Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

30 марта получила уведомление о сокращении моей штатной единицы.

12.04.2012, 07:47
• г. Новоуральск

30 марта получила уведомление о сокращении моей штатной единицы.

Имею ребёнка до 3 лет. Предлагают устроить в другое предприятие на нижеоплачиваемую работу, либо в простой без надежды на вакантное место, хотя имеется рабочая квалификация, имеющаяся на предприятии, стаж. Какой правильно сделать выбор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Татьяна, Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) статья 261 ТК РФ.

Следовательно, если Вас увольняют по сокращению штатов, то это незаконно, и суд Вас восстановит на работе.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Сергей Борисович
26.06.2019, 09:36

Оповещение о сокращении моей штатной единицы - правомерно ли это в моей ситуации?

Получила уведомление о сокращении моей штатной единицы (больше на предприятии сокращений не было). У меня на иждивении: двое детей (12 лет и студент ВУЗа 20 лет) и супруг инвалид II группы. Кроме этого я повышаю квалификацию без отрыва от производства. Имеют ли право меня сокращать?
Читать ответы (1)
Людмила
31.10.2019, 20:56

Спорный увольнительный уведомление - можно ли сократить сотрудника, работающего вне штата?

Работала на предприятии часть предприятия закрыли. Дали уведомление о сокращении. Но в отделе в котором замещала отсутствующего работника добились о переводе вне штата. Заключили бессрочный договор. По прошествии 2 х лет работы "вне штата" опять получила уведомлении о сокращении в котором написано о сокращении штатной единицы инженер 1 категории. Хотя до этого ОТИЗ уверял что я вне штата. Разве можно сократить человека вне штата с такоц формулировкой?
Читать ответы (11)
Наталья
26.10.2004, 09:25

Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника?

На предприятии началось сокращение штатов. Вопрос касается уведомления работников подлежащих сокращению. Согласно ст. 180 ТК РФ: "При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника". Вопрос: А если на предприятии нет другого места работы, соответствующего квалилфикации работника? Должен ли работодатель фиксировать данный момент в уведомлениях? Типа: "К сожалению, на данный момент у предприятия нет возможности предложить Вам другую работу, соответствующую Вашей квалификации и т.д." Или все же можно оставить уведомление и без этого - просто предупредить за 2 месяца о сокращении и все? Спасибо заранее за ответы!
Читать ответы (1)
ЕленаКомаричева
24.08.2015, 21:36

Введение новой штатной единицы после сокращения - оптимальный временной рамки

На предприятии прошло сокращение численности, мотивация-улучшение финансового состояния предприятия. Данные меры привели к стабилизации фин. сост предприятия. Вопрос: через какое время после сокращения можно ввести в штатное расписание новую штатную единицу?
Читать ответы (4)
Карэн
19.09.2002, 14:51

Имею ли я приемущественное право остаться на работе?

ОЧЕНЬ СРОЧНО проконсультируйте! Получил уведомление о сокращении за 2 месяца на основании ст.81 п.2. Предприятие является государственным. Мне 36 лет. Работаю на предприятии 12 лет. Имею два высших образования, иностр. Язык. Женат, имею ребенка в возрасте 2-х лет. Жена не работает - воспитывает ребенка. Я единственный кормилец. Работу я знаю - имею достаточный опыт и квалификацию. Работал в различных подразделениях предприятия. В прошлом году мне был объявлен выговор за упущения в работе. Оформление приказа по выговору производилось в период моего нахождения в служебной командировке и без получения от меня объяснений по существу вопроса. С объявлением выговора я не был согласен. Имеют ли право меня сократить? Имею ли я приемущественное право остаться на работе? Работу в других подразделениях администрация не предлагает, хотя вакансии на предприятии имеются и во время сокращения штата принимают на работу новых сотрудников. Как поступать в данной ситуации? В ожидании скорейшего ответа. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
04.07.2019, 04:40

Возможно ли сокращение должности паспортиста на предприятии и кому перейдет работа по регистрации граждан в общежитиях?

На предприятии есть должность паспортиста, который ведет работу по регистрации по месту проживания граждан в общежитиях, принадлежащих предприятию. Единицу паспортиста представили к сокиащению. Вопрос: есть ли нормативные и юридические ограничения по сокращению единицы паспортиста, если объем работы остается. Возможно ли объем работы возложить на другую единицу, не паспортиста?
Читать ответы (2)
Андрей
13.03.2011, 21:54

Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?

Я отучился за счет предприятия в учебном центре и получил профессию. После учебы мне дали подписать договор что я обязан отработать на этом предприятии 10 лет. С 1 марта наше предприятие обанкротилось и его ликвидировали, я написал заявление на увольнение и принятие на другое предприятие. Должен ли я вернуть деньги за учебу ликвидированому предприятию?
Читать ответы (2)
Валерий
31.10.2015, 09:36

Ликвидация предприятия - генеральный директор требует подписание уведомления о сокращении

Произошла ликвидация предприятия, по Трудовому договору я нахожусь в ликвидированном предприятии, Ген директор ликвидированного предприятие требует подписать уведомление о сокращении.
Читать ответы (1)
Марина
22.01.2006, 11:29

Могу ли я требовать сохранить свою должность при сокращении штатных единиц, учитывая мою роль матери-одиночки?

Я работаю, воспитываю сына 12 лет-одна. На предприятии идет сокращении штатных единиц. Вместо двх остается одна. Имею ли я право требовать оставить меня на этой одной штатной единицы, а коллегу сократить. Если у меня квалификация ниже, чем у моей напарницы, но я ведь мать одиночка с сыном?
Читать ответы (1)