Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какой срок давности для возврата переплаты из зарплаты, если ошибка была обнаружена работодателем без вины работника?

12.12.2019, 16:39
• г. Рассказово

Работодатель нашел ошибку в зарплате и не по вине работника. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работников эту переплату, какой срок давности, если возврат должен быть осуществлен.

Читать ответы (1)
Имеет ли право работодатель удержать зарплату Какой срок возврата Удержали зарплату Сроки возврата Срок давности
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Андрей
29.06.2017, 11:56

Исключение премиальной части из задолженности по зарплате уволенного работника - есть ли правовые основания?

Работодатель имеет перед работником задолженность по зарплате. Зарплата работника состоит из оклада и премии. Работник уволился, но работодатель с ним не рассчитался. Работник подал на работодателя в суд иск о погашении задолженности по зарплате имея на руках справку 2-НДФЛ с данными о начислении и справку об общей задолженности по зарплате. В этих справках зарплата работнику начислена вместе с премиями. Но представитель работодателя хочет исключить для расчета с уволенным работником премиальную часть через суд. Имеет ли он на это право?
Читать ответы (2)
Алексей
12.11.2014, 18:54

Притензия к переводу зарплаты на банковские карты

Вопрос: При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была перечислена дважды. Имеет ли право работодатель удержать излишне перечисленную сумму из заработной платы работника, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Читать ответы (1)
Антон Сергеевич Пащенко
27.12.2012, 16:49

Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму

При переводе заработной платы работникам на банковские карты в результате ошибки одному из работников сумма заработной платы была больше чем положено. Имеет ли право работодатель удержать/вернуть излишне перечисленную сумму, если работник отказывается возвратить переплату добровольно?
Читать ответы (1)
Алексей
11.05.2004, 10:05

В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате.

К вопросу № 158499 Манину Владимиру Петровичу: Произошло следующее: В государственном университете преподавателю с сентября 2003 года по апрель 2004 производили переплату по зарплате. Подозрений у преподавателя это не вызвало, т.к. с этого сентября он был повышен в должности. Переплата происходила по вине бухгалтерии, в программе расчета зарплаты они поставили преподавателю еще более высокую должность, по получаемым квиточкам понять этого было нельзя. Теперь бухгалтерия намерена удержать всю сумму переплаты с сентября 2003-го. Насколько правомерны действия бухгалтерии? Читал я эту статью 137 ТК, но по житейски не понятно что ДЕЛАТЬ. Получается университет все может списать на "счетную ошибку" и удержать ВСЮ переплату без срока давности, а мне ничего нельзя поделать?
Читать ответы (1)
Андрей
24.08.2010, 12:49

Как вернуть излишне выплаченную зарплату - порядок оформления и фиксирования возврата

Ситуация следующая: Работнику на карточку была перечислена зарплата больше чем положено. Работник не против вернуть излишне выплаченную зарплату. Вопрос: как правильно оформить, какие документы работодатель должен предоставить? Как будут фиксироваться возврат работником этих сумм (расписка или что-то подобное, чтобы не было дополнительных претензий со стороны работодателя)? В общем порядок если можно. (Ошибку выявили недели две назад). Спасибо за ответы!
Читать ответы (4)
Павел
19.06.2009, 16:25

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине.

Работник отказывается возмещать работадателю причиненный ущерб, так как считает, что ущерб был причинен не по его вине. Однако работадатель в принудительном порядке удерживает с работника сумму ущерба вычитая данну сумму из зарплаты работника. Правомерно ли в данном случае поступает работадатель, должен ли работадатель заранее уведомить работника об удержании какой-либо суммы из зарплаты работника? Должен ли работадатель предоставить работнику какой-либо документ подтверждающий факт удержания с работника какой-либо суммы из его зарплаты, а также документ на основании которого было произведено данное удержание?
Читать ответы (1)
Александр
22.07.2018, 18:41

Права работников при задержке зарплаты - возможность отказаться от выполнения обязанностей и максимальный срок задержки

Если работодатель задерживает зарплату имеют ли право работники придя на работу не исполнять свои обязанности пока не погасят задолженность и какой максимальный срок задержки зарплаты.
Читать ответы (2)
Ольга Адамовна
26.02.2016, 03:40

Право работодателя не перечислять зарплату на карту по заявлению работника - детали и возможные последствия.

Работник написал заявление работодателю о приостановлении перечисления зарплаты на карту так как с карты списывается вся сумма. Имеет ли право работодатель не перечислять зарплату по заявлению работника на его карту?
Читать ответы (1)