Смотря что имеете в виду. На самом деле достаточно указать на условия трудового договора, в которых говорится о прохождении обучения. Но обязать, то есть принудить - никак, в рамках закона можно только при невыполнении - применить законные меры взыскания, вплоть до увольнения по соответствующим основаниям.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! В данном случае Вам необходимо ссылаться на условия в трудовом договоре, в котором должно быть прописано о необходимости повышать свою квалификацию, если нет, то внесите соответствующие изменения и предупредите за 2 месяца в письменном виде. Всего Вам хорошего.

периодичность устанавливается внутренними локальными актами, а оплачивать должен работодатель, если посылает на курсы

ст. 204 ТК

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Принцип свободы в трудовых отношениях предполагает право работника отказаться не только от работы, не обусловленной трудовым договором, но и других мер, навязываемых администрацией работодателя в одностороннем порядке. Когда Вы поступали на работу, Ваша квалификация была известна работодателю из представленных Вами документов об образовании и с ее учетом был издан приказ о Вашем приеме. Все, что после - регулировать по соглашению сторон. Вам необходимо принять взвешенное решение относительно того, стоит ли обострять ситуацию до конфликта либо можно пойти на компромисс. Удачи!

Это не юридический вопрос.

Да, обязаны оформить как командировку если нет возможности возвращаться каждый день к месту проживания. С соответствующим возмещением затрат на дорогу, проживание, питание. Регулируется Ст. 166-168 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)"Об особенностях направления работников в служебные командировки"

При этом, [i]При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.

Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику в порядке и размерах, которые предусмотрены абзацем вторым настоящего пункта.[/i]

Трудовым договором, как всегда.

Доброго Времени суток!

ДА, конечно может пройти - если ТАМ есть лицензия и акредитация - то будут действительны

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Добрый день! Но если у данного учреждение есть право заниматься данной деятельностью и есть лицензия, то в таком случае будет действительно.

Добрый день, достаточно и курсов повышения квалификации. ЕКС, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761 н устанавливает единые требования к должности учителя. Отдельных требований по предметам нет, потому учитель может вести любой предмет даже без дополнительной подготовки.

Можно курсы не проходить. Получите как минимум первый спортивный разряд по какому то виду спорта. И Вас с руками возьмут в физкультурники..

Николай, прежде, чем отправить учителя на курсы, ему говорят условия

Или работодатель платит, а тебе потом придется отрабатывать (в этом случае заключается договор на обучение), либо учитель учится за свой счет

Желаю Вам удачи и всех благ!

Илида, Законом об образовании не установлена периодичность повышения квалификации. Повышение квалификации - это обязанность педагогических работников (подп 7 п 1 ст 48 Закона об образовании), но вот ее периодичность определяется образовательным учреждением.

При этом у педагога есть ПРАВО на получение доп образования каждые три года. (подп 5 п 2 ст 47 Закона об образовании)

Поэтому если Вашей образовательной организацией не установлено требование повышение квалификации каждые три года по преподаваемому предмету, то Вы не обязаны повышать квалификацию сразу по всем предметам каждые три года.

Посмотрите, как этот вопрос зафиксирован в Вашем трудовом договоре с образовательной организацией и что написано в локальных актах этой организации.