В нашей фирме увольняется сотрудник который проработал 1 год.
Помогите пожалуйста! Я не знаю как мне быть! В нашей фирме увольняется сотрудник который проработал 1 год. Написал заявление об уходе ген. директор его подписал, приказ тоже подписан, но директор мне говорит не отдавать трудовую. Что мне делать не знаю?
Вы обязаны выдать трудовую книжку. Иначе работник может обратиться в суд и взыскать с вас деньги за все время вынужденного (по причине задержки выдачи ТК) прогула. С уважением,
Спросить
Скажите пожалуйста работник проработав 1 месяц увольняется, но договор не подписан. Что будет грозить юридическому лицу какой штраф? Но приказ на принятие и увольнение подписал. Как быть?
Я написала заявление на очередной отпуск с 15 мая. Директор подписал моё заявление исправив дату отпуска на 17 мая. В отделе кадров подготовили приказ о моём отпуске и передали его директору на подпись. Приказ до сих пор не подписан т. к. директор принимает новый объект и на работе не появляется. Отпускные мне не выплачивают поскольку нет приказа. Ходить на работу или уже отдыхать тоже не понятно. В отделе кадров мне сказали, что не знают что делать. Как быть в такой ситуации.
Проработал в фирме зав. складом, при увольнении некому пересдать склад, директор тоже написал заявление на увольнение. Фирма является московским филиалом, а находится в Ростове. Заявление на увольнение директор филиала подписал, Москва отключила программу и на звонки не отвечает. Что делать?
Мне было выдано уведомление о сокращении я написал заявление о досрочном расторжении договора и выплате всех компенсации директор его подписал я расписался в приказе об увольнении в ОК мне выдали трудовую с соответственной записью а через неделю звонят что приказ не был подписан директором и мне ничего не выплатят и уволят по статье за прогулы.
Заявление на увольнение написал,. Директор подписал, даже в приказе я расписался. Расчет должен быть 31 числа. Но работодатель говорит расчет и трудовую книжку отдаст 1 числа, после суда о дтп. Что мне делать.
Сотрудник компании написал заявление на отпуск авансом, заявление подписано руководителем, издан приказ, в котором указаны именно те сроки, которые указаны в заявлении, сотрудник же отказывается подписывать приказ. Руководитель обязан предоставлять отпуск, тем более оплачивать его, если сотрудник не подписал приказ?
Я проработала в организации год. Официальная зарплата была 10 000 рублей, остальная - большая часть - в конверете. Проработав год, я решила уволиться. Написала заявление, его подписали без отработки. Но не официальную часть зарплаты мне не выдают. Приказ об увольнении уже давно подписан, трудовую я забрала, но уже две недели не могу добиться чтобы мне заплатили мою неофициальную часть зарплаты. Причем, главный бухгалтер спокойно говорит, что официальную зарплату - 10 000 мы тебе уже выплатили. Что мне делать?
Работаю в магазине продавцом-консультантом. Я написала заявление на отпуск с 01,07.2016 приказ уже подписан. Но у нас увольняется один сотрудник, из за этого менеджер говорит что мне прмйдется перенести свой отпуск. Я с ним не согласна, как мне быть?
У меня такой вопрос: человек написал заявление на прием, подписал начальник отдела куда он принимался, сделали ему пакет документов: трудовой договор, сразу приказ на прием. Директор не подписал договор, а приказ на прием подписал. Фактически работник отработал 7 дней. Потом он увольняется. Директор говорит, что он договор с работником не подписывал и платить ему ничего не будет и это на совести кадровика. Как поступить? Что делать?
У меня такая ситуация - в фирме два участника 50/50. Три месяца назад я написал заявление о выходе из состава ооо. Второй участник, он же ген. директор подписал заявление и на этом мы с ним распрощались. Но недавно я узнал, что он не внес изменения в НО. Более того я знаю, что он хочет взять большой кредит на фирму, который не собирается отдавать. Подскажите пожалуйста как мне быть в данной ситуации? Могут ли меня привлечь к ответственности по не выплаченному кредиту? Копия заявления о выходе из общества у меня на руках.
