Нарушил ли мой руководитель правила, удерживая часть моей зарплаты за опоздание?
Законно ли поступил мой руководитель? Я опоздала на работу на 25 мин. мне было сделано замечание устно, он не дождался меня и уехал, через несколько дней когда я подходила к месту работы, то заметила его автомобиль у нашего магазина. Время было 09 ч.03 мин, пока я приготавливала рабочее место мне на рабочий поступил звонок от руковод. Где-то в 09 ч.10 мин, что он меня не видит на рабочем месте (звонок был из машины) я ответила что нахожусь на месте, после чего минут через 7 он зашёл и опять в устной форме сделал замечание. Вчера получила зарплату из которой было удержано 1300 обосновав теми опозданиями, подскажите на сколько это правильно!
Здравствуйте Алана.
Статьей 192 Трудового кодекса РФ предусмотрен исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий это:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Исходя из вышеизложенного действия Вашего работодателя незаконны.
Рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию по труду вашего региона.
Спросить
Алана, то как поступил с Вами работодатель, свидетельствует о том, что предприняв действия по возврату денег, работать вместе вы уже не сможете. А поступил он противозаконно. Вам в целях возврата удержанной суммы необходимо обратиться с иском в суд.
СпроситьРаботаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Как поступить, если руководитель изменяет территориально рабочее место без организации нового места?Если руководитель устно распорядился изменить территориально рабочее место работнику ИТР но рабочий компьютер и стол остались по старому адресу и работодатель настаивает чтобы работник находился там где неорганизовано ему рабочее место как поступить работнику? Можно ли не выполнить устное распоряжениеруководителя до момента организации нового рабочего места!
Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
Я работаю по срочному трудовому контракту, в котором подразумевается пребывание на рабочем месте в рабочее время с 9-00 до 18-00. По устной договоренности с работодателем, в связи с отсутствием рабочего места, мне был установлен свободный график посещения. Некоторое время назад сменилось физическое лицо работодателя. И через несколько дней меня уведомляют, что за совершенные прогулы увольняют с занимаемой должности по статье ТК РФ за неоднократные прогулы. Мои возражения работодателю, 1) администрацией не было предоставлено рабочее место; 2) по договоренности с предыдущим физ. лицом работодателя мне был установлен свободный график трудового распорядка; 3) как меня могут уволить с работы за отсутствие на рабочем месте, если его у меня нет, во внимание администрацией приняты не были. Подписывать распоряжения я отказался.
Могу ли я оспорить распоряжение об увольнении и каковы мои шансы?
На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул.
Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено.
Все ли правильно сделал работодатель?
Какие ошибки были допущены работодателем?
Является ли корпаративная развозка сотрудников рабочим местом, в трудовом договоре это не указано вообще не чего не про доставку сотрудников ни чего! Рабочее место прописано в т.договоре, и относится ли ли нахождение в развозке рабочем временем, когда меня везут на работу и с работы? Мое рабочее время с 8:30 до 20:30 оно прописано в т.договоре Спасибо.
Вопрос по поводу действий руководителя, законны ли и что делать? Меня попросили освободить должность, после чего ушла на больничный и отпуск, после отпуска вышла на своё рабочее место, где на моём месте работает другой человек! Начальник сказал, что мне этот день не оплатит и другое рабочее место мне предоставлять отказывается, высшее руководство тоже бездействует! При этом я работала по 27 рабочих дней в месяц с 12 часовым рабочим днём! Подскажите как правильно поступить? Нужно ли писать заявление на увольнение и могут ли уволить по статье? Заранее спасибо!
С колегой по работе не в рабочее место поехали в магазин на рабочей машине я был поссажиром сто мне грозит мы попали в дтп разбили машину.
При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу?
1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей.
2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата)
2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
