Водитель автобуса обеспокоен правомерностью работы в перерыве между сменами

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемый Александр! Не вправе без Вашего согласия. У вас сменная работа (ст.103 Трудового кодекса РФ) и в межсменный период без Вашего согласия не могут Вас привлекать. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.103 Трудового кодекса РФ:

Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если такого согласия Вы не давали, то при таких принудительных вызовах на работу можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда, если начальство и руководство решать этот вопрос не хочет. Как-то так...

Все зависит от вашего трудового договора, его содержания. Так же это зависит от дополнительного соглашения к трудовому договору по этому поводу, ст.72 ТК РФ. Без вашего согласия не могут так делать.

Вообще-то не вправе, если Вы своего согласия не давали. В межсменный период без согласия работника не могут вызывать. А так как нарушаются Ваши трудовые права, то Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ст.72, 103 ТК РФ.

Междусменный отдых является одним из видов отдыха, установленного ст. 107 ТК РФ. В силу ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Поэтому работодатель не имеет права привлекать Вас к работе во время отдыха.

Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть условия вашего трудового договора ст 57 ТК РФ,если в трудовом договоре прописан такой режим работы, который вы указали в своем вопросе, то диспетчер без вашего согласия ст.72 тК РФ не имеет права привлекать вас к работе с с 10,56 до 16,20