Имеет ли право требовать объяснений, если работник утром отсутствовал и сообщил об этом в письменной форме, на 1,5 часа утром, и потом в обед на 2 часа, целиком 4 часов подряд не было.

Добрый день! Работодатель имеет право потребовать от Вас письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, если ранее данное отсутствие не было согласовано обеими сторонами в письменной форме.

Неявка работника по работе в течение 4 часов

Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа

Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа, то считается это отсутствием на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня?

Читать ответы (1)

Правомерность требований участкового по получению письменных объяснений от работника подрядной организации\nВлияние

Между двумя ООО был заключен договор подряда на установку забора, земля на которой строился забор была взята Заказчиком в аренду у Администрации. На данном земельном участке произошла вырубка нескольких деревьев и сейчас этим занимается участковый. Вопрос: имеет ли право участковый без письменного запроса по телефону устно звонить работнику из подрядной организации и требовать от него письменных объяснений? Письменно участковый к работнику не обращается, хотя его об этом просил работник. Какие могут быть последствия, в случае если работник не предоставит участковому письменных объяснений?

Читать ответы (1)

Судья в процессе мне заявил, что отгула, как такового не было, т.к. он гулял до обеда 2 часа и после обеда 3,5.

У меня прогулял работник - ушел в 11.00 и не был весь день без уважительных причин. Я его наказал, а он оспорил наказание в суде. Судья в процессе мне заявил, что отгула, как такового не было, т.к. он гулял до обеда 2 часа и после обеда 3,5. Обед, якобы, прервал прогул и 4 часов подряд отсутствия на месте не было. Если обед прерывает прогул, то получается, что работники, работающие у нас по сокращенному дню (7 часов - 3,5 до обеда и 3,5 после) прогулять не могут в принципе, даже если совсем не будут ходить на работу?! Уважаемые юристы, поделитесь - кто что думает по этому поводу.

Читать ответы (2)

Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?

Работник без уважительных причин на два часа опоздал на работу. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов, администрация уволила его за прогул. Что такое прогул? Ответьте, правомерно ли решение администрации?

Читать ответы (1)

Какое должностное лицо имеет право требовать от работника письменное объяснение.

Читать ответы (1)

Неявка работника после подписания заявления на отпуск - право на увольнение и дальнейшие действия

Такая ситуация - вчера утром работнику подписали заявление, что он идет в отпуск с сегодняшнего дня, однако после обеда данный работник не появился на своем рабочем месте и отсутствовал 4 часа подряд. Можно ли его уволить по п.а, ч.6, ст. 81 ТК РФ? и как быть с подписанным заявлением на отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

В соответствии с подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, прогулом считается - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. У нас на предприятии рабочий день с 8 до 17 ч., перерыв на обед с 12-13 ч., т.е. если человек вышел на работу только после обеда мы не можеем ему поставить прогул т.к. обед прервал непрервность 4-ех часов? А если работник вообще не вышел на работу? Получается, что у нас до обеда ровно 4 часа работы и после обеда тоже 4 часа и более 4-ех часов подряд не получается. Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Читать ответы (1)

Изменение обеденного времени до 4 часов - правомерно ли действие работодателя?

Работаю 12 часов. Раньше был обед один час и два перерыва по 15 минут. Теперь нам сделали обед четыре часа, имеет ли работодатель на это право?

Читать ответы (1)

Как поступить, если работник отказывается давать объяснения после запроса в письменной форме?

Работник допустил серьезное нарушение, в письменной форме сделали запрос от него объяснений, отказывается брать запрос и давать какие-либо объяснения. Что делать?

Читать ответы (4)

Требование по объяснению работника в письменной форме - срок и права по Трудовому кодексу РФ

Прислали телеграмму по поводу объяснение но дали срок до 14 часов этого дня? Имеют право затребовать объяснение обходя 4.2. Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ - Затребовать объяснения работника. Объяснительная записка составляется только в письменном виде. Срок – 2 дня.

Читать ответы (2)

Неявка работника по работе в течение 4 часов - право на объяснения

Москва - онлайн услуги юристов

Прерывает ли перерыв на обед время прогула, т.е. если работника небыло до обеда 3 часа и после обеда 3 часа

Правомерность требований участкового по получению письменных объяснений от работника подрядной организации\nВлияние

Судья в процессе мне заявил, что отгула, как такового не было, т.к. он гулял до обеда 2 часа и после обеда 3,5.

Работник уволен за прогулы и опоздание - правомерно ли это решение администрации?

Какое должностное лицо имеет право требовать от работника письменное объяснение.

Неявка работника после подписания заявления на отпуск - право на увольнение и дальнейшие действия

Каким образом с нашим режимом рабочего времени можно уволить работника за прогул?

Изменение обеденного времени до 4 часов - правомерно ли действие работодателя?

Как поступить, если работник отказывается давать объяснения после запроса в письменной форме?

Требование по объяснению работника в письменной форме - срок и права по Трудовому кодексу РФ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59