Вопрос. Ребенок заболел в четверг вечером. В пятницу утром звонила в детский сад чтобы снять ребенка с питания на понедельник и последующие дни. НО мне ответили что табели на понедельник и вторник уже закрыты, снять могут только со среды. Эти два дня мне отразили в квитанции для оплаты питания. Справку от врача принесли, но перерасчет делать не хотят. Как быть?

Добиваться перерасчета. Табель не может быть закрыт на несколько дней вперед.

Проблемы с оплатой питания в детском саду - несогласие по перерасчету и непредоставление возможности снять ребенка с питания

Проблемы с пропуском ребенка в детский сад - разрушение планов и непонятные правила

Ребенка выписали в дет сад в пятницу утром, В 10 утра, как только у меня была на руках справка, я позвонила в детсад и предупредила, что в понедельник мы будем в группе. На что мне ответили, что уже не могут поставить нас на питание на понедельник а теперь только во вторник приходите. Больничный мне тоже как и справку закрыли. Что делать и куда в понедельник девать ребенка их не волнует. (надо было в четверг предупредить), А как я могла в четверг знать выпишет нас врач в пятницу или нет? Абсурд. И это не первый раз. Выписали в среду-придете не раньше пятницы и то если позвоните в среду утром. А если врач был вечером? То позвоните в четверг до 8.30 утра, позвоните в 9.00-уже на пятницу на питание не поставят и гуляйте до понедельника. У нас такие правила сказала заведующая. Сад муниципальный. Она сама это придумала? Или эти правила действительно с верху? У кого можно это узнать? И если это отсебятина, то куда можно пожаловаться?

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается предоставить дни на похороны - что делать, если близкий родственник умер поздно вечером?

Близкий родственник умер в пятницу поздно вечером, хоронили в среду, работодатель отказывается предоставлять дни (понедельник, вторник, среда) ссылаясь на то,что 3 дня дают с момента смерти. Как быть.

Читать ответы (3)

У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница.

У меня рабочая неделя составляет 5 дней - понедельник, вторник, среда, четверг и пятница. Начальство с ноября предлагает следущее: работать 4 дня в неделю - понедельник, вторник, среда, четверг, а на пятницу писать заявление на отгул за свой счет. Правомерно ли такое действие.

Читать ответы (1)

Как потребовать перерасчёт за питание в частном детском саду при болезни ребёнка?

Ребёнок ходит в частный детский сад, 3 рабочих дня лежали в больнице и 4 рабочих дня продолжили лечение дома, справки за все дни есть. Но, детский сад сказал что делает перерасчёт только за те дни, когда ребёнок был в больнице. Я могу как то потребовать перерасчёт за питание за все дни, когда ребёнок болел. Потому что питание садик заказывает.

Читать ответы (1)

Как распределить дни отпуска, если он был прерван болезнью?

У меня отпуск был прерван пребыванием на б/л. Осталось от отпуска 2 календарных дня (четверг и пятница). Б/л закрыт в пятницу. Какие дни считать продлением отпуска? Понедельник-вторник? Или суббота-воскресенье? Спасибо.

Читать ответы (1)

Водитель пропустил два рабочих дня, руководитель собирается уволить его за прогулы – как это сделать правильно?

Водитель отсутствовал на работе два дня: среда, четверг. Понедельник, вторник у него выходной, руководитель в понедельник поймал его в состоянии опьянения на служебной машине (в выходной день). В среду и четверг водитель не вышел на работу на звонки не отвечал, дом не открыл. В пятницу пришел без объяснений, сказал, что с пятницы у него больничный. Руководитель приказывает уволить его за прогулы (среда, четверг). Как правильно его уволить?

Читать ответы (1)

Спор о правильном использовании отпуска - работник против контрольного органа

Работник взял два дня в счет отпуска (четверг, пятница), потом ещё раз написал заявление на два дня в счет отпуска (понедельник, вторник). Контрольный орган считает, что работник должен был брать отпуск в календарных днях (по трудовому договору) и отгуливать с четверга по вторник, включая выходные дни. Считаем, что это право работника брать удобные ему дни при согласовании с работодателем. Кто прав?

Читать ответы (1)

Вопросы сокращенной рабочей недели и оставления ребенка в нерабочие дни

Помогите мне, пожалуйста, моему ребёнку нет 3 лет, я написала заявление своему руководителю о сокращенной рабочей неделе (рабочие дни-вторник, среда и четверг). Спустя 4 месяца она мне дала на подпись доп. соглашение, в котором говорится что на основании со. 256 тк рф рабочие дни-четверг, пятница, суббота; выходные - воскресенье, понедельник, вторник, среда. Меня это не устраивает, не с кем в эти дни оставлять ребёнка. Могу ли я требовать свои дни по заявлению? И когда ребёнку исполнится 3 года, могу ли я написать заявление о выходе на неполную рабочую неделю, т.е.рабочие дни-вторник, среда, четверг, остальные выходные, в связи с тем, что детские сады в выходные не работаю и мне некуда деть ребёнка.

Читать ответы (1)

Как оплатить работу сотрудника в выходные дни и какие документы оформить при назначении работы в нерабочие дни

Наша организация перешла на не полную неделю: понедельник, вторник, среда - рабочие дни по 8 часов; четверг, пятница - нерабочие дни; суббота, воскресенье - выходные дни. Вопрос: сотрудника вызвали на работу в четверг и пятницу, как оплачивать ему эти дни и какие нужно оформить документы? Уведомления и допсоглашения на неполную рабочую неделю есть.

Читать ответы (1)

Вынужденное отсутствие ребенка в детском саду - обязательность оплаты родительской платы за непосещаемые дни

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если ребёнок не посещал детский сад 21 день. Есть справка на эти дни от врача. В садике предъявили квитанцию по оплате за эти дни. Справку отказываются брать, говорят уже табель закрыли. Должна ли я платить по закону родительскую плату за эти непосещаемые дни?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с оплатой питания в детском саду - несогласие по перерасчету и непредоставление возможности снять ребенка с питания

Екатеринбург - онлайн услуги юристов