Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Разработка оптимального графика работы и оплата сотрудников в киноцентре - сложности и решения

13.04.2012, 09:28
• г. Москва

Работаю в киноцентре, где понятно трудно сделать график работы. Есть несколько подразделений: кафе, кинобар, киноцентр, бильярд. Сам центр открывается с 10.00 до 22.00, но наш кинотеатр может работать когда как, в зависимости от фильма. А это и в 01.00, 01.30 и 02.00 и 02.30, а иногда и до 03.00. Голова сломалась от того, как сделать график на все отделы: кассы, бильярд, кафе и кинотеатр и сколько надо, чтобы там работало человек в смену? В выходные и праздники, конечно не хватает работников, в будни вроде нормально. Большая текучка усложняет работу службы персонала. Подскажите, что и как лучше деалть? За основу мы взяли среднегодовую норму рабочих часов для каждого месяца. Значит у нас учетный период год? (1986: 12=165,5), исходя из этого мы платим ЗП. У нас и оклад и часы и тут тоже очень сложно все учитывать для бух-ра.Ведем табель, но он часто превышает часы, те что в графиках.

Подскажите как найти оптимальный выход в нашей ситуации? Какой учет, какие графики и как платить? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Инга Бертовна!

Подсказать оптимальный выход, касающийся организации труда на Вашем предприятии, в рамках заочной консультации не представляется возможным. Это зависит от того, на какое количество посетителей рассчитаны подразделения киноцентра, какая используется киноаппаратура (так как для обеспечения цифрового и плёночного кинопоказа требуются разные условия), а также другие нюансы.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги