На работе сокращение и я попадаю под него. Могут ли меня сократить если муж безработный и есть ребенок 4 года?

• г. Кострома

На работе сокращение и я попадаю под него. Могут ли меня сократить если муж безработный и есть ребенок 4 года?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно ст. 179 ТК РФ:

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...

То есть, у вас есть преимущественное право оставления на работе.

Пишите заявление на имя работодателя с указанием ст. 179 ТК РФ, и приложите документы о наличии у вас несовершеннолетнего ребенка, а также об отсутствии у супруга работы и дохода.

Спросить

Кострома - онлайн услуги юристов