Влияет ли служба в армии на сокращение срока отработки по трудовому договору?

• г. Самара

Ситуация такая. В 2013 году перед поступлением в ВУЗ мною был заключен трудовой договор об обучении, согласно которого я должен отработать 3 года после получения диплома. В августе 2016 году, будучи студентом 4 курса, я устроился работать на предприятие, где я должен был отрабатывать. В 2018 году я заканчиваю обучение и получаю диплом. В 17 октября 2018 года со мной разрывают трудовой договор в связи с уходом в армию. На момент увольнения отработанный стаж составлял 2 года и 1 месяц. После прохождения службы я вновь трудоустраиваюсь на это же предприятие, где отдел кадров мне заявляет, что я должен также 3 года отработать. Насколько законные эти требования и сколько я должен отрабатывать?

Ответы на вопрос (1):

На период пребывания в армии данный срок приостанавливается, т.е. фактически Вам нужно отработать 11 месяцев.

Спросить
Пожаловаться

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р.

В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?

Земельный налог за год (налогоплательщик - физическое лицо) должен уплачиваться, как известно в конце следующего за года. То есть за 2017 - в конце 2018 года и т.п. Налогоплательщик, с 2014 года владеющий участком (кадастровая стоимость которого установлена в 2013 году), в 2019 году обратился в суд для уменьшения кадастровой стоимости. Суд удовлетворил его требование и уменьшил кадастровую стоимость. Переплата, кажется, должна возвращаться за три года, предшествующие году обращения. То есть, в данном случае, это 2016-2018 годы. Вопрос: возвращается переплата по начисленному за 2016-2018 годы налогу или по уплачиваемому в 2016-2018 годах (т.е. начисленному за 2015-2017 годы)? Должны ли вернуть за 2015 год?

У меня заключен договора о целевом обучении в 2012 со своим местом работы. В 2013 году ушла в декрет и академичедкий отпуск. На данный момент хотела уволиться. Но мне говорят о вероятной задолженности перед работодателем за обучение. По договору ничего не сказано. Договор заканчивается в сентябре 2017 года. Диплом должна буду получить весной 2018, если не отчислят. Как мне быть? Желания работать на этом месте нет.

В 2015 году был призван в армию для прохождения срочной службы с мая 2016 по июнь 2019 года проходил службу в той же части куда был призван остался по контракту Приморский край ВМФ после увольнения в феврале 2020 года устроился на работу в своем регионе Хабаровский край,

Т.к трудовой стаж до армии составлял 6 месяцев с выпиской из пенсионного фонда обратился к работадателю для начисления северной надбавки согласно выписки из пенсионного стаж был 6 месяцев. Идет ли срочная и контактная служба в стаж и в пенсию для получения мной полной северной надбавки согласно стажу в армии.

Вот в 2011 году при трудоустройстве на работу предъявил купленный диплом, но не работал согласно диплому. А в 2018 году при проверки службой безопасности предприятия что диплом поддельный. Мной заинтересовалась полиция, по факту предоставления диплома. Что мне за это будет кроме увольнения. Так как уже увольняюсь.

Сын поступал в 2010 году в ВУЗ на очную форму обучения на специальность юриспруденция 030501.65, был заключен договор от 01.09.2010 года. С 16.11.2010 перевелся на заочную форму обучения в этом же ВУЗе на эту же специальность. Я уточняла - не получится ли так, что учится они будут 4 года и получат диплом бакалавра. Нас уверили, что нет. Выдадут диплом специалиста. Сейчас, в 2015 году, в апреле месяце после сдачи гос. экзаменов, перед защитой диплома, в ВУЗе попросили проверить правильность информации для заполнения диплома, где и было указано, что выдадут диплом бакалавра. На вопрос - почему не специалиста, ответили - вы обучались 4 года 10 месяцев. Что можно сделать в такой ситуации? Поступали на специалитет.

26 августа мною был заключён ученический договор с предприятием (ИП), где я успешно прошёл обучение. Согласно договору с 12 января 2015 года приступил к работе в организации. Трудовой договор со мной никто не составлял. Уже два месяца работаю без трудового договора. Все сотрудники компании также работают без трудового договора.

Стоимость обучения составляла 90000 рублей по ученическому договору.

Стипендию не выплачивали (в договоре написано что стипендия не предусмотрена, что противоречит 204 статье ТК РФ).

Хочу уйти от этого работодателя. Хотел бы узнать - грозят ли мне выплаты 90000 рублей за обучение. И вообще — чем в негативном свете это может грозить мне?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В 2011 году я закончила университет-получила диплом бакалавра. В этом же году поступила в магистратуру. В 2012 году пошла работать в школу (по диплому). В 2013 году получила диплом магистра. На днях сказали, что я не являюсь молодым специалистом. Правомерно ли это? На основании какого диплома должен вестись отчет. Хотя, во время учебы в магистратуре, нам говорили, что мы будем являться молодыми специалистами вновь после получения диплома магистра.

За какой конкретно период нужно предоставить справку 2 НДФЛ с работы для возмещения налога за обучение? Плата за обучение вносилась мною в августе 2011 и январе 2012 (за 2011-2012 годы обучения) , в июне 2012 (за 2012-2013 годы обучения). Спасибо.

Купил квартиру в 2019 году.

2019, 2018 годах не работал, последние 2-НДФЛ за 2017, 2016, 2015, 2014 годы.

Возможно ли в этой ситуации оформить налоговый вычет?

И каким образом?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение