Хотят сместить мужа с работы - как противодействовать и обратиться в трудовую инспекцию?

У мужа случилась следующая ситуация: на общем собрании в компании ДНС (продажа цифровой техники) сообщили, что идет сокращение количества работников, перебор людей (сокращение численности, я так понимаю). Это было в устной форме, несколько недель назад (январь 2014). Никто ничего не подписывал. На днях вызвали мужа и заявили, что сокращают его. Однако стали требовать, чтоб написал заявление по собственному желанию. Когда он отказался, стали угрожать перевести на самую низкую должность с маленькой зп или все таки по собственному желанию. Муж снова отказался. Тогда стали угрожать уволить по статье (якобы генеральный директор фирмы дал согласие и внести его в список, чтобы его никто не взял на работу). И снова муж отказался. Но все равно ему сказали, что через неделю он напишет заявление. Муж предупредил, что звонил в трудовую инспекцию. И сразу же управляющий стал требовать заявление по собственному прямо сейчас! Когда я позвонила этому управляющему магазином, он довольно ядовито сообщил, что про сокращение это он так сказал, по-дружески (а как же собрание тогда?!), а на самом деле мужа уволят по несоответствию занимаемой должности (хотя аттестация не проводилась и со здоровьем у него все хорошо). Мы будем обращаться еще раз в трудовую инспекцию, но как оградить себя от нападок? Это было в течении дня, нервы сдают. Звучали угрозы в адрес мужа, что из перечисленного управляющий может действительно сделать? Часть разговора была записана на диктофон на телефоне.

Здравствуйте! У мужа на работе будет массовое сокращение. Должность у мужа слесарь-ремонтник 4 разряда. Сейчас их 8 человек, под сокращение попали 5 человек, один из них мой муж. А трое остаются. Я официально не работаю, в поиске. Есть ребенок 3,5 лет. И больная психическим заболевание мама мужа. Т.е. на иждивение у него 4 человека. Вопрос: можно ли оспорить приказ о сокращении мужа?

Работодатель вручил уведомление в связи с сокращением штата. Подскажите, пожалуйста,-Могу ли я требовать копию приказа о сокращении должности менеджера по персоналу (я занимаю сейчас эту должность), а хотят поставить другого человека? - Я знаю, что в компании есть вакансии, мне была предложена должность менеджер проекта, не дождавшись моего ответа, предложили работу сотруднику, который занимает должность секретарь, и не попадает под сокращение; также предложили работу менеджера по продажам-эта должность мне не подходит, что я должна сделать, чтобы мне предложили работу менеджер проекта, если я знаю, что эта работа есть?-какой работой работодатель имеет право меня загрузить на эти 2 месяца, если объем работы снизился, и мою работу передали другому сотруднику?

Сотрудник организации был уволен по сокращению численности. Однако в суде выяснилось, что его должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует должности, указанной в приказе о предстоящем сокращении численности штата, а также не соответствует должности, указанной в штатном расписании. В самом приказе об увольнении должность не указана. Указаны лишь ФИО работника и основание для увольнения. Материалы дела в суде, судья их видела. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в данной ситуации?

Я работаю заместителем главы сельского поселения. Глава сельского поселения заставляет меня в устной форме без свидетелей писать заявление о переводе на должность специалиста по собственному желанию-ему нужно место для своего человека. Я отказалась писать это заявление. Глава сказал, что уволит с работы, если я не напишу такое заявление. Уже неоднократно требовал написать такое заявление и старается подвести меня под различными предлогами под наказание, чтобы уволить меня. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Заранее благодарна.

Нужна ваша помощь. Муж,работающий пенсионер на предприятии, связанной с нефтяной промышленностью. Началась реструктуризации предприятия (миниммизация). Мужа просят уволиться по собственному желанию. А он отказывается писать по собственному. Т.к.если идет сокращение, то предприятие должно само увольнять по сокращению. Как нам правильно поступить?

Я одинокая мама. У меня в отделе сокращение штата. Уведомление о предстоящем сокращении дали всем (кроме меня) 1,5 мес. назад. Мне в устной форме сказали, что уведомление не дают, т.к. меня переведуд на аналогичную должность в другом отделе. Через 2 нед. все работники отдела сокращаются. Сейчас я приняла решение, что предложенная вакансия меня не устраивает. Как быть? Бумаг я никаких не подписывала. Обязаны ли были меня уведомить под роспись? Должны ли были предложить вакансии в письменном виде? Могу ли уволиться по соглашению сторон?

Вопрос по ТК РФ. С 1 января 2017 намечается сокращение моей должности. Предложили другую вакансию, я отказалась. Согласилась на сокращение с компенсацией. Никакие документы о сокращении я не подписывала, так как ни указа ничего не было. Объявили только на словах. За 2 месяца я не была предупреждена. Работаю 2,5 года на данной работе. Подскажите пожалуйста на какую компенсацию я могу рассчитывать по закону?

Мне предложили по-хорошему уволиться по собственному желанию, сказали, что напишут хорошую рекомендацию. На самом деле в компании идут сокращения. Никаких уведомлений о сокращений Я не подписывал за 2 месяца, нам просто намекали, что если не будем выполнять план - меня вынуждены будут сократить. Я работаю в компании 5 год. выстроились неплохие отношения в компании. Конечно, сейчас кризис, непросто найти работы. Как поступить? Вроде не хочется портить отношения, а с другой стороны - меня просят уволиться по собственному.

Который писать в прокуратуру и инспекцию по труду. Или цену вопроса. Нужно написать текст. Нарушают мои трудовые права, а именно: 1 задерживают зарплату 2 принуждают писать по собственному 3 уведомления не выдают о закрытии/сокращении 4 грозятся нам не выплатить компенсации за неотгуленный отпуск 5 Вакансии в других филиалах предлагают работу в устной форме 6 В приказе, данном нам для ознакомления, о том, что наш филиал закрывается неправильно указано наименование самого филиала 7 на обороте приказа нас обязали 27.11.2013 г. в письменном виде ознакомиться и поставить подпись обороте третьего листа, приказ не сшит, а просто сколот степлером 8 за 2 месяца о закрытии/сокращении никто не уведомлял.