Я – врач анестезиолог-рениматолог. Работаю уже 29 лет. В 2002 году мне объявили выговор за то, что я якобы уходил с работы раньше времени (в 15-14), а должен был уходить в 16-00. На самом деле я и уходил в 16-00. По поводу выговора издано 4 приказа главного врача, которые противоречат: 1) докладной заведующей отделением, в котором я работаю, 2) акту комиссии по проверке и учету рабочего времени (которая не обнаружила меня на рабочем месте 22 апреля 2002 г. в 15-40) и 3) друг другу.
В мае 2002 года я подал в суд иск на главного врача и заведующую отделением. Уже дошел до Верховного суда Чувашской республики, но и там мне отказали. В начале этого года главного врача уволили за растраты и превышения полномочий. По этому поводу только один маленький пример. Она, главный врач, через своего мужа-предпринимателя продавала на больничную кухню обычное коровье молоко по 40 рублей за литр.
Новый главный врач по моей просьбе выдала мне копию рабочего табеля на апрель 2002 г., который в корне отличался от табеля, фигурировавшего в судебных заседаниях. В настоящем табеле время моей работы прописано до 15-14, что от меня, разумеется, скрывали!
Я подал теперь в суд по вновь открывшимся обстоятельствам, но вот уже третий месяц суд откладывают: то судья болен, то у него важное уголовное дело и т.д. Суд назначен на 1 июля, но я, навидавшись уже всего в этих судах, навидавшись явной пристрастности судей (и, наверное, поэтому их продажности – иначе же в чем их интерес?), не уверен, что и это заседание состоится.
Наверное, Вам не совсем ясно, отчего же меня так мытарят? Очень просто. В январе 2002 года через суд наш коллектив отсудил у администрации право на получение нами дополнительных оплачиваемых отпусков. Это, конечно, связано с огромными финансовыми массами. Инициаторами в этом деле были моя коллега и я. Из Минздрава Чувашской республики поступил негласный приказ: «Выявить и расправиться!»
Нас посадили на год на одну ставку и не давали зарабатывать. По этому поводу было несколько бесполезных судов. Моя коллега тоже получила выговор и была снята с должности зав. отделением за то, что с сестрами ходила на судебные заседания, чтобы их поддержать. Короче, нас шельмовали как могли.
Очень, конечно хотелось бы переслать Вам копии только четырех документов, и Вам сразу стало бы понятна суть дела. Но я боюсь, места не хватит. Впрочем, если посылать раздельно, то, думаю, получится. Только не знаю, заинтересует ли это дело Вас. Для меня же это дело – дело чести.
Уважаемый Анатолий Николаевич! Как Вы понимаете, Ваше дело связано не столько с правовой ситуацией, сколько с оценкой фактов, что составляет прерогативу суда, рассматривающего дело. Заочно по Интернету давать консультации по таким вопросам сложно ( все равно, что ставить диагноз на основании нескольких жалоб пациента, без объективных данных). Можно лишь однозначно утверждать, что суд обязан рассмотреть по существу Ваше заявление о пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам, и вынести соответствующее определение. Если все так, как Вы пишите, то, по моему мнению, основания для пересмотра в принципе есть.
Однако в любом случае, если суд вынесет определение об отказе в пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, Вы вправе обжаловать данное определение в кассационном порядке.
Относительно волокиты с рассмотрением заявления - рекомендую обратиться с жалобой в квалификационную коллегию судей Республики Чувашия ( обычно такая жалоба помогает ускорить рассмотрение дела).
Скажите пожалуйста работник (пенсионер-68 лет) написал заявление уволить по собственному желанию с 30 апреля 2013 года, заявление работодателем подписано 29 апреля 2013 года с резолюцией - 2-х недельная отработка, но уже 30 апреля работник не вышел на работу, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и мы его уволили за прогулы по пункту 6 а статьи 81 тк рф, он подал на нас в суд чтобы мы изменили формулировку на ст.80 в связи с выходом на пенсию. На подготовке дела к судебному разбирательству суд запросил с меня как с ответчика табель учета рабочего времени за апрель 2013 я подала табель, но судья увидела что в табеле стоит 30 апреля 2013 года рабочий день у этого работника, ошиблась наша бухгалтерия и тот кто составляет табель и получается что расчет ему насчитали по 30 апреля включительно. Согласно этого табеля получается что он был на работе 30 апреля 2013 года. Как и какие документы теперь представить в суд чтобы доказать суду что он все таки не был на рабочем месте. Акты об отсутствии на рабочем месте были представлены судье.
Могут ли вынести выговор за некорректное внесение данных в табель с путевых листов.
В должностной инструкции написано
Осуществлять контроль ведения табеля диспетчером
Диспетчер вносит данные в табель и подчиняется он только вышестоящему руководству.
И как оспорить выговор
В выговоре написано что из за данного нарушения на компанию могли быть наложены штрафы
И еще может время в табеле отличатся от времени в путевых листах. Если да то на какую статью ссылатся.
Считается ли,что врачу дважды объявляют выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявляет о выговоре врачу, а затем главный врач своим приказом объявил о выговоре этому же врачу и за этот же проступок?
Меня уволили за прогул, хотя его не было. В табеле учета рабочего времени нет подписи кадровика (моей), только директора. Как признать недействительным подделанный табель? Директор принесла в суд документы без моей подписи, хотя все табели заверялись моей подписью.
Считается ли,что врачу дважды объявили выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявила выговор и это факт отражен в протоколе ВК,а затем главный врач своим приказом объявил выговор этому же лицу за тот же поступок?
В мае было решение суда, в котором суд отказал мне в отмене выговора. Апеляцию не стал подавать. Позже подал жалобу в прокуратуру по всем взысканиям. Прокуратура признала взыскание незаконным и направила протест. По протесту выговор был отменен приказом. Через пару месяцев командир вспоминает что отмененный выговор судом отменен не был и отменил приказ об отмене взыскания. Законно ли это. Выговору уже больше года.
В городской поликлинике на врача поступила жалоба от пациента. Врачу в отделе кадров выдали копию жалобы и уведомление о предоставлении письменного объяснения под роспись. Главный врач создал комиссию из заведующих отделениями для рассмотрения этой жалобы. По ситуации: ошибки врача в лечении нет. А есть лишь некритичное осложнение, которое возможно в данной болезни. И пациент был предупрежден об этом.
Врач предполагает, что главный врач хочет оформить выговор (для возможного в будущем увольнения при наборе 3-х выговоров). Вопрос:
1.Насколько правомерна такая внутренняя комиссия из заведующих?
2. Возможно ли вынесения выговора в этой ситуации?
3. Как правильно защищаться этому врачу в такой ситуации?
В марте предложили уволится по собственному желанию Я не согласилась. В апреле объявили замечание. В мае объявили выговор. Подала в суд иск о незаконности выговора. Сейчас прохожу внеочередную проверку знаний по ОТ. Если не пройду проверку по ОТ и меня уволят. Смогу ли восстановится через суд если по решению суда выговор будет отменён?
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
Ситуация такая-за прогул мне объявлен выговор и меня лишили премии, какие документы у меня должны быть (приказы, табель учета рабочего времени)? Через месяц я опоздала на работу на полчаса (пробки), что мне грозит за это, еще один выговор? Могут ли уволить по статье за 2 выговора?
