Нужен ли работникам сетевых магазинов проходить ежегодные профосмотры в свое личное время и не компенсируется ли это? Есть ли законные основания требовать прохождение различных специалистов?

• г. Ярославль

Вопрос относительно прохождения ежегодных профосмотров. Интересуют 2 положения. Подруга работает 2/2 в одном из сетевых магазинов.

Естественно, там не составляется график прохождения медосмотров, люди идут в своё личное время-выходной день. Ни отгулами, ни в денежном выражении это не компенсируется работодателем. На просторах инета я однозначного ответа не нашёл. Далее... Должен ли существовать под конкретную профессию конкретный список врачей, который должны проходить люди? В этом году прошли профосмотр, но началась пляска Святого Витта: а вы должны энцефалограмму ещё пройти... Люди едут в личное время, проходят... Сегодня снова заявки: должны пройти психиатра. И люди в свой выходной-3 декабря должны снова ехать, но теперь уже в психушку. Это законно? В личное время+наваливают прохождение ещё и ещё всё новых специалистов. Работает моя подруга на кассе и в торговом зале расставляет товар. Это новые положения Минсоцздрава или что? Люди-не водители, не охранники, не военные...

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте,

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (с изменениями и дополнениями) содержит список работ и вредных факторов с указанием перечня врачей, которых нужно пройти.

Вопрос можно ли проходить медосмотр в выходной день в законодательстве не урегулирован, практика тоже противоречивая.

Согласно п. 25 Порядка календарный план периодического медицинского осмотра работников разрабатывается и утверждается медицинской организацией по согласованию с работодателем (его представителем). Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26 Порядка). Поэтому расширение списка специалистов незаконно.

Остались вопросы, пишите.

Спросить
Пожаловаться

Спорный вопрос с работодателем по прохождению очередного медосмотра. У работодателя есть договоренность с медцентром на определённые даты, с установленным временем. На самом предприятии есть список какая смена в какие даты проходит медосмотр. Встал вопрос как будет или будет вообще оплачиваться прохождение медосмотра в рабочее время. Как сказали на предприятии, оплата на усмотрение работодателя, если в рабочую смену прохождение и говорят, чтобы проходили в свой выходной. График сменный. Подскажите пожалуйста как в соответствии с ТК РФ должен проходить медосмотр, обязан ли я проходить в свой выходной день и обязан ли работодатель произвести оплату за день прохождения медосмотра. Договоренность с медцентром на всё обследование 2 часа.

Поясните пожалуйста с приведенными статьями. Работаем в детском саду, обязаны проходить ежегодные медосмотры. Получается воспитатель работает посменно. С 7 утра до 13:00 воспитатель проходит комиссию, а потом идёт работать во вторую смену. Как должны оплачится часы прохождения комиссии? Так как я иду ее проходить в свое личное время.

Психиатр заставлял на профосмотре проходить консультирование у психолога. А точнее во время проффосмотра стал писать историю болезни. А точнее ее сфабриковывать. Мне выделили на профосмотр 7 часов. Из вредных уссловий труда уровень шума 3.1. На профосмотре психиатр указал что я должна пройтти психологическоое консультирование. Я отказалась. Где взять ихнююю инструкцию-действия пссихиатра во время профоссммотра?

При прохождении планового мед. осмотра по сменному графику работы работодатель отказывается оплачивать этот день, заставляя проходить осмотр в свой выходной. Интересует нормативно-правовая документация, которая определяет порядок прохождения мед осмотра и оплату затраченного времени.

У меня такой вопрос. От организации несколько человек направили на проф осмотр, что было отмечено сколько врачей нужно было пройти я прошёл.А сейчас выясняется что нужно было ещё пройти психиатра, и из всех 30 ти человек, к психиатру направляют меня одного, при этом обманув меня что все уже прошли. Я поинтересовался у тех людей так ли это, они мне сказали что не ходили к психиатру. Могу ли я отказаться от прохождения психиатра, Спасибо.

Я работаю на заводе, по ж/д графику, каждый год мы проходим проф осмотр, руководители застовляют проходить проф осмотр вне рабочей смены т.е. в свой выходной. Есть ли такая статья в ТК РФ, что мы должны проходить проф осмотр в рабочее время а если в свой выходной то должны оплачивать те часы которые я затратил в свой выходной день?

Устраиваюсь на работу. Организация выдала мне направление для прохождения предварительного медосмотра. Мне сказали пройти его в конкретной поликлинике, так как с ней заключен договор на проведение медосмотров. На мой вопрос о прохождении в другой поликлинике, сотрудник отдела кадров сказал, что тогда медосмотр будет за мой счет без компенсации. В статье 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан организовать проведение медосмотров за свой счёт, но не указан порядок организации медосмотров. На моё обращение в отдел по охране труда мне сказали, что организация выполнила свои обязательства по проведению медосмотров согласно ст. 212 ТК РФ и, следовательно, я обязан пройти медосмотр в той поликлинике, с которой заключен договор.

Имеет ли право организация в этом случае отказать мне в компенсации за прохождение предварительного медосмотра?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Продуктовый супермаркет. Охранник. Бывает несколько раз в день. Некоторые покупатели складывают покупки в торговом зале не в корзинку, а в свой пакет или сумку. При этом, забывая выложить все товары из пакета на кассе Что-то забыли, что-то завалилось в пакете... Пустых корзинок в зале достаточно. Как поступать охраннику? Интересует юридически грамотный ответ. Не интересуют ответы типа: Быть бдительным, читать инструкцию, установить запаковывающую аппаратуру и т.д. Конкретно, как вести себя охраннику в этой ситуации.

1)Правомерно ли охране не разрешать складывать продукты в сумку в торговом зале?

2)Можно ли досматривать сумку с продуктами на кассе?

3)Вызывать каждый раз милицию на досмотр сумок?

Мой график на работе посменный. 2 дня рабочих, 2 дня выходных. На предприятии проходит плановая мед комиссия. Работодатель отправляет меня на ее прохождение в мой по графику выходной день. Имент ли он на это право? Могу ли я отказаться от ее прохождения или потребовать компенсации, или отгул, или оплаты по среднему. Спасибо.

Работаю в компании Мария-Ра, в магазине на должности кассира. Сегодня узнал, что будет инвентаризация в мой выходной в ночное время и без оплаты, то есть за бесплатно я должен буду придти в свой выходной, отработать весь день и потом еще ночью проводить учет товара. Вопрос: стоит ли мне вообще, что то предпринимать по этому вопросу или просто не приходить на инвентаризацию в свое личное время?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение