Выдали уведомление о расторжении трудового договора по истечении двух месяцев на основании п.1 ч.1 ст 81 ТК рф чего ожидать.

Здравствуйте!

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Кроме того, в силу ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, Вам необходимо работать на протяжении 2 месяцев. После этого, трудовой договор будет прекращен по п. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия до 3 месяцев. Также трудовой договор может быть досрочно расторгнут с выплатой дополнительной компенсации, но это уже право работодателя (пишется заявление о расторжении договора, в котором указываете просьбу досрочно расторгнуть до истечения срока предупреждения и выплатой дополнительной компенсации).