Дисциплинарные взыскания на работника в муниципальном бюджетном образовательном учреждении во время больничного - возможность и правила

Если вы находитесь на муниципальной службе, или работаете по трудовому договору данный вопрос регулируется ФЗ от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и ТК РФ ст. 193.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Наложить дисциплинарное взыскание на вас, работодатель может и в момент, когда вы находитесь на больничном (издать приказ о привлечении) однако применить дисциплинарное взыскание, только лишь после того, как вы официально выйдите с больничного и ознакомитесь с данным приказом под подпись.