Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незнание причины лишения премии - необходима объяснительная записка или предупреждение?

09.12.2019, 11:53
• г. Белгород

Я работаю слесарем АВР в "Губкин Сервис". 1.12.2019 г. я пришел на работу и мне начальник участка сказал, чтобы я зашел в приемную. В приемной мне секретарь дала для подписи приказ о лишении меня премии за октябрь месяц. Для меня это было неожиданностью, т.к. меня об этом никто не уведомил и я ни слухом ни духом не знал почему и за что меня таким образом наказали. И почему меня не вызвали для подписи в октябре. Объясните, пожалуйста, меня должны были об этом предупредить, что бы я знал за что меня хотят наказать или все сделано правильно.

Читать ответы (2)
Начальник участка Приказ о лишении Премия за месяц Работа слесарь Лишение премии
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Лишение премии, как правило, возможно при наличии дисциплинарных взысканий. Также все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании (локальном акте организации), с которым Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу.

В приказе о лишении премии также должно быть указано основание.

Спросить

Здравствуйте. Премия является стимулирующей выплатой, входящей в состав заработной платы (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Не начислить работнику премию (лишить премии) можно, если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. Так, если в трудовом договоре и локальном акте прописано только, что премии устанавливаются приказом работодателя в зависимости от результата работы каждого работника, то право оценки выполнения работником трудовых обязанностей остается за работодателем. При этом работодатель не обязан делать премиальные расчеты прозрачными.

КонсультантПлюс. 2019.

То есть, если это премия за результат работы, то работодатель может ее снять.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Бородина алена
22.02.2015, 20:13

Спор о правомерности лишения части премии без приказа - головное управление требует возмещение разницы

Квартальная премия выплачивалась всем сотрудникам в размере 5 окладов, начальнику пришла выписка-приложение к приказу на выплату премии на в размере 3 окладов (в данном приказе не было указаний на лишение начальника премии). В течении квартала не было замечаний, лишений, выговоров, то есть никаких приказов о нарушении и лишении начальника в части премии из головного управление не поступало. Бухгалтер достоверно зная, что нарушений не было, выплатила всем в том числе и начальнику премию в размере 5 окладов. Теперь головное управление требует возместить разницу либо начальнику либо бухгалтеру и внести на счет головного управления. Вопрос: Правомерно ли лишение части премии без приказа о лишении премии, по выписке, которая является приложением к приказу? Вопрос: Если начальник или бухгалтер внесет разницу в размере 2 окладов, будет ли это считаться согласием, подтверждающим нарушение?
Читать ответы (1)
Галя
04.10.2014, 13:13

Какие годы должны учитываться при расчете декретных, если я работаю с августа 2012 до октября 2014 года?

Я работаю с августа 2012 го года с детском саду. Уходить в декрет мне надо в октябре 2014 года. Какие месяцы должны учитываться при рассчете декретных. С октября 2012 по октябрь 2014 года? Или же только 2012 и 2013 года, работы? А 2014 не должен учитываться?
Читать ответы (1)
Надежда
25.10.2018, 13:39

Удержание вахтовых при получении заработной платы - законно или неправильно?

Сентябрь месяц работала на основном месте, в октябре отправили на вахту в другой город. Выдали вахтовые в размере 21000 р. 15 октября должна была быть зарплата за сентябрь но её не выдали т. К. Удержали вахтовые. Зарплата 12000 таким образом я осталась ещё должна 9000. Скажите законно ли удерживать таким образом или должны были их удержать с зарплаты за октябрь?
Читать ответы (2)
Анастасия
07.03.2010, 07:06

И как мне вести себя если после того как истечет срок приказа (1 месяц) мне также выложат приказ о переводе постоянно туда?

Я работаю бухгалтером. Наш цех поделен на 6 подразделений. 02.03.2010 меня вызвали после работы в отдел кадров, положили приказ и сказали подписать "согласна". приказ был от внутреннем переводе по цеху из одной бухгалтерии в другую сроком на 1 месяц. При этом руководство моего подразделения было не в курсе. Выйти я должна была 03.03.2010 на новое место работы. Законно ли это? должны ли были мне дать хотя бы 1 день чтобы сдать дела. А вообще всё это было сделано для того чтобы на моё место посадить другого бухгалтера. Законно ли это? и как мне вести себя если после того как истечет срок приказа (1 месяц) мне также выложат приказ о переводе постоянно туда? Я не собираюсь отдавать своё место! Закон на моей стороне или руководство запросто может вот так кидать людей?
Читать ответы (1)
Сергей
31.10.2011, 10:45

Нарушения при введении ОШМ - почему только три сотрудника выведены в распоряжение и как быть дальше?

21 Октября 2011 года в учреждение из Главка поступил приказ о ОШМ, в нем сказано ввести в действие с 11 Октября (нарушение?) В приказе перечислено 8 сотрудников (у одних понижается оклад, у других снижение потолка по должности), нас ознакомили с приказом 21 Октября!24 Октября кадры сказали на словах что 3 человека (я в том числе) выведены в распоряжение! (почему только 3?).На вопрос почему только три сотрудника-был ответ что остальные согласны работать дальше а вы нет! (все это устно). Мы говорим что нас ведь должны уведомить за 2 месяца? (а после этого издать приказ о выводе в распоряжение! И это должно касаться всех сотрудников проходящих по ОШМ?) Так-же нам было сказано что в распоряжении мы с 11 Октября! И 2 месяца будем сидеть на окладе! (приказ 376 п.57 денежное довольствие сохраняется в полном объеме! Правильно?) но в тоже время уже прошел месяц и т.к за Октябрь зарплата уже выдана, с нас хотят удержать в следующем месяце! (ЭТО НОРМАЛЬНО?) Сегодня 31 Октября но до сих пор мы не видели не уведомлений не приказа о выводе за штаты! ПОЖАЛУЙСТА ПОДСКАЖИТЕ ЧТО ДЕЛАТЬ?
Читать ответы (1)
Татьяна
10.08.2017, 15:56

Как принять правильное решение при лишении премии на работе без объяснения причин и официального приказа?

Здравствуйте! Что делать если, на работе собрали подписи на премию за два месяца, а затем объявили что премии лишили. Ни основания ни приказа на лишение премии нет. Пытаюсь добиться ответа у начальника за что меня лишили премии, работал сверх урочно. Без результат. Плпан выполнен свыше 100%. Скажите пожалуйста, как правильно поступить в таком случае?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.12.2019, 10:57

Возможность удержания суммы за октябрь с МРОТа у работника после повышения оклада - как поступить и правомерно ли это?

Работнику за октябрь была начислена зарплата с учетом МРОТ (приказом с доплатой 2000 руб.), 20 ноября пришел приказ о повышении окладов с 01 октября (был издан приказ о перерасчете з/п за октябрь). Можно ли удержать с МРОТа сумму в ноябре за октябрь у работника, так как повышен оклад с октября или как поступить? Бухгалтер выдал расчёски с минусами за октябрь месяц. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Иван Александрович
10.10.2014, 21:45

Нарушение процедуры выдачи выговора сотруднику вневедомственной охраны - условия отмены приказа и требования к объяснительной

Я являюсь сотрудников вневедомственной охраны, за мной закреплен служебный автомобиль По приказу начальника я должен сдавать путевый лист в бухгалтерию до 5 числа. В октябре 4 и 5 были выходные, 6 - мой выходной по графику, 7 числа я сдал путевку, хотя 6 октября на меня написал докладную записку бухгалтер и 6 октября начальник распорядился подготовить приказ о выговоре. Я обратился в прокуратуру, мне сказали, что это не правильно, так как с меня не взяли даже объяснительную. Узнав об этом, начальник письменно просит меня дать объяснение до 15 октября, а так же составил какой-то акт в присутствии 3 свидетелей-его работников. Начальник сказал, что тот приказ он отменил, но готовит новый о наказании за этот проступок. Нового приказа еще нет. Наверное ждет мою объяснительную. В каком случае он не сможет мне дать именно выговор? СПасибо.
Читать ответы (3)
Надежда
03.12.2016, 10:30

Как решить проблему с неоплаченным кредитом после декретного отпуска - судебный приказ и возможности по погашению задолженности

Кредит с октября 2015 по сентябрь 2016 не оплачивала. В сентябре 2016 устроилась на работу (была в декрете). позвонила в банк, сказали полный долг 128000 р. оплатить или 60000 р., чтобы войти в график платежей. Такой возможности не было. Оплатила в сентябре 10000, в октябре 7000, в ноябре 5000. Пришёл судеб. Приказ. Готова оплачивать в месяц не более 10000 р. Что делать?
Читать ответы (3)
Виктор
28.11.2018, 06:31

Задержка выплаты зарплаты после ухода с должности - как защитить свои права?

Работал торговым представителем 2 месяца 2018 сентябрь и октябрь. Уволился 2 ноября 2018. За сентябрь 2018 зарплату получил в октябре. За октябрь должны были дать в ноябре. Сказали что зарплату дадут после подписания всех актов сверки. Законно ли это? Как быть?
Читать ответы (2)