Я был председателем профкома. На собрании избрали другого. Наша проф. Организация имеет статус юридического лица. Соответственно, и я, лично, являлся юр. лицом. Какие шаги мне надо предпринять, что бы снять с себя статус юр.лица? Или это происходит автоматически при регистрации нового руководителя профсоюза?

Да, безусловно, это происходит автоматически.

Здравствуйте, Андрей. Вы не можете являться юр. лицом, так как вы физ лицо. Не нужно предпринимать никаких шагов по "снятию с себя юр. лица"...

Как снять с себя статус юридического лица после ухода с поста председателя профкома?

В силу закона об ООО ст. 40 договор с избранным директором подписывает председатель или уполномоченное лицо.

Собрание участников ООО избрало единоличный орган-директора. В силу сложившихся обстоятельств директором избран тот же человек, который на собрании был избран председателем собрания. В силу закона об ООО ст. 40 договор с избранным директором подписывает председатель или уполномоченное лицо. Собрание не избрало уполномоченное лицо для подписания трудового договора с избранным директором. Таким образом, в силу сложившихся на данном собрании обстоятельств, трудовой договор с двух сторон и от имени ООО (в лице председателя) и от имени вновь избранного директора подписывает одно и тоже лицо. Вопрос-не вступает ли данная ситуация в противоречия со ст. 182 п.3 ГК РФ. Так как по нашему мнению председатель собрания является представителем ООО в лице его собрания, которое является высшим органом юридического лица (ООО).

Читать ответы (1)

Как вывести профком районной больницы из ДАГЕСТАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ - официальное зая

Я избран председателем профкома районной больницы. Наш профсоюз не зарегистрирован как юридическое лицо. Главный бухгалтер больницы говорит, что 50 процентов наших профсоюзных взносов перечисляет в ДАГЕСТАНСКУЮ РЕСПУБЛИКАНСКУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ, в которую наша больница вступила в прошлом веке. Знаю, что за эти взносы нам полагаются путевки в санатории и прочие дивиденды, но на практике этого никто никогда не видел. Хочу вывести свой профсоюз оттуда, чтобы наши трудящиеся сами распоряжались всеми 100 процентами наших добровольных профсоюзных взносов. Как это сделать? Обязательно ли официальное заявление о выходе из РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РФ или можно просто не отчислять туда средства?

Читать ответы (2)

Изменение процента отчислений профсоюза - каков срок давности для предъявления претензий по доплате процентов?

У нас на предприятии есть профсоюзная организация. До 2013 года профсоюз был не юридическим лицом и платил в территориальную организацию 35% от взносов. Областной профсоюз по трудовому договору платил з/п председателю профкома и т.д. В 2013 году профсоюз стал юридическим лицом и сам заключил договор по совместительству с председателем. Причем зарплату и все налоги во все фонды также из взносов членов профсоюза. Затраты профсоюза увеличелись и на профкоме приняли решение о снижении отчислений в областной профсоюз с 35% до 20%. Областной профсоюз не доволен снижением %. Какой срок давности для предъявления к нам претензий по доплате %.

Читать ответы (1)

Шесть месяцев назад, в одной фирме был создан профсоюз, состоящий из трех человек, без образования юридического лица.

Шесть месяцев назад, в одной фирме был создан профсоюз, состоящий из трех человек, без образования юридического лица. Из-за неадекватного поведения (провоцирующего разного рода конфликты внутри предприятия) одного из членов профсоюза, являющегося председателем профсоюза, два других члена имеют желание покинуть организацию. Как это сделать?

Читать ответы (1)

Как оформить представителя работников после выделения из профсоюза головной организации?

Наша организация недавно была выделена из состава более крупной организации и теперь мы ее дочернее предприятие. После выделения, мы автоматически выбыли из профсоюза головной организации. Теперь для подписания некоторых документов (например колдоговора) нам необходим либо профсоюз, либо представитель работников. Коллектив его выберет на собрании, но каким образом его оформить? Должна быть доверенность от каждого (натариально заверять?) или протокол собрания (кем подписывается?) или еще как-нибудь. Как юридически оформить представителя работников, если коллектив отказывается вступать в профсоюз? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Сотрудница организации, восстановленная после судебного разбирательства

Профком исключил сотрудницу организации из профсоюза за неуплату профвзносов в течение 3-х мес., (сотрудница была сокращена, но подала в суд и восстановилась), теперь она хочет вновь быть членом профсоюза и пишем мне, руководителю письма, что категорически не согласна с решением профкома. Какие мои действия в этом случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможные основания заключения трудового договора между председателем профкома и профсоюзным комитетом

По сложившейся в организации практике работода¬тель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор. В каких случаях профсоюзный комитет может заклю¬чить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома? В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.

Читать ответы (1)

Налоговая проверка и реорганизация организации - претензии судебных приставов к бывшему руководителю

Пока я являлся руководителем организации ООО, была налоговая проверка и на организацию наложили штраф. После штрафа наша организация стала проводить реорганизацию (слияние с другой фирмой). Также на организации не числится имущество. Налоговая передала взыскание долга судебным приставам. Во время реорганизации я как руководитель уволился. Судебные приставы претензии предъявляют мне как старому руководителю, так, как не могут найти нового руководителя. Правы ли они в этом случае?

Читать ответы (1)

Решение спора между профсоюзными организациями по представительству трудового коллектива в заключении коллективного

Прошу помощи в решении задачи по трудовому праву. 1. На предприятии действуют 2 профсоюзные организации. Между ними возник спор о том, кто должен представлять трудовой коллектив при заключении коллективного договора. Решите спор. 2. Рабочие одного из вспомогательных цехов предприятия (АО) решили образовать самостоятельный профсоюз. На учредительном собрании они утвердили свой устав, избрали профком и поручили ему выступать от их имени при заключении коллективного договора. Председатель профкома обратился к директору с требованием предоставить профкому помещение для работы. Директор отказал, так как предприятие уже предоставило помещение для профкома давно действующей на предприятии профсоюзной организации. Как должен быть решен этот вопрос? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли для руководителя выйти из профсоюза и какие могут быть последствия?

Я руководитель и являюсь членом профсоюза организации на данный момент! Имею ли я право выйти из профсоюза поскольку не вижу ничего хорошего для себя как член профсоюза кроме отчислений в данную организацию т.е. Профсоюз! И чем выход из профсоюза чреват для меня как руководителя? Заранее СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59