Скажите, если работник ушёл с работы на две минуты раньше чем должен он обязан писать объяснительную?

Наталья, может возникнуть такая ситуация, что работнику нужно уйти с работы раньше положенного срока. Можно уведомить начальника и отпросится у него. Лучше сделать это в письменной форме, чтобы начальник завизировал ранний уход.

Трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, соблюдение правила внутреннего трудового распорядка (локальный нормат/акт)-эти документы устанавливают режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ). За опоздание на работу, уход с работы раньше окончания рабочего времени или оставление рабочего места в течение рабочего дня работодатель вправе применить к работнику иное дисциплинарное взыскание из указанных в ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор).

В соответствии с ч.5 ст. 192 ТК РФ и п. 53 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 при применении дисциплинарного взыскания работодателю в любом случае необходимо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. При этом оценивать тяжесть проступка работодателю следует не только по продолжительности отсутствия работника на рабочем месте, но и по иным критериям, например по характеру последствий, которые повлекло за собой нарушение режима рабочего времени.

Если же работник не смог вовремя прийти на работу или покинул рабочее место ранее окончания рабочего дня по уважительным причинам, такие действия работника не являются основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В прочем, ранний уход на 2 минуты-не столь злостное нарушение. Впредь лучше предупредить начальство о причинах более раннего ухода с работы (и в письменном виде).

Здравствуйте. Строго говоря - да. Две минуты, минута - это все равно ранний уход с рабочего места. Поэтому лучше не доводить до конфликта с работодателем, так как неоднократное нарушение рабочего режима - основание для увольнения.