Я написал заявление на отпуск, директор предприятия был не против и поставил на заявлении свою резолюцию.
Я написал заявление на отпуск, директор предприятия был не против и поставил на заявлении свою резолюцию. Сотрудник отдела кадров получив мое заявление по настояшее время "не чешется" т.е. приказ по настоящее время не издан, расчет отпускных не произведен со мной, хотя зарплату за май мы уже получили.
Как быть? В какой срок должен быть издан приказ о предоставлении отпуска после заявления и когда должны быть произведены выплаты отпускные (в законе я прочитал про 3 дня до начала отпуска) но отпуск у меня уже со следующей недели.
Подскажите как поступить?
Спасибо.
Уважаемый Андрей! Ваш отпуск должен быть предусмотрен в графике отпусков, действующем на предприятии (ст. 123 ТК РФ). Насколько я понял из вашего ответа, ваш отпуск этим графиком предусмотрен. Исходя из этого, если отпуск графиком предусмотрен, то работодатель согласно указанной статье Кодекса обязан работнику этот отпуск предоставить, то издать своевременно соответствующий приказ об уходе работника в отпуск, выплатить положенные работнику отпускные не позднее чем за три дня до ухода работника в отпуск (ст. 136 ТК РФ)... Более того, работодатель обязан известить работника о времени начал его отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала. В соответствии с ч. 2 ст. 124 ТК РФ ваш отпуск по соглашению с работодателем может быть перенесен на другой срок, если вам своевременно не была произведена оплата за него или вы не были своевременно предупреждены о времени начала отпуска. Однако, в любом случае, в соответствии с ч. 4 той же статьи Кодекса запрещается непредоставление работнику отпуска в течении 2-х лет подряд. Таким образом, налицо невыполнение работодателем своей обязанности по предоставлению вам ежегодного отпуска. Советую для начала обратиться в Гострудинспекцию вашего региона с заявлением, по которому они проведут проверку и в случае обнаружения нарушений действующего законодательства обяжут работодателя устранить их.
Спросить
Отдел кадров передал в бухгалтерию для расчета приказ на отпуск 30.07.2012 года. Начало отпуска 08.08.2013. предприятию начислили пени за просроченную выплату отпускных. Отпускные выплачены 06.08.2013 года.
Возник вопрос относительно начисления отпускных выплат. На предприятии горел мой отпуск, насобиралось 43 дня. Отдел кадров попросил написать заявление, а пойду когда мне будет необходимо. Я написал. Получил зарплату и отпускные. Но по какой то причине отпуск мне пошол в минус. То есть, я заявление написал, и работал. Но отработал месяс получилось что я просто отработал те деньги которые мне дали как отпускные. По факту я не получил ничего. Не могу разобрать как так может быть.
Работника уволили по инициативе работодателя с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск. Суд востановил его. Проработав какое-то время, он написал заявление о предоставлении отпуска. Как поступить правильно? Предоставить отпуск без выплаты отпускных? Удержать выплаченную компенсацию из зарплаты, а затем расчитать отпускные? Как правильно написать приказ?
У нас такая ситуация: работник написал заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы, был издан приказ. Причем работник написал заявление и оставил его на столе заместителя директора, не дождавшись резолюции директора. В середине отпуска мы узнаем, что он пошел на больничный (узнали от сотрудника). До окончания отпуска с его стороны уведомления о нахождении на больничном не было и заявления на отзыв заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не поступало. После окончания отпуска работник продолжает болеть. В какой срок работник может отозвать свое заявление на отпуск без сохранения заработной платы? Как нам поступить в данной ситуации?
Мне по графику положен отпуск в апреле. Расчет отпускных и выплата будет произведена в конце марта. Законно ли будет произведен дальнейший вычет данной суммы (оптускные) из окладной части зарплаты за апрель? По договору вся зарплата белая. Заранее спасибо.
Моя ситуация проста. Вышел в отпуск, отдохнул, вышел на работу, отпускные не заплатили до сих пор.
Мой отпуск получился неожиданным и заявление на отпуск я писал за два дня до отпуска. Мне сказали, что-бы отпускные пришли вовремя, то заявление необходимо писать за две недели до отпуска. Сказали, что в противном случае с деньгами будет задержка. Ну я был не против подождать. В итоге отпускных я не получил, получил только зарплату за часть отработанного месяца.
Каков порядок моих действий? Спасибо.
Работаю на крупном предприятии (вагоностроительный завод). Начальник отдела кадров отказывается принимать моё заявление на отпуск (1 календарный день), который понадобился срочно, в связи с необходимостью вести сына к врачу в другой город, написанное сегодня (за 2 дня до предполагаемого отпуска 02.03.2017 г.), мотивируя это тем, что заявление я должен писать за 3 дня до отпуска по закону, иначе они не успеют мне начислить отпускные. На моё предложение написать в заявлении об отсутствии притензий на своевременную выплату отпускных, начальник отдела кадров ответила дословно "не катит это тоже". На мой вопрос: "где в законе это ограничено. Почему нельзя-то?" внятного ответа не получил. Есть ли основания для отказа в данной случае мне в отпуске у работодателя? Отпускных дней у меня достаточно, ещё и невыбранные с прошлых лет.
Подала руководству предприятия заявление с текстом: "В связи с тем, что на день начала моего очередного отпуска его оплата не произведена, прошу передвинуть мой отпуск. Первым днём отпуска считать день, следующий за днём оплаты отпуска. Последний день отпуска, соответственно, отодвигается на тот же срок". Зарегистрировала свой экземпляр заявления у секретаря. Подскажите: если, к примеру, сегодня вечером, мне переведут на банковскую карту отпускные, то я должна подать какое-то заявление работодателю, что завтра начинается мой отпуск или я могу уже отдыхать без заявления? Если заявление необходимо, то какого содержания?
Согласно приказу в отпуске уже 18 дней. Отпускные так и не получил. Есть ли какой-либо порядок в сдвижке время отпуска на срок вплоть до получения отпускных? Как правильно написать заявление? На чьё имя? в данной организации, работать после отпуска не собираюсь. Ранее писал заявления в прокуратуру, труд. Инспекцию о невыплате зарплаты за период более 4 месяцев.
Проблема такая, в июле 2015 года пошла в отпуск на неделю, заявление с визой структурного руководителя отдала в отдел кадров. Отпускные ждала с июльской зарплатой. Конечно же отпускных нет, так как отдел кадров потерял мое заявление. Звонят и просят написать заявление повторно, ответила, что писать не буду, не мои проблемы, пусть ищут. На что мне говорят, что я останусь без выплат и не смогу доказать, что это заявление вообще было! Подскажите как правильно поступить, чтобы сотрудники отдела кадров за свою халатность понесли наказание! Спасибо за внимание!
