Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как решить вопрос с невыплатой выходного пособия бывшему работнику в ИП?

11.04.2012, 23:29
• г. Воронеж

Помогите разобраться. Я ИП, взяла в январе 2010 г. на работу девушку (она единственный мой работник), она оказалась беременной, и через несколько месяцев благополучно ушла декрет, фактически отработала 3 месяца у меня, зарплата 12000= руб/ месяц была). Сейчас рабоник находится в отпуске по уходу за ребенком с 1, 5 до 3 лет. Я приняла решение закрыть ИП (не выгодно стало работать, проблемы со здоровьем).

Когда дошло дело до самого увольнения, работница стала возмущаться, что я ей должна выходное пособие за 3 месяца, а я выплатила только компенсацию за неиспользованный отпуск и детские пособия в размере 50 рублей. В трудовом договоре я лично не прописывала выходное пособие. Сама имею 2 кредита, несовершеннолетнего ребенка на иждивении, нужны деньги на лечение. Чем мне грозит невыплата выходного пособия? Подскажите где можно посмотреть, что я должна платить, я только нашла в ТК РФ что это делают организации, но я же физическое лицо, а не юридическое. Что делать? Работник будет обращаться в суд.

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ обязанность право на сохранение среднего заработка имею граждане уоленные по сокращению штатов либо ликвидации из ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. от работодателя имеющего статус юридического лица. Работа у работодателя-физического лица (в том числе и у индивидуального предпринимателя) регулируется Трудовым кодексом РФ с особенностями, предусмотренными главой 48 Трудового кодекса РФ. Часть вторая статьи 307 ТК РФ определяет, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора, заключенного между работодателем-физическим лицом и работником, определяется в трудовом договоре. Таким образом, если в заключенном между Вами и Вашим работников трудовом договоре, не определены размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП, то Вы, как работодатель, не обязаны сохранять за работником средний заработок за 3 месяца.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена Глущенко
20.10.2020, 11:24

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в случае ликвидации компании?

В декабре 2015 я ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу до 3 лет. Не выходя из отпуска, в январе 2019 ушла снова в декретный отпуск и отпуск по уходу. В мае 2020 мне сообщили, что компания ликвидируется. За 2 месяца до увольнения прислали уведомление, в котором сообщили об увольнении с выходным пособием. 19 октября мне сообщили, что документы направлены по почте /организация в другом городе/, также начислили оставшееся детское пособие, ребенку 1,6 исполнилось. Все. Выходного пособия начислено не было. Правильно ли я понимаю, что я должна получить компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие? Дайте пожалуйста номер закона. Также в течении какого времени пособие должны зачислить по закону. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Викторовна
29.08.2014, 15:54

Возможность увольнения временной работницы во время отпуска по уходу за ребенком и необходимость отзыва из отпуска

Работница была принята по срочному трудовому договору на место работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. Через полгода сама ушла в декрет. Работник по основному месту работы выходит на работу. Временная сотрудница (находящаяся в отпуске по уходу за ребенком) будет уволена в день выхода основного работника. Подскажите, пожалуйста, есть необходимость отзыва из отпуска временной работницы в день увольнения или можно ее уволить во время отпуска по уходу за ребенком? Если отзывать, какое количество рабочих часов проставлять в тебеле?
Читать ответы (1)
Ксения
11.03.2015, 05:48

Почему выходное пособие и оплата за неиспользованный отпуск составили одинаковую сумму?

Работала в организации с 14.09.2009 г. 1 марта 2013 ушла в первый декретный отпуск. Выходила из отпуска на работу на 1 мес., когда ребенку было 3 мес. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, ушла во второй декрет 14.08.2014 г. 31.12.2014. наша организация подверглась ликвидации, меня уволили и выплатили все положенные компенсации. Вопрос: почему выходное пособие за 15 рабочих дней в январе составило около 20 тыс. рублей и оплата за неиспользованный отпуск за 32 рабочих дня составила 20 тыс. руб. Возможно ли такое?
Читать ответы (1)
Виктория
31.03.2016, 08:02

Работодатель требует вернуть ошибочно выплаченное пособие на ребёнка - есть ли юридические основания?

У меня такая ситуация: я работала в организации ушла в декрет, не выходя из первого декрета пошла во второй декрет. При выходе во второй декрет моему первому ребёнку было 1 год и 2 месяца, пособие на ребёнка перестали выплачивать в связи со вторым декретом. Но произошло так, что ребёнка не стало, родился мертвым... После всего случившегося писала заявление что нахожусь в отпуске с первым ребёнком, и мне до 1,5 лет выплатили пособия (т. е продолжили платить пособия на первого ребёнка). При увольнении с этой работы мне отдали трудовую, выплатили зарплату за последний месяц и я спокойно уволилась. Спустя год после увольнения пришло письмо со старой работы, что я должна 30000 рублей, что ошибочно мне заплатили пособие на 1-го ребёнка в период за несколько месяцев. Грозятся подать в суд, если я не верну деньги. Должна ли я в этой ситуации возвращать эти деньги?
Читать ответы (4)
Нталья
02.02.2020, 19:21

Как провести увольнение временного работника, который находится в декретном отпуске?

На период декретного отпуска основного работника, была принята временно женщина, которая сама ушла в декрет. Основной работник вышел через неделю после ухода в отпуск по бир временного. Сейчас временный работник в отпуске по ух. За реб до 1.5 лет, вовремя не уволили. Подскажите, когда можно провести увольнение. Ведь срок окончания договора истёк давно...
Читать ответы (1)
Наталья
08.08.2016, 14:41

Работник обвиняет работодателя в обмане - возможно ли оспорить увольнение из-за отсутствия компенсации за неиспользованный отпуск?

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?
Читать ответы (4)
Марина
22.03.2022, 09:50

Как найти нового работника в организации с одной должностью бухгалтера в условиях длительного отпуска основного

У нас маленькая организация, в бухгалтерии которой есть только должность главного бухгалтера. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, его отпуск истекает в июле 2022 года. Временная работница, принятая на время отпуска основного работника в марте ушла в отпуск по беременности и родам. Сейчас принимаем на работу нового работника - в трудовом договоре необходимо указать срок действия, на что ориентироваться? На срок отпуска по уходу основного работника? А если основной работник не захочет выходить на работу (возьмет еще один отпуск по уходу за ребенком), то временная сотрудница, находящаяся в декрете также может находится в отпуске по уходу за ребенком? А если основной работник уволится не выходя на работу, а временная сотрудница находится в декретном отпуске, то она становится основным работником? Пожалуйста, помогите решить эту запутанную ситуацию.
Читать ответы (6)
Марина Викторовна
17.11.2014, 16:17

Вопрос об увольнении временного работника, нанятого на время отпуска основного работника по уходу за ребенком

На время отпуска по уходу за ребенком основного работника принята по срочному договору работница. Временная работница ушла в декретный отпуск, до выхода основного работника. Когда основной работник вышла на работу, временный работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Можно-ли уволить временного работника и как правильно оформить данное увольнение?
Читать ответы (1)
Лиля
07.10.2012, 17:23

Организация столкнулась с ситуацией, когда временный работник

Приняли работника на время отпуска по уходу за ребенком основного работника до 03 марта 2013 г. Теперь временный работник сама беременна, собирается уйти в отпуск по беременности и родам в феврале 2013 г. Что делать с этой беременной работницей? Когда и как увольнять? И будет ли ей оплачиваться пособия по рождению, пособия до 1.5 лет в нашей организации?
Читать ответы (1)
Евгения
09.09.2009, 23:37

Подскажите какие выплаты мне еще положены и какие документы я должна для этого предоставить?

Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ему 11 мес.), организация в которой я работала объявила о своей ликвидации. О чем письменно уведомила меня за 2 месяца до офиц. Расторжения трудового договора. На данный момент мне выдали мою труд. Книжку, выплатили компенсацию отпуска при увольнении, выходное пособие за 1 месяц. Подскажите какие выплаты мне еще положены и какие документы я должна для этого предоставить? Т.к. в моей организации мне толком никто ничего не может объяснить, одни говорят, что для получения выходного пособия еще за один месяц я должна встать на биржу труда (но это же бред, я не готова сейчас выходить на работу, к тому же в Собесе для получения ежемесяцного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у меня запросили обратную справку, о том что я не стою на учете в центре занятости), другие, что нужно явиться к ним через 2 месяца с трудовой, доказать что я не устоилась на работу и этого будет достаточно для получения пособия. Помогите разобраться. Спасибо.
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение