Непосредственный руководитель оскорбляет и угрожает сотруднику - как правильно документально защититься?

Здравствуйте. Подскажите обязан ли директор зарегистрировать докладную записку? Имею ли я право на копию с подписью директора, что докладная записка принята к рассмотрению?

Мною была составлена докладная записка о нарушении трудовой дисциплины сотрудника и отдана руководителю, но руководитель не отреагировал. В течении какого времени должны ответить на докладную записку.

Директор увольняет сотрудника по статье. В приказе нужно указать на основании чего, то есть должна быть или служебная записка или докладная на сотрудника. Вопрос такой: Как написать докладную или служебную записку?

Работал врачом стоматолгом. На основании докладной записки был уволен ст 81 п. 5. В докладной записке приведены откровенно ложные сведения. Может ли такая докладная записка расцениваться как ложный донос? Ситуация описана в вопросе № 1509169.

У нас на работе произошла такая ситуация, работодатель, учредитель всё делают чтобы нас вывести из себя, возникают споры по оплате, по работе в целом, решить вопрос на месте не получается, руководитель нас не слышит, только и ищет повод чтобы составить докладную, или чтобы совершили какой то проступок! Дней 10 назад (8 августа) на одного из наших работников была составлена докладная записка, в записке указана причина за хамское отношение к директору! Хотя от коллеги нашего хамского отношения не было, он не выражался нецензурной бранью, не угрожал, не оскорблял руководителя, единственное разговаривал он на повышенных тонах, но говорил по существу работы, что они делают неправильно, что директор не выполняет свои обязанности, не может урегулировать вопросы с сотрудниками... Ну и после этого была составлена докладная на коллегу и отнесена с подписью руководителя и печатью в администрацию округа! 2-3 три дня назад директор промолвил в сторону коллеги нашего, чтобы он готовился к вынесению выговора! Он не совершал никакого проступка, обязанности он свои выполняет! Объяснительную она не требовала никакую! За что тогда могут ему выговор вынести, на основании этой докладной записки что ли, за то что он высказал по существу работы?

Здравствуйте! На имя директора поступила докладная записка, о том, что уборщик служебных помещений оскорблял нецензурной бранью работника школы. Как поступить директору школы.

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?

Мой директор дополнительно исполняет обязанности механика на предприятии. Имеет ли право он от лица механика писать докладную на свое же имя но уже как директора? (В той же записке механик предлагает самому себе но уже как директору меня уволить, директор соглашается с механиком и пишет приказ об увольнении)

Ответьте пожалуйста! На сотрудника склада была написана докладная записка, что на складе отсутствовал товар. В объяснительной записке данный сотрудник объяснил, что данный товар был бракован. Какой приказ на основании этого составить директору компании?

Руководитель издал приказ о внесении изменений в правоустанавливающие документы организации, в связи с изменением в названии организации и заместителю директора внести изменения в локальные акты учреждения и иную документацию и указал конкретное число, когда посредством служебной записки сообщить руководителю о выполнении. В данной организации есть юрист, ему также вменили внести изменения. Конкретного числа когда надо было предоставить служебную записку-отчет заместитель директора отсутствовал на рабочем месте, так как уезжал с проверкой. Служебную записку-отчет предоставил на следующий день. Акт проверки в этот день существует, после чего руководитель объявил замечание заместителю директора. Есть ли основания для отмены приказа в судебном порядке, так как внесение изменений в правоустанавливающие документы организации не предусмотрено трудовым договором заместителя директора, и так же в тот день когда надо было предоставить служебную записку-отчет часть рабочего времени по уважительным причинам отсутствовал и служебная записка была представлена на следующий день?