Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправильный расчет дней в ежегодном оплачиваемом отпуске - как доказать ошибку кадровику?

11.12.2019, 05:23
• г. Барнаул

Написал заявление на 14 дней и сходил в свой ежегодный оплачиваемый отпуск. Впоследствии узнаю, что в отпуске я был не 14 дней, а 28 (2 раза по 14 подряд). На вопрос как так, мне сказали, что якобы у меня накопились дни которые я брал в счет отпуска в размере 10 (сомневаюсь, что столько брал) и 4 выходных прибавили (основываясь на логике что если брать 14 дней то там есть 4 выходных). Верно ли произведен расчет дней? И если не верно, как доказать кадровику, что расчет не правильный? По ЗП вопросов нет.

Читать ответы (2)
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Оплачиваемый отпуск
Ежегодный отпуск
Ответы на вопрос (2):

Перед отпуском вы подписывали извещение о начале отпуска, в нем должен быть указан период отпуска. С другой стороны не понятно, если вы ходили в отпуск на 14 дней, то вторую половину 14 дней вы тоже получается находились в отпуске?

С другой стороны у вас имеется график отпусков, согласно которого работодатель предоставляет отпуск (ст. 123 ТК РФ).

Проведите сверку с графиком отпусков и извещением которое вы подписали перед началом отпуска, убедитесь что там количество дней отпуска другое или то как вам и предоставил работодатель.

Спросить

Вторые 14 дней я работал. Подписывал только на 14. Допустим вторые 14 пописали без меня (да и ладно). Вопрос в том, что вторые 14 дней! Мне пояснили, что 10 дней это мои заявления в течении года, когда я брал дни в счет отпуска и 4 дня это обычные выходные на которые я ничего не писал, а якобы если бы я брал не по одному дню, а сразу 14 то в них были бы 4 выходных. По такой логике и добавили 4 дня. Правильно ли дописали эти 4 дня?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Барнаул - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги