Уважаемый Андрей !
Статьей 120 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ЕЖЕГОДНО в соответствии с ГРАФИКОМ отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Вообще существует унифицированна форма, утврежденная Госкомстатом Т-7 "график отпусков", которую обязаны соблюдать все работодатели, в в этой форме в обязательном порядке надо заполнять начало отпуска для всех работников.
Андрей, если Вы не боитесь немного поскандалить со своим шефом, то с учетом того, как у вас составляется график отпусков, Вы спокойно можете для себе отпуск перенести на 10, 15 дней, а может быть и на месяц. Если конечно Вы знаете хорошо Трудовой кодекс РФ.
Удачи Вам.
Спросить
