Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как защитить свои права при изменении руководства и увольнении на испытательном сроке?

18.12.2019, 11:41
• г. Москва

Сейчас работаю на испытательном сроке. В компании идет смена власти. Возможно меня попытаются уволить. Могу я потребовать увольнение по соглашению сторон и попросить компенсацию? Ведь не по моей инициативе происходит увольнение, а по инициативе администрации.

Читать ответы (2)
Увольнение по соглашению сторон Увольнение по соглашению Увольнение по инициативе Соглашение сторон
Ответы на вопрос (2):

Попросить расторгнуть по соглашению сторон могут, но компенсации никакой не будет. Если Ваша должность будет сокращаться, то можно уволиться ранее по соглашению с выплатой компенсации. Но могут и уволить в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок (ТК РФ) Вариантов много, все зависит от действий работодателя.

Спросить

Виктория,

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Викторовна
20.07.2015, 19:56

Вопросы об увольнении на испытательном сроке и после его окончания в случае сокращения ставки

Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня - то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.
Читать ответы (2)
Лариса
01.12.2008, 13:44

Могут ли уволить по соглашению сторон в отсутствие подписей и при отсутствии работника в день увольнения?

Написала заявление об увольнении по соглашению сторон, само соглашение не составлялось. Сегодня срок увольнения, но я на больничном. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (3)
Виктория
21.03.2012, 22:50

Риски и возможные последствия решения работающей мамы сменить компанию при наличии маленького ребенка

Моему ребенку 2 года, но я работаю. Хочу поменять компанию. Какие риски для меня существуют? Возможно ли моё увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке? Возможно ли моё сокращение на новом месте работы?
Читать ответы (1)
Татьяна
01.11.2013, 11:10

Компания меняет руководящий состав и предлагает старым сотрудникам уволиться по соглашению сторон

В нашей компании сменился руководящий состав, практически полностью перешедший из компании-конкурента. Старым сотрудникам (выборочно) предлагают уволиться по соглашению сторон (освобождаются места под приходящую команду). Предлагается максимальный размер единовременной компенсации в размере 1 мес. оклада. Трудовым договором данная выплата не предусмотрена. Меня такая выплата не устраивает. 1) Могут меня на законных основаниях уволить по односторонней инициативе администрации? 2) Существует ли утвержденный законом минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (2)
Елизавета Евгеньевна
02.09.2014, 20:59

Вопросы о выплате компенсации при массовом увольнении в компании и возможности требовать включение дополнительного

В нашей компании сейчас поисходит массовое увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. У меня есть оклад + доп. соглашение о доплате за совмещение с другой должностью. Я могу требовать только несколько окладов или же на среднемесячный зароботок, включая оплату по доп. соглашению? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ахметзянов шамиль хакимзянович
20.09.2015, 15:09

Надо ли отработать в день увольнения

При увольнении по соглашению сторон надо ли отработать смену в день увольнения, если я работаю во второй смене?
Читать ответы (1)
Виктория Рябкова
20.12.2015, 17:26

Возможно ли увольнение по соглашению сторон и выплата компенсации при вынужденном увольнении?

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию. Могу ли я уволиться по соглашению сторон и попросить выплатить мне компенсацию в размере нескольких окладов, если увольнение по инициатива работодателя?
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2015, 16:38

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Читать ответы (1)
Ирина
05.12.2014, 15:07

Возможность отказа ГБУ в увольнении по соглашению сторон при смене собственника

Увольнение по соглашению сторон при смене собственника. Соглашение составлено и подписано 15.11.2014 г. ГУП в соглашение проставлена дата увольнения 31.12.2014 г., 25.12.2014 ГУП преобразовано в ГБУ. Вопрос может ли ГБУ отказать в увольнении по соглашению сторон.
Читать ответы (2)