Павел Николаевич
26.08.2021, 13:11
Как защитить свои права в случае беременности по срочному договору работы в детском саду?
Читать ответы (3)
Я работала в детском саду времено по договору если договор истек но я продолжаю работать плюс в положении меня могут уволить.
Здравствуйте. Статья 58 Трудового кодекса
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
То есть, теперь считается, что Вы работаете по бессрочному трудовому договору и уволить Вас могут лишь по общим основаниям.
Спросить