Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отзыв сотрудника на испытательном сроке и проблемы с трудовой книжкой

11.12.2019, 02:11
• г. Владивосток

Я нахожусь на испытательном сроке, мне приходит сообщение что я не подхожу, забирают мою трудовую (которая просто пролежала полтора месяца на моем рабочем месте никому не нужная) пока я была на выходном, говорят расчет в течении 3 дней с записью в трудовой, правильно ли это?

Читать ответы (1)
Запись в трудовую Рабочее место
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, согласно ст. 71 ТК РФ если ре­зуль­та­ты ис­пы­та­ния были при­зна­ны неудо­вле­тво­ри­тель­ны­ми, ра­бо­то­да­тель может рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком без вы­пла­ты вы­ход­но­го по­со­бия. При увольнении по указанному основанию должна соблюдаться установленная процедура.

В это случае тру­до­вой до­го­вор с ра­бот­ни­ком дол­жен быть рас­торг­нут до ис­те­че­ния срока ис­пы­та­ния. При этом не позд­нее чем за 3 дня до уволь­не­ния ра­бо­то­да­тель дол­жен пись­мен­но пре­ду­пре­дить ра­бот­ни­ка о пред­сто­я­щем рас­тор­же­нии до­го­во­ра. В уве­дом­ле­нии об уволь­не­нии работодатель обязан указать при­чи­ны, по ко­то­рым ра­бот­ник был при­знан не вы­дер­жав­шим ис­пы­та­ние.

Ре­ше­ние ра­бо­то­да­те­ля об уволь­не­нии ра­бот­ни­ка в связи с неудо­вле­тво­ри­тель­ным ре­зуль­та­том ис­пы­та­ния ра­бот­ник может об­жа­ло­вать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Natalia
07.09.2004, 11:03

Оформление на работу без испытательного срока - что делать, если работодатель предлагает ждать

Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Читать ответы (2)
Елена
25.03.2014, 13:15

Когда работодатель обязан выплатить расчет при увольнении во время испытательного срока?

Я отработала в организации 1 месяц, решила уволиться, находясь на испытательном сроке (3 мес.). Заявление подала 20.03 за трудовой пришла 24.03, трудовая оформлена, как мне сказали, но расчета пока нет. Когда работодатель обязан выплатить мне расчет? Трудовую забирать пока не стала. Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Елена К
09.07.2019, 17:27

Как получить трудовую книжку с записью об увольнении, когда работодатель отказывается ставить необходимые подписи

Уволилась с работы, но работодатель не ставит запись об увольнении и не выдает трудовую книжку, говорит чтобы я сначала поставила подписи в необходимых документах, т.е. за отпуск, платежные ведомости, за полный расчёт (отпуска у меня не было, расчета тоже). Мне просто нужна запись в книжке. Что мне делать? Как получить книжку с записью?
Читать ответы (2)
Сергей
20.10.2013, 17:10

Использование записи с диктофона в суде - доказательство оскорблений на рабочем месте в отсутствие

Могу ли я использовать в суде запись с диктофона? В мое отсутствие на рабочем месте меня оскорбили, (тварь, попка-дурак, и другими словами) Запись производилась на диктофон, в мое отсутствие, в рабочее время на моем рабочем месте.
Читать ответы (1)
Марина
25.02.2014, 19:01

Не прошла стажировку и стала предложены заключить ученический договор

Я была принята на работу с испытательным сроком 1 месяц. Трудовой договор заключен не был. На руках есть копия приказа о приеме на стажировку. По истечению месяца говорят, что я стажировку не прошла, запись в трудовую книжку делать не будут. Предлагают заключить задним числом ученический договор. Должны ли они сделать запись в трудовую книжку? И в какой срок должны оплатить мне работу.? Работала я как и все сотрудники полный рабочий день. И переработки были. Как правильно поступить?
Читать ответы (1)
Юля
02.02.2018, 17:49

Как правильно уйти с работы, если не подписан трудовой и дополнительный договор, но находишься на испытательном сроке?

Работаю в фирме полтора месяца. Не подписывала не доп. договор не трудовой. На словах работодателя нахожусь на испытательном сроке. Хочу уйти в другую фирму. Мне говорят, что должна отработать две недели. Что мне делать. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анна
15.12.2008, 11:38

Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения?

Я устроилась на работу с испытательным сроком. Когда мне должны сделать запись в трудовой - с начала действия испытательного срока или после его успешного завершения? Может ли руководство отказаться сделать запись в трудовой сразу при прохождении испыт. Срока? И если я на испытательном сроке и записи в трудовой нет, но мне говорят, что налоги с моей зарплаты отчисляют - то и в пенсионный фонд деньги тоже должны идти? Как это можно проверить?
Читать ответы (2)
Александр
08.06.2015, 19:15

Соблюдение закона и норм для увольнения сотрудника, несогласного с решением суда о восстановлении на рабочее место

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте согласно графику в течении всей смены. Сотрудник находится на испытательном сроке указанным в заявлении, в приказе и в трудовом договоре. На сотрудника составлен Акт отсутствия на рабочем месте, взята объяснительная без уважительной причины. Принято решение об увольнении по статье за прогул. Сотрудник с этим не согласен подает в суд. Как правильно соблюсти закон с соблюдением всех норм для того что бы сотрудника не восстановили на рабочее место. Спасибо.
Читать ответы (1)
Инга
25.05.2012, 17:01

У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке?

У меня такая ситуация: я работаю в этой организации 3 мес, подходит к концу испытательный срок,. нахожусь на 8 нед. беременности, мне сообщили, что я им не подхожу, т.к мол не прошла испытательный срок! В трудовой имеется запись что принята на должность администратора с 1.03.2012 с испытательным сроком 2 мес! А в приказе написано, что я принята на работу с 1.04.2012 г на должность администратора с испытательным сроком 1 мес! Заявление о приеме на работу работодатель попросил переписатьс 1.03.2012. на 1.04.2012! хотя вышла я на работу в марте! Номера приказов отличаются, видимо это разные приказы! У меня вопрос, имели ли право делать в трудовой запись об испытательном сроке? И КАК ПРАВИЛЬНО УВЕДОМИТ СВОЕГО РАБОТОДАТЕЛЯ О СВОЕЙ БЕРЕМЕННОСТИ? Ведь как я понимаю, после этого он не имеет право меня уволить? ДА, ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НА РУКАХ НЕТ! Имееются копии трудовой книжки, с записью, и приказа о принятии на работу с испытательным сроком 1 мес! заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)
Сергей
02.03.2011, 16:43

Нарушение прав работника - неучет испытательного срока и неправильный расчет зарплаты

Я проработал в фирме год и три месяца. При трудоустройстве мне было заявлено что я отработаю 3 месяца с испытательным сроком. Срок прошел - меня оформили. В течение всего времени работы, я не воспользовался правом на отпуск. (мне было заявлено что он составляет 28 дней). При увольнении, я увидел что в трудовой книжке не учтен срок в 3 месяца - время когда я был на испытательном сроке. Так же при расчетах - мне выдали 1/2 зарплаты за январь, мотивировав это тем, что были праздники и работали 15 дней всего, а так же просто не учли отпускные, хотя я спрашивал о них. Что я могу добиться от них, если подам в суд?
Читать ответы (3)