Переступила ли я закон если выполняла работу, когда была на легком труде, по просьбе руководства подразделения. И могут меня за это наказать.

Смотря какую работу вы выполняли.

Здравствуйте. Вас наказать не могут, а вот руководство как раз могут наказать.

Выполнение работы на легком труде по просьбе руководства - нарушение закона и возможное наказание

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Работа машинистом козлового крана - о лёгком труде, зарплате и сравнение с работой уборщицы в условиях угрозы выкидыша

Работаю машинистом козлового крана, говорят что лёгкого труда нет, могу ли я приходить на работу и не работать и какая зарплата должна быть на лёгком труде, считается ли работа уборщицы лёгким трудом при угрозе выкидыша.

Читать ответы (1)

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Читать ответы (1)

Передача функций и увольнение работников ликвидированного структурного подразделения - правовой аспект

Структурное подразделение ликвидировали, в данном городе юридическое лицо этого структурного подразделения не ликвидировалось, осталось два структурных подразделений этого юр. лица, одному структурному подразделению передано здание, оборудование и все функции ликвидированного структурного подразделения, причем те функции которых у него раньше не было. Трудовой договор у работников ликвидированного структурного подразделения был заключен с юр. лицом которое в данном городе продолжает свое деятельность в лице двух структурных подразделений, в одно из которое передано ликвидированное структ. Подразд. . По какой статье должны увольнять работников ликвидированного структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Как оформить документы на перевод работников вновь созданного подразделения в ситуации разделения структурного

Как исправить ситуацию, при приеме на работу работник был принят в одно структурное подразделение. Позже это подразделение было разделено на 2 подразделения приказом о разделении участка, Но приказ на перевод сотрудников и дополнительное соглашение не были изданы. Сотрудники работают вновь созданном подразделении. Записи в трудовых кинижках были сделаны на основаниии приказа о разделении участка. Сейчас пришло распоряжение о новом переименовании этого участка. Как правильно сейчас в этой ситуации оформить документы на перевод вновое подразделение?

Читать ответы (4)

Изменение места работы без изменений в работе подразделения - что говорит закон?

Работаю в подразделении, принята в головную организацию находящуюся в другом городе, но в ТД прописано с местом работы в подразделении. С приходом нового руководства в головной организации мне прислали уведомление об изменении места работы, т.е переезд в другой город, при этом никаких изменений в работе подразделения нет. Подскажите насколько это законно?

Читать ответы (1)

Получив увечье на работе без допуска по технике безопасности, руководство возложило вину на начальника

Я получил на работе увечье, при выполнении опасной работы к которой не имел допуска по технике безопасности, работу выполнял по указанию руководства. После травмы по просьбе руководства написал обьяснительную что работу выполнял по своей инициативе без ведома руководства (написал сразу после операциим под нажимом начальчтва) при расследовании комиссия возложила вину на начальника. Хочу подать в суд на организацию и потребовать с них возмещения ущерба. Как мне лучше поступить?

Читать ответы (2)

Могут ли расторгнуть трудовой договор из-за отказа от перевода в другое подразделение?

Работаю в организации в которой несколько структурных подразделений. Администрация предлагает подписать соглашение о переводе в подразделение находящееся в другой местности, при этом наше подразделение продолжает работать и не закрывается. Могут ли со мной расторгнуть трудовой договор, если я не соглашаюсь на перевод, т.к. ездить на работу в деревню за 50-100 км проблематично. В моем трудовом договоре написан адрес только одного структурного подразделения, где я работаю в настоящее время. Правомерны ли такие действия нашего руководства?

Читать ответы (2)

В бюджетном учреждении предлагается сократить начальника крупного подразделения и перенести его обязанности на

Я работаю в бюджетном учреждении заместителем директора. По должностной инструкции в мои обязанности входит организация работы 6 структурных подразделений и работа по открытию новых. Конкретные структурные подразделения закреплены за мной приказом по учреждению, в каждом из структурных подразделений работает по 12-30 человек и есть начальник структурного подразделения. Структурные подразделения находятся от моего рабочего места от 30 до 500 км. Для оптимизации расходов директор нашего учреждения предлагает сократить начальника самого крупного подразделения (30 человек) и подчинить подразделение непосредственно мне. При этом переименовать мою должность в заместитель директора-начальник отдела. Т.е. добавляются трудовые обязанности, руководство другими структурными с меня не снимается, в течении года я должна открывать еще новые подразделения, которые тоже будут в моем подчинении. Зарплата при этом не увеличивается План работы и объемы работы, предоставляемых нашими структурными подразделениями растет. Каким образом должно по закону произойти такое переименование должности и какие у меня как у работника есть права, могу я не согласиться с предложением директора?

Читать ответы (1)

Нарушение процедур - Почему руководство внезапно провело тестирование и предлагает перевестись в другое подразделение?

РАБОТАЮ В ОРГАНИЗАЦИИ МНОГО ЛЕТ, НИКАКИХ ЗАМЕЧАНИЙ И НАРЕКАНИЙ ПО РАБОТЕ НЕ ИМЕЮ. С НЕДАВНЕГО ВРЕМЕНИ РУКОВОДСТВО РЕШИЛО ИЗ НАШЕГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ СДЕЛАТЬ ОБРАЗЦОВОЕ. БЕЗ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ПРОВЕЛИ ТЕСТИРОВАНИЕ НА ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА, ЧИСЛОВОЙ И ВЕРБАЛЬНЫЙ ТЕСТЫ, ПО РЕЗУЛЬТАТАМ КОТОРЫХ, Я НЕ ПОХОЖУ ДЛЯ РАБОТЫ В ДАННОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ. С РЕЗУЛЬТАТАМИ НЕ ЗНАКОМЯТ. ПРЕДЛОЖИЛИ НЕОФИЦИАЛЬНО ПЕРЕВЕСТИСЬ В ДРУГОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ, НО ЭТО СУЩЕСТВЕННО УХУДШИТ УСЛОВИЯ РАБОТЫ. НЕПОСРЕДСТВЕННЫЙ НАЧАЛЬНИК ПРОТИВ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТОВ, НО ЕЕ МНЕНИЕ ПРАКТИЧЕСКИ НИКОГО НЕ ИНТЕРЕСУЕТ. ПРАВОМЕРНЫ ЛИ ДЕЙСТВИЯ РУКОВОДСТВА КОМПАНИИ? КАКИМИ МОГУТ БЫТЬ МОИ ДАЛЬНЕЙШИЕ ШАГИ - УХОДИТЬ С РАБОТЫ НЕ ХОТЕЛОСЬ БЫ, ОЧЕНЬ ЕЕ ЛЮБЛЮ. и правомерны ли различные тестирования?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выполнение работы на легком труде по просьбе руководства - нарушение закона и возможное наказание

Пермь - онлайн услуги юристов