили расчетные и за все время ни разу не выплатили отпускные мы писали заявления но выплат не было, сказали что выплачивать ничего не будут. Так же ипэшник дополнил что принесёте бумагу где написано будет что я должен Вам выплатить тогда выплачу. Пожалуйста помогите нам в данной ситуации.
Здравствуйте. Вы работали по трудовому договору? Отказ в выплатах был письменный или устный?
Любой предприниматель, использующие наемный труд, обязан позаботиться о правильном и своевременном оформлении своих сотрудников в соответствии с действующим ТК РФ.
Использование труда других людей без должного официального оформления является крупным нарушением и даже преступлением, поскольку наносит ущерб правам самого работника, а также государству.
Для того, чтобы поступивший на работу сотрудник официально был зачислен в штат, работодателю нужно:-заключить с ним трудовой договор;-быть зарегистрированным в ПФР и ФСС и вовремя сдавать туда соответствующие отчеты;-документально соблюсти кадровую процедуру: заявление от нанимаемого, приказ о зачислении, оформление личной карточки, запись в трудовой, роспись в ознакомлении с должностной инструкцией и т.п.
Главным доказательством оформления отношений «работник-работодатель» является трудовой договор с подписями обеих сторон.
В зависимости от времени просрочки несвоевременного заключения трудового договора и количества таких сотрудников ответственность может быть административной или уголовной.
Административная ответственность ИП предусматривает:-назначение штрафа в размере 1-5 тыс. руб. за каждого сотрудника;-принудительную остановку работы организации на срок до 90 дней.
Значительное нарушение сроков оформления, отсутствие трудовых договоров у большого количества работающих говорит о том, что сумма недополученных государством налогов и отчислений оказывается весьма значительной.
Уголовная ответственность ИП грозит:-штрафом в сумме 100-300 тыс. руб.;
тюремным заключением (реальным, а не условным) сроком до 2 лет.
Трудовая инспекция может посетить любую организацию в ходе плановой проверки. Внеплановое «нашествие» инспекторов может быть спровоцировано жалобой обиженного сотрудника или недовольного конкурента. Возможен и совместный проверочный рейд с другими органами контроля.
Трудовая инспекция оформляет протокол со следующей информацией:
ФИО проверяющего;
выявленные нарушения;
рекомендации по устранению.
Протокол является основанием для наложения штрафа или для обращения в суд с целью определения меры уголовной ответственности.
В арсенале контролирующих органов есть различные способы заставить виновного понести ответственность – от блокировки расчетных счетов в банке до приостановления деятельности предприятия по приговору суда.
Спросить
Работал у ИП 5 лет, оформлен был только по трудовой книжке, договора как оказалось уже при увольнении не было, ни одной ведомости по ЗП не подписывал, по отпускным тоже, получал просто зарплату, на деле оказалось что исчисления в пенсонный были только по минималке, про отпускные говорили так, отпускных не будет и все, если что то не устраивает-досвиданья, так вот вопрос, реально ли доказать то что отпускные не выплачивались и что средняя ЗП была 25000, есть 3 свидетеля которые так же работали от 1-2 лет.
День добрый! Прошу разъяснить такую ситуацию: коллектив женщин работали в ИП в магазине продавцами, произошла смена хозяев, магазин перекупили, при этом коллектив писал заявления об увольнении от прежних хозяев, и тут же, заявление, о приеме на работу к новым владельцам магазина. Положены ли при этом денежные выплаты.
При устройстве на работу, сразу же писали заявление на увольнение (у нас маленький город и у моих работодателей сеть магазинов т всё везде "схвачено"). Так вот, в феврале будет год как я там работаю, но сразу же после Нового года хочу написать заявление на увольнение. Но!Я не ходила в оплачиваемой отпуск после 6-и месяцев работы. Сказали, что нельзя. А в не оплачиваемый-пожалуйста. Так вот, могут ли они сами уволить меня (ну просто поставить число в моём уже написанном заявлении на увольнение), если я сейчас запрошу при увольнении выплатить мне отпускные, которые я не получила после полугода работы. Помогите составить правильно заявлении о компенсации отпускных.
Увольнение по собственному желанию из-за финансовых проблем магазина - будут ли выплачены отпускные?Сегодня работодатель попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию, тк магазин находиться в неблагоприятном финансовом состоянии. Мой стаж в данном маназине 1 год 2 мес отпускные не получала, подскажите пожалуйста должен ли работодатель выплатить отпускные при увольнении?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. При увольнении по собственному желанию, заставили отрабатывать 2 недели. Я отработал. В день увольнения 12.05.08 придя в кадры, мне отдали только документы, расчётные и компенсацию за отпуск сказали выдадут в следующем месяце. Как поступить мне в этой ситуации? Предусмотрена ли какая-либо компенсация мне за задержку выплаты расчётных и компенсации за отпуск? Я потребовал в бухгалтерии бумагу о том что они отказываются выплачивать мне всё в день увольнения, но они мне категорически отказали.
Работала продавцом с 2012-2019, в отпуск никогда не ходила и отпускные не получала, в ведомости за получение отпускных расписалась только один раз сама, всегда расписывался предприниматель, при увольнении подписала очень много бумаг я не поняла если честно, за что, но сказали за все года в пенсионный, хотела бы узнать имею ли я право через суд получить все свои отпускные, ведь я ни разу их не получала, спасибо.
Здравствуйте! Такая ситуация что делать не знаем. Свекр проработал на железной дороге 29 лет и 3 месяца, за все время никаких выговоров не было, работал исправно. В последнее время уже работать не мог, болел коленный сустав, но врачи на больничный не отпускали, говорили что все нормально, в итоге не выдержав, он написал заявление на увольнение по собственному желанию со 2.09.2017 г., в отпуске был в апреле. После увольнения ему перечисли только зарплату за август, больше никаких выплат не было. Придя в отдел кадров за трудовой книжкой ему сказали, что никаких компенсаций ему не положено, т.к. он уволился по собственному желанию. И после добавили что нужно было проработать до 30 лет (стаж) тогда бы были ещё и выслуги. Скажите пожалуйста что можно сделать в данной ситуации? Обоснованно ли будет если обращение в суд для выплаты какой нибудь компенсации? И что вообще положено при увольнении по собственному желанию? Помогите пожалуйста в данной ситуации.
Работал, ушёл на больничный на 1.5 месяцев, затем сразу был отпуск, больничный был, но работодатель продолжал выплачивать и также повторно выплатили отпускные в итоге вышел на работу образовалась задолженность более 20000 все выплатил отработал и выплатил весь долг и подал на увольнение, уволился 08.10.2020 но выплаты так и не было по сей день, звонил руководитель сказал что у меня имеется задолженность в размере 3000 руб., которые я выплатил 5.10.20 г. С зп удержали. Является ли это правомерным и как получить можно свою зп, которую до сих пор не выплатили? Сказали мне что сделали заявку и решён вопрос будет до 16.10.2020
Я устроилась на работу 7 июля, отработов 4 месяца в ноябре всем сотрудникам выплатили отпускные 20 ноября хотя я в отпуске не была и заявление не писала. 26 ноября я написала заявление на увольнение. Отработала 2 недели как положено. Но после увольнения мне выплатили расчётные в размере 470 р. Так же в приказе дата увольнения стояла 11 декабря а в трудовой книге 8 декабря. Подскажите как быть в этой ситуации?
