Жена выиграла суд по увольнению - что делать дальше?

• г. Москва

Вчера 02.12.2019 г. состоялся суд, в который моя жена обратилась после незаконного её увольнения с занимаемой должности воспитателя в детском саду. О Боже! Суд мы выиграли с отменой приказов об увольнении, наказании, восстановлении на работе, выплатой вынужденного прогула и других расходов по суду. После 2 х часового заседания и перерывов. Судья огласила решения быстро и удалилась. Ответчик (2 представителя от школы и детсадов директора) удалились из зала сразу, а мы немного задержались, чтобы узнать что теперь делать, помошник сказала, что решение вступит в зак. силу и ждать недели две. Толком ничего не поняли. Как быть и когда идти к директору восстанавливаться? Как получить решение и что делать, чтобы вовремя придти, а то прогул скажут. Если кто может помочь, разъясните как правильно в этой ситуации поступить, чтобы вовремя придти и нужно ли писать заявление на восстановление трудовой книжки при восстановлении? Понятно, что она работать там не будет теперь, но как правильно поступить, получить выплаты и написать на увольнение? Очень рассчитываю на Вашу поддержку. Вроде выиграли, а все-равно как на перепутье, ничего непонятно. Всем здоровья, справедливости, удачи и благополучия!

Ответы на вопрос (12):

Александр, в течение месяца решение вступает в законную силу. Если обжалования не будет, то с 3 декабря можно, получив текст решгения с отметками о вступлении в законную силу решения, выходить на работу и подавать заявление на увольнение.

Но если оно будет обжаловано ответчиками (что скорее всего), то решение вступит в законную силу сразу, после рассмотрения в апелляционной инстанции Мосгорсуда. Это будет очень не скоро. (По опыту).

Если решение в вашу пользу останется в силе и в апелляции, сможете взыскать зарплату и за этот период и судебные издержки тоже.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте!

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и восстановлении на работе.

Поэтому супруге на работе надо быть на следующий рабочий день после решения. Иначе, прогул.

Спросить
Пожаловаться

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) - Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит решение суда о:

- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

- восстановлении на работе;

Статья 214. Выдача и направление копий решения суда

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или направляются им не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда.

2. Решение суда, выполненное в форме электронного документа, с согласия лиц, участвующих в деле, их представителей направляется им посредством его размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее пяти дней после дня его принятия и (или) составления.

В случае, если решение суда выполнено только на бумажном носителе, суд направляет копии решения суда лицам, участвующим в деле, их представителям не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда заказным письмом с уведомлением о вручении или по ходатайству указанных лиц вручает им под расписку.

3. В случаях, предусмотренных федеральным законом, копии решения суда после вступления его в законную силу направляются иным лицам на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Исполнение решений о восстановлении на работе:

-Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно,

то есть, на следующий день после вынесения его судом и до вступления в законную силу.

Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы.

Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа, который должен исполняться немедленно.

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с этим работодатель обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.

При неисполнении без уважительных причин исполнительного документа виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы как истец вправе срочно подать в канцелярию суда или направить по электронной почте в суд заявление о выдаче Вам копии мотивированного решения суда, изготовленного в окончательной форме, и выдаче Вам исполнительного листа о восстановлении на работе и выплате зарплаты.

Получив копию решения и исполнительный лист, можете снять для себя на будущее их ксерокопии.

Принудительным исполнением решения суда занимается отдел судебных приставов по месту нахождения ответчика (работодателя).

ГПК РФ - Статья 209. Вступление в законную силу решений суда

1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

Ст.321 ГПК - 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

ГПК РФ - Статья 199. Составление решения суда

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

В случае подачи апелляционной жалобы Вы и ваш адвокат вправе направить возражение на жалобу. В случае оставления жалобы без удовлетворения ваши расходы на адвоката за составление возражения и его участие в суде будут взысканы в вашу пользу с другой стороны (работодателя).

Спросить
Пожаловаться

Доброе утро, Александр!

Я согласен с Вашим пониманием ситуации. И хочу добавить следующее.

Восстановленный судом работник на следующий день (или позже) приходит к работодателю, которому известно о вынесенном решении и немедленном вступлении его в силу. Если в день его явки работодатель (желательно явку как-то зафиксировать: отметка охраны, получения пропуска, свидетели, получение отметки о принятии заявления о готовности преступить к работе, видеофиксация и т.п.) письменно не знакомит его с приказом об отмене приказа об его увольнении и не допускает к его к работе, то работник вправе обратится в суд, получить исполнительный лист независимо от того обжалуется ли решение работодателем или нет и подать его в службу ССП. При этом бремя доказательства своевременного исполнения решения и уведомления работника о том, что он восстановлен и может преступить к работе лежит на работодателе.

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Супруге надо было выйти на работу в свою смену на следующий рабочий день после вынесения решения, месяц - это по общему правилу. Ей необходимо тогда фиксировать как-то своё нахождение на рабочем месте, в том числе свидетели - родители детей смогут это подтвердить.

Спросить
Пожаловаться

К сожалению вотсапа нет, поэтому рискну написать тут. Скажите, а разве не через 10 дней решение вступает в зак. силу? Почему 3 декабря если через месяц? Наверно 3 января имеете ввиду, если суд был 2 декабря и вынес решение в нашу пользу?

Спросить
Пожаловаться

Конечно опечатка в ответе.

Спросить
Пожаловаться

По трудовым спорам может вступить немедленно.

Спросить
Пожаловаться

Нет, решение вступает в законную силу через месяц. Вы можете получить решение без отметки о вступлении в законную силу, если его не обжалуют, то прийти и поставить отметку о вступлении в январе, только там выходные будут, поэтому уточните в канцелярии когда можно будет прийти. И в решении должно быть всё указано. А если ответчик обжалует его, тогда как вынесет апелляционное определение, так и вступит в силу, если не вынесут новое.

Спросить
Пожаловаться

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ) - Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

Немедленному исполнению подлежит решение суда о:

- выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

- восстановлении на работе;

Статья 214. Выдача и направление копий решения суда

(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)

1. Копии решения суда вручаются под расписку лицам, участвующим в деле, их представителям или направляются им не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда.

2. Решение суда, выполненное в форме электронного документа, с согласия лиц, участвующих в деле, их представителей направляется им посредством его размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в режиме ограниченного доступа не позднее пяти дней после дня его принятия и (или) составления.

В случае, если решение суда выполнено только на бумажном носителе, суд направляет копии решения суда лицам, участвующим в деле, их представителям не позднее пяти дней после дня принятия и (или) составления решения суда заказным письмом с уведомлением о вручении или по ходатайству указанных лиц вручает им под расписку.

3. В случаях, предусмотренных федеральным законом, копии решения суда после вступления его в законную силу направляются иным лицам на бумажном носителе либо в форме электронного документа.

В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Исполнение решений о восстановлении на работе:

-Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника должно быть исполнено немедленно,

то есть, на следующий день после вынесения его судом и до вступления в законную силу.

Работодатель не вправе приостанавливать решение суда о восстановлении на работе даже в случае подачи жалобы.

Реализация решения суда о восстановлении на работе обеспечивается путем выдачи судом работнику исполнительного листа, который должен исполняться немедленно.

Исполнение считается завершенным с момента фактического допуска работника к выполнению прежних обязанностей, в связи с этим работодатель обязан издать приказ об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.

При неисполнении без уважительных причин исполнительного документа виновное лицо подвергается административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Вы как истец вправе срочно подать в канцелярию суда или направить по электронной почте в суд заявление о выдаче Вам копии мотивированного решения суда, изготовленного в окончательной форме, и выдаче Вам исполнительного листа о восстановлении на работе и выплате зарплаты.

Получив копию решения и исполнительный лист, можете снять для себя на будущее их ксерокопии.

Принудительным исполнением решения суда занимается отдел судебных приставов по месту нахождения ответчика (работодателя).

ГПК РФ - Статья 209. Вступление в законную силу решений суда

1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в законную силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалуемое решение суда не отменено. Если определением суда апелляционной инстанции отменено или изменено решение суда первой инстанции и принято новое решение, оно вступает в законную силу немедленно.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. После вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

3. В случае, если после вступления в законную силу решения суда, на основании которого с ответчика взыскиваются периодические платежи, изменяются обстоятельства, влияющие на определение размера платежей или их продолжительность, каждая сторона путем предъявления нового иска вправе требовать изменения размера и сроков платежей.

Ст.321 ГПК - 2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

ГПК РФ - Статья 199. Составление решения суда

1. Решение суда принимается немедленно после разбирательства дела. Резолютивную часть решения суд должен объявить в том же судебном заседании, в котором закончилось разбирательство дела. Объявленная резолютивная часть решения суда должна быть подписана всеми судьями и приобщена к делу.

При выполнении резолютивной части решения в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данной резолютивной части решения на бумажном носителе, который также приобщается к делу.

2. Составление мотивированного решения суда может быть отложено на срок не более чем пять дней со дня окончания разбирательства дела.

Спросить
Пожаловаться

Добрый день, Александр!

Согласно ст. 396 ТК РФ

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Следовательно, Ваша жена должна выйти на работу с 03.12.2019.

В обязанность работодателя входит отменить приказ об увольнении, восстановить на работе супругу, письменно ознакомить её с указанным приказом. После этого Ваша супруга подать заявление об увольнении, при этом возможно отработать 2 недели.

Спросить
Пожаловаться

Огромное спасибо Вам за человеческую поддержку! Но тут все так размыто. Кто-то говорит, что бремя немедленного исполнения решения суда лежит на работодателем и его исполнение лежит в 2 х плоскостях. 1. Это когда работодатель исполняет решение суда немедленно и предполагает исполнение в добровольном порядке. О своих намерениях он должен поставить работника в известность и издать приказ об отмене незаконного приказа об увольнении, ознакомить под роспись, затем издать другие приказы и приказ о выплатах, после этих процедур только работник допускается к работе. Т. Е. работник не обязан приходить и интересоваться будет он исполнять добровольно или нет. Работодатель обязан поставить в известность и только тогда приступить к исполнению, чтобы избежать недоразумений и исполнить решение в добровольном порядке, а не работник должен ловить его и спрашивать изволит он

исполнять или нет. Для этого предусмотрен 2 вариант - принудительное исполнение через суд. приставов. Другие говорят как Вы, что работник должен придти на следующий день и только тогда почему-то думают, что работодатель начинает процедуру восстановления, иначе прогул. На каком основании прогул непонятно, ведь чтобы был прогул, для этого работник должен ознакомлен под роспись со всеми приказами о восстановлении и только после этого приступить к работе и только в этом случае если работник не приступил к работе без уваж. Причины прогул имеет основания. И тут как я понял надо не ждать в непонятной ситуации с преступником работодателем добровольного им исполнения, а получить после вступления в зак. силу (если не будет обжаловано с его стороны) исполнительный лист и копию решения с отметкой о вступлении в зак. силу и направлять я к суд. приставам. Ну а если раб-ль решит добровольно исполнить незамедлительно решение суда, что вряд-ли по многим причинам, то все в его руках. Кроме того если жена придёт, он скажет, ей что после решения суда будет исполнять, а потом будет ссылаться что она не приходила. А вот под роспись ознакомить с приказами, поставить в известность с его стороны снимает все недоразумения. Как думаете?

Спросить
Пожаловаться

Вчера 02.12.2019 г. состоялся суд, в который моя жена обратилась после незаконного её увольнения с занимаемой должности воспитателя в детском саду. О Боже! Суд мы выиграли с отменой приказов об увольнении, наказании, восстановлении на работе, выплатой вынужденного прогула и других расходов по суду. После 2 х часового заседания и перерывов. Судья огласила решения быстро и удалилась. Ответчик (2 представителя от школы и детсадов директора) удалились из зала сразу, а мы немного задержались, чтобы узнать что теперь делать, помошник сказала, что решение вступит в зак. силу и ждать недели две. Толком ничего не поняли. Как быть и когда идти к директору восстанавливаться? Как получить решение и что делать, чтобы вовремя придти, а то прогул скажут. Если кто может помочь, разъясните как правильно в этой ситуации поступить, чтобы вовремя придти и нужно ли писать заявление на восстановление трудовой книжки при восстановлении? Понятно, что она работать там не будет теперь, но как правильно поступить, получить выплаты и написать на увольнение? Очень рассчитываю на Вашу поддержку. Вроде выиграли, а все-равно как на перепутье, ничего непонятно. Всем здоровья, справедливости, удачи и благополучия!

Суд принял решение о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула. Восстановилась про исполнительному листу где указана с какого числа я восстановлена. В день восстановления меня уведомили о увольнении по ликвидации предприятия за два месяца. Решение суда в силу не вступило в связи с обжалованием. Но день увольнения по ликвидации уже близок а заседание верховного суда не назначено. Какие выплаты мне положены при увольнении? Вынужденный прогул мне не оплачен при восстановленнии.

Как при подаче искового заявления о незаконном увольнении и восстановлении на работе определить точную сумму компенсации за вынужденный прогул (этого потребовал судья, оставив до исполнения своего требования мое заявление без движения), если я знаю дату своего увольнения, среднюю заработную плату, но не знаю, когда будет сам суд и с какого числа вступит в силу решение о восстановлении (то есть не знаю СРОКА моего вынужденного прогула)?

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Вопрос касается неисполнения предприятием решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника на прежней работе.

Работник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал, апелляционная инстанция оставила решение без изменения, а жалобу истца без удовлетворения.

Кассационная инстанция, рассмотрев дело по жалобе истца, отменила акты судов первой и апелляционной инстанций и вынесла 3 апреля 2014 г. новое решение, которым признала увольнение работника незаконным, постановила восстановить его на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула.

Ответчик не исполнил подлежащее немедленному исполнению постановление кассационной инстанции в части восстановления истца на работе и взыскания заработной платы за 3 месяца вынужденного прогула.

10 апреля 2014 г. было возбуждено исполнительное производство по восстановлению истца на работе и взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

3 мая 2014 г. ответчик издал приказ об отмене своего приказа об увольнении истца и этим ограничился. Копию этого приказа истец получил по почте 5 мая 2013 г.

Судебный исполнитель не предпринимал каких-либо действий по восстановлению истца на работе.

То есть фактического допуска работника к прежней работе не произошло.

27 апреля 2014 г. работник обращался к судебному исполнителю с заявлением о внесении в суд представления о взыскании с ответчика заработной платы за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе.

Но это заявление истца было оставлено без внимания.

Само исполнительное производство по восстановлению на работе так и не прекращено до настоящего времени.

4 июня 2014 г. предприятие издает еще один приказ об увольнении этого же работника (который так и не был фактически восстановлен на работе после предшествующего незаконного увольнения), теперь уже за «длительный прогул».

Этот приказ работник получил также по почте 5 июня 2014 г.

Работник вновь обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным.

10 октября 2014 г. суд вынес решение об удовлетворении исковых требований работника, признав приказ об увольнении незаконным, изменив формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию работника, взыскав с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Решение суда в ходе исполнительного производства было исполнено.

При чем, в ходе разбирательства по этому делу суд также рассмотрел материалы по предыдущему увольнению истца и в мотивировочной части своего решения указал, что истец фактически не был допущен к прежней работе (т.е. суд отметил, что истец не был восстановлен на работе).

Теперь работник намерен взыскать с предприятия заработную плату за время неисполнения решения суда о восстановлении на работе по первому незаконному увольнению.

Вопрос же для работника состоит в следующем: до какой даты исчислять период его невосстановления на работе (учитывая то, что фактического восстановления работника на прежней работе не было произведено) ? То есть как определить длительность невосстановления работника на прежней работе в данном случае?

Буду признателен всем, кто выскажет свое профессиональное мнение по данному вопросу.

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Спасибо всем за ответы. Но из ОПРЕДЕЛЕНИЯ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 Верх. суда. РФ усматривается именно то, что деньги, трудовая и приказ об отмене увольнения это и есть восстановление, а оно в исп. листе указано немедленно к исполнению. Так, в определении смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Кроме того, решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, в связи с чем, вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, являются неправильными. С ув. Вера.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я подала заявление на восстановление на работе и выплате среднемесячного заработка за время вынужденного прогула. Судья сказал, чтобы я к следующему судебному заседанию сделала расчет на дату следующего заседания. До этого у меня был сделан расчет за 7 дней, это время с момента моего увольнения до даты подачи искового заявления. Подскажите, как правильно написать заявление по увеличенной сумме взыскания среднемесячного заработка за время вынужденного прогула? Это должно быть оформлено заявлением на увеличение исковых требований или на уточнение исковых требований? Надо ли отражать в этом заявлении на изменении цены иска? В своем исковом заявлении я просила суд взыскать сумму по день фактического восстановления на работе. Если суд вынесет в следующем судебном заседании решение о восстановлении, а меня работодатель откажется восстанавливать, то обратившись к судебным приставам, они обяжут взыскать работодателя сумму по день фактического восстановления на работе или нужно будет подавать в суд новое заявление о взыскании суммы за период после вынесение решения суда по день восстановления меня приставами? Или приставы обяжут работодателя взыскать по день моего фактического восстановления?

Была уволена по статье. Суд признал увольнение незаконным, обязал ответчика изменить основания увольнения в трудовой книжке и произвести выплаты за время вынужденного прогула. Нужно ли ждать пока решение суда вступит в законную силу по истечении срока апеляцоинного обжалования, чтобы отнести исполнительный лист к приставам или же это решение суда исполняется незамедлительно?

В результате трудового спора произошло увольнение. С решением работодателя (ИП) не согласен. Подано исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании зароботной платы за время вынужденного прогула и ряд других требований, так как были нарушения ТК РФ при увольнении. На первые (было 2) слушания работодатель-ИП не приходил, заседания переносились в связи стем, что ответчик не извещён (!?). На последнем ответчик-ИП представил в суд встречный иск о возмещении ущерба и свидетельство о прекращении трудовой деятельности в качестве ИП. Встречный иск принят к рассмотрению. Как мне дальше грамотно действовать при защите своих прав в сложившейся ситуации? Деятельность работодателя - ИП прекращена, следовательно восстановление на работе не возможно, а другие мои требования подлежат удовлетворению? В частности: взыскание ЗП за время вынужденного прогула, требование выплат положенных при увольнении (не были произведены при увольнении), компенсации морального вреда? Могу ли я изменить исковое требования, а конкретно изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), изменить дату увольнения на дату вынесения судебного решения? Будет ли данное требование правомерным в сложившейся ситуации?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение