Нарушение трудовых прав - где и как жаловаться на неправомерные действия работодателя?

Добрый день!

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, так же можете обратиться в прокуратуру с заявлением в соответствии со ст. 10 Закона "О прокуратуре"

Обязательства кадрового агентства считаются исполненными, как только с найденным кандидатом будет заключен трудовой договор либо он приступит к работе. В этом случае организация-заказчик признает расходы на оплату услуг кадрового агентства по поиску персонала после того, как примет предложенного кандидата на работу (либо он фактически приступит к исполнению трудовых обязанностей) и подпишет с кадровым агентством акт об оказании услуг.

Необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.

В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).

Данное дело представляется довольно сложным, потребуется помощь юриста.