Как поступить, если не привела детей в сад, несмотря на установленное соглашение?

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу. Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы? Чем ему это грозит?

Здравствуйте. Такая ситуация произошла в детском саду. Воспитатели запрещают находиться и играть на территории детского сада после того, как родители забрали своего ребенка. Родители возмущены и хотят жаловаться на детский сад в министерство образования. Помогите, пожалуйста, в этой ситуации. Воспитатели считают что они правы, а родители говорят, что раз они посещают этот детский сад и помогают в благоустройстве участков, то могут гулять на территории детского сада после того как забрали ребенка. Помогите нам разрешить эту ситуацию. Заранее, спасибо.

Моя мать подала заявление в районный суд, по поводу общения с внучкой. Нам в начали предложили мировое соглашение, от него бабушка отказывается, через несколько дней она пришла к судье, и была согласна на мировое. Когда нас опять вызвали на суд, судья опять у меня спросила про мировое соглашение, я отказалась по причине она настраивает ребенка против семьи, на что мне сказали что все у вас будет нормально и она не будет настраивать ребенка. Нашем деле подключены органы опеки и попечительства, то есть будут следить за соблюдением мирового соглашения. В мировом соглашении для бабушки выделены одни сутки в неделю, то есть бабушка забирает от детского сада ребенка в пятницу в 17.00 и возвращает ребенка в субботу в 18.00 к дому матери. Сегодня пятница бабушка должна была взять ребенка на выходной после того как я ей передам внучку возле детского сада. На данный момент у нас нет документа мирового соглашения подписанного судьей. Когда я приехала в детский сад, и хотела с ней проговорить на счет ребенка что ей нужно соблюдать режим дня, на это получила с ее стороны агрессию и оскорбление, все это происходило в присутствии ребенка. Она пыталась насильно забрать ребенка, пришлось вызвать наряд полиции. Могу ли я отказаться от мирового соглашения?

С бывшей женой в разводе более 5 лет. От брака имеем двоих детей сына и дочку. Был суд на котором было подписано мировое соглашение, что сын остаётся жить со мной, а дочка с ней. После этого она препятствовала моему общению с дочкой и я подал иск в суд о порядке общения с детьми. Сыну сейчас 12 лет, а дочке 10. Дочку регулярно забираю к себе на каникулы. Дело в том, что она больше не хочет жить с матерью, а та её ко мне жить не отпускает. Ребёнок очень переживает из-за этого. Что я могу сделать для дочки в данной ситуации? Или придётся ждать когда дочке исполнится 14 лет?

У бывших супругов 9 двое совместных детей. Было подписано соглашение, в рамках которого дети остались проживать по месту прописки - с отцом. Мать, соответственно, с ними не проживает. В соглашении было оговорено, что мать имеет право на неограниченное общение с детьми при посещении их по месту прописки, без ущерба посещения детьми детского сада. На данный момент отец как может препятствует этому общению. Им было выдвинуто условие, что все общение матери с детьми должно происходить под его личным контролем или контролем бабушки. В детский сад отцом было подано заявление, чтобы детей с матерью из детского сада не отпускали. В попытках матери пообщаться с детьми после садика, когда их заберет бабушка, отказывается, под различными предлогами, к примеру, что бабушке нужно съездить по своим делам, но обязательно с детьми. Детьми сам отец практически не занимается, воспитание детей было им переложено на бабушку и свою новую сожительницу. При этом матери в участии в воспитании детей отказывается... Мать подала в суд исковое заявление о нечинении препятствий в общении с детьми, однако процедура длительная...

Оформляем соглашение между родителями о порядке общения с ребенком и алиментах. Вопрос-обязан ли отец уведомлять мать о том, что планирует забрать ребенка в свой день? Или он не обязан этого делать, а просто в этот день забирает ребенка на основании соглашения?

Хотелось бы узнать возможно ли как то отрегулировать общение несовершеннолетнего ребёнка с папой и родственниками со стороны отца, если супруги в разводе и ребёнок проживает с мамой? Ситуация сложилась такая: отец с дочкой видеться, но крайне редко (1-2 раза в месяц забирает дочь с ночевой из сада и утром отвозит обратно в сад), бабушка со стороны папы тоже не охотно идёт на контакт с ребёнком, а ребёнок сильно скучает по отцу и бабушке, закатывает дома истерики, просит что бы из сада забрал папа и т.д., хотелось бы попытаться отстоять право ребёнка на общение с родственниками. И ещё если папа и забирает дочьку, то только когда ему это удобно и совершенно не забирает когда это было бы удобно маме, возможно ли определить ему какой то стабильный график? Дочьке 2 года 9 месяцев. (Может быть это имеет значение: дочь прописанна в квартите папы).

Что делать в следующей ситуации: ПРи увольнении было заключено соглашение о расторжении ТД, увольнение по соответветствующей статье. В соглашении была указана сумма компенсации, которая в последствие выплачена не была. После моего обращения в суд с иском о взыскании, работодатель пытается оспорить само соглашение. Если соглашение признают недействительным (маловероятно, но шанс есть), то меня по идее должны восстановить на работе и выплаить мне зп за период увольнения? Или могут поменять формулировку увольнения, хотя я хотела и хочу увольняться только по соглашению? Какие будут правовые последствия признания соглашения недействительным? Спасибо.

Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!

Между работником и работодателем заключено соглашений о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 5 окладов. Директор, подписавший соглашение, ушел в отпуск и уволился. Новый директор отказывается уволить работника на тех условиях, что прописаны в соглашении. Правомерно ли это? Как правильно поступить в этой ситуации кадровику?