Правомерность удержания оплаты за обучение без предоставления аттестационных документов

Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.

Работник отправляется на обучение зарубеж, по окончании курса обучения работнику не будет выдан диплам, только сертификат. Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться. Подскажите, пожалуйста, при наличии заключенного с работником приложения к трудовому договору (с содержанием ученического договора) возможно ли при увольнении с работника в такой ситуации взыскать стоимость обучения.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

Несколько месяцев назад ездили обучаться от компании на специализированные курсы (очень дорогие), в трудовом договоре есть пункт в обязанностях работника, цитирую Заключать с РАБОТОДАТЕЛЕМ специальные договоры об обучении, если обучение РАБОТНИКА производится за счет средств РАБОТОДАТЕЛЯ иных пунктов, касающихся обучений нет. Обычно в таком случае в нашей компании составляют доп. договор, по которому сотрудник обязуется выплатить стоимость обучения в случае увольнения по неуважительной причине. Но т.к. обучение оформлялось в спешке, то никто никакого специального договора об обучении с нами не заключал. В связи с чем вопрос, имеет ли право работодатель оформить специальный договор уже после обучения? И если срок отработки будет указан больше приемлемого для меня (например, более года) и я откажусь его подписывать, возможны ли санкции в соответствии с действующим законодательством/ вышеуказанным пунктом обязанностей в договоре? Также, если подписанного договора об обучении не будет, имеет ли право работодатель взыскать с меня стоимость/часть стоимости обучения в случае моего увольнения?

Читать ответы (1)

ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Ситуация такая: Работодатель направляет Работника на переподготовку (о повышении квалификации) ,созданном на предприятии Учебно-производственном комбинате. Был создан приказ о направлении на переподготовку, с отрывом от производства с сохранением за Работником средней заработной платы. По окончании периода обучения Работодатель предоставляет Работнику договор, в котором оговаривается срок действия договора (три года) и стоимость обучения. Работник с договором не согласен со сроком действия договора и стоимостью обучения и отказался подписывать договор. После чего не был допущен Работодателем к сдаче экзаменов квалификационной комиссии. Далее Работодатель потребовал возмещения стоимости обучения от Работника. ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Читать ответы (1)

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Читать ответы (1)

Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности.

Выписка из трудового договора: В связи с тем, что фирма производит профессиональное обучение работника (обучение ни где не фиксировалось, фактически происходит только набор опыта), после увольнения работник должен выплаттить стоимость обучения 6000 руб., а если будет работать на конкурирующую фирму должен выплатить 3-х кратную стоимость обучения. Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности. Договор был подписан и имеет ли право фирма взыскать с работника эти деньги.

Читать ответы (1)

Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении

Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?

Читать ответы (4)

Вопрос о возмещении стоимости обучения при досрочном расторжении ученического договора

Мной был подписан ученический договор на проф обучение с целью дальнейшего трудоустройства на предприятии. Обучение происходит на самом предприятии. Стоимость обучения состовляет почти 60000 р. срок обучения 5 месяцев. Меня интересует если я прекращу обучение, расторгну договор по собственной инициативе (по собственному желанию) спустя 1 месяц, должен ли я буду отдать полную стоимость обучения или общую стоимость деленную на 5. в договоре прописано что если я его прекращу по собственному желанию то размер возмещения определяется исходя из стоимости обучения и периода обучения.

Читать ответы (1)

Вопросы возмещения затрат на обучение в трудовом договоре - что делать работнику АНО?

Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал Работаю в АНО.

Читать ответы (8)

Правомерность удержания стоимости проезда при увольнении по желанию - анализ ученического договора

При увольнении по собственному желанию вправе ли работодатель удержать с работника стоимость обучения на курсах повышения квалификации (включая стоимость проезда до места обучения) в рамках ученического договора при условии не законченного срока отработки после обучения? Важна правомерность удержания именно стоимости проезда!

Читать ответы (1)

Запрашивают подписание договора на покрытие стоимости обучения после прохождения обучения за счет компании - что делать?

Я в течение недели прошел обучение за счет компании. По прошествии 4 месяцев отдел кадров требует от меня подписать договор на обучение, согласно которому я буду обязан выплатить стоимость обучения в течение 3 х лет в случае увольнения. На мой отказ подписывать договор требуют написать объяснительную. Тот факт, что договор хотят подписать после обучения объясняют тем, что они об этом обучении не знали. Как правильнее поступить? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность удержания оплаты за обучение без предоставления аттестационных документов - анализ случая

Югорск - онлайн услуги юристов

Обучение дорогостоящее и хотелось бы себя обезопасить, на случай, если после обучения работник захочет уволиться.

Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа

ВОПРОС: правомерны ли действия Работодателя, И когда должен был предоставлен Работнику договор на обучение?

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Правомерен ли этот пункт, если учесть то, что работник имеет средне-техническое (техникум) образование по этой спецальности.

Процесс возврата бюджетных средств и оплата дальнейшего обучения работника лесничества по договору о целевом обучении

Вопрос о возмещении стоимости обучения при досрочном расторжении ученического договора

Вопросы возмещения затрат на обучение в трудовом договоре - что делать работнику АНО?

Правомерность удержания стоимости проезда при увольнении по желанию - анализ ученического договора

Запрашивают подписание договора на покрытие стоимости обучения после прохождения обучения за счет компании - что делать?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59