Работа на медицинском генераторе УКВЧ и право на сокращенную рабочую неделю - кто имеет льготы?

Добрый день! Если медпункты воинских частей относятся к учреждениям здравоохранения, данное положение подтверждается ст. 350 Трудового Кодекса РФ, Постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101__\"О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности\",а так же Приказом Минздравсоцразвития России от 07.10.2005 г. N 627 \", то почему на медицинские работники медицинского пункта не получили компенсационные выплаты согласно Указа Президента РФ от 07.05.2012 N 597 \"О мероприятиях по реализации государственной социальной политики\"? Прошу разъяснить, положено ли повышение средней заработной платы медицинским работникам медицинских пунктов с лазаретом и если положены, то куда нужно обращаться?

Работаю в психоневрологическом интернате, должность зубной врач. Положена ли мне 33 часовая рабочая неделя согласно постановлению правительства РФ от 14.02.2003 года №101, о продолжительности рабочего времени медицинских работников стоматологических клиник (отделений, кабинетов) или нет?

Как поступить в случае если работодатель изменил график работы? Суть в том, что я работаю вольнонаемным зубным врачом в МСЧ ФСИН и у меня 33 часовая рабочая неделя, при выходе с декретного отпуска я узнаю, что работодатель изменил часы рабочей недели на 39 в одностороннем порядке меня не уведомив. Хотя постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г. №101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» в приложении 1 указано рабочее время зубного врача. В структуру нашей МСЧ входят много рабочих кабинетов, в том числе и зубной. Кадровый аппарат отказывается меня слушать утверждая, что на меня это постановление не распространяется. Заранее спасибо!

Согласно Постановления Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности» врачам-лаборантам установлено сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю, вправе ли работодатель требовать более продолжительной работы?

Работаю гражданским врачом терапевтом в медицинском пункте с лазаретом в воинской части, находящейся в сельской местности. Трудовой договор заключен с командиром данной части. Рабочая неделя по подаваемому табелю на оплату составляет 33 часа, согласнопостановлению Правительства РФ от 14 февраля 2003 г. N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности», по перечню согласно приложению N 2; «врач, I. Лечебно-профилактические организации, учреждения (поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты) - проведение исключительно амбулаторного приема больных». Мой реальный рабочий день: с 9.00 до 13.00 - веду амбулаторный прием больных, с 15.00 до 17.30. – осмотр больных находящихся на стационарномлечении в лазарете. Мне отказывают в компенсаторныхвыплатах (ЖКХ) как врачу терапевту работающему в сельской местности. Говорят, что медицинский пункт воинской части это одно из подразделений части и не относится к медицинскому учреждению. Правы ли они. Как поступать дальше. На какие документы ссылаться. Но если медицинский пункт воинской части - это не медучреждение, почему тогда УФО требует сертификат терапевта; и прокуратура что случись, применит закон как к медицинскому работнику.

Я работаю медицинской сестрой лор кабинета в детской поликлинике на приёме. Я работаю 39 часовую рабочую неделю, а мой врач оториноларинголог по постановлению №101 от 14.02.2003 г имеет право на сокращенную 33 часовую рабочую неделю. Почему медицинская сестра которая осуществляет совместный приём с узким специалистом в одной организации не имеет право на сокращенную неделю, выполняя все свои функциональные обязанности.

Согласно 323-ФЗ медицинский работник – это физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность. Согласно такому определению, санитар является медицинским работником. Также санитар относится к медицинским работникам приказом №1183 н МЗ РФ (пунктом 1.5 Иные должности медицинских работников). Согласно приказу МЗ РФ №212 н «Об утверждении порядка приема на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования – программы ординатуры» при поступлении в качестве дополнительных баллов учитывается: «Общий стаж работы в должностях медицинских работников», если санитар является медицинским работником то, должны ли учреждения предоставить мне дополнительные баллы в таком случае? Или общий стаж работы в должности медицинского работника это медицинский стаж где работа санитаром не учитывается?

Педагогические работники образовательных учреждений имеют право работать на условиях совместительства в другом образовательном учреждении в объеме 16-18 часов (в зависимости от занимаемой должности) в неделю (с заключением трудового договора). Плюс 300 часов в год (7,5 часов в неделю) на условиях почасовой оплаты, которые не считаются совместительством (без заключения трудового договора). Об этом сказано в постановлении Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Продолжительность работы по совместительству: для педагогических работников - половина месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени составляет менее 16 часов в неделю, - 16-ти часов в неделю; для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели. Правильно ли я понимаю, что если: - учитель принят внешним совместителем, то он ограничивается 18 часами в неделю с заключением договора + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без заключения договора; - принят работник культуры внешним совместителем, тогда он принимается на (max) 36 часов в неделю по трудовому договору + 300 часов в год (7,5 часов в неделю) без договора. Так ли это? Спасибо.

Могу ли я требовать должность старшей медсестры в отделении, если помимо сестринского образования, имею диплом выданный медицинским университетом по специальности бакалавр социальной работы, т.е. в отделении одна из медсестер имею высшее образование.

Я работаю в подразделении ЗАО Медицинского центра ЧТПЗ, в профилактории На Каслинской в должности медицинской сестры. Слышала, что при работе в ЧАСТНЫХ медицинских учреждениях у медицинских работников такой стаж при выходе на пенсию не является медицинским. Подскажите, действительно ли отменили медицинский стаж в частных медицинских учреждениях?