Проблемы с предоставлением легкой работы беременным - мои неудачные попытки получить положительный результат
Я предоставила справку о беременности с поликлиники месяц назад, но лёгкого мне не предоставили, только убрали ночные смены, оставив дневные 12 часов на ногах мотивируют тем что не кому работать.
Здравствуйте Юлия! согласно ст. 176 КЗоТ, беременная и мать ребенка до трех лет, имеет право отказаться от:
ночных и сверхурочных работ
направления в командировку
работы в выходные дни
Более того, при наличии медицинских показаний, для беременных женщин действуют специальные трудовые льготы с сохранением среднего заработка по прежней работе, которые работодатель обязан ей предоставить:
уменьшение норм обслуживания, т.е. сокращение интенсивности труда
перевод на более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов
снижение норм выработки – льгота действует со дня подачи медицинского заключения с указанием процента снижения норм выработки.
СпроситьХарьков - онлайн услуги юристов
Работодатель отказывается выплачивать среднедневной заработок при предоставлении легкой работы на основании справки
Проблема с ночными сменами во время беременности - как дальше быть?
Беременная сотрудница не получает уважения - что делать в такой ситуации?
Время перевода на лёгкий труд при беременности и ночные смены по 12 часов - какие правила?
Влияет ли перевод на легкий труд по беременности на зарплату при ограничении работы до дневных часов?
