Имею ли я право на полный оплачиваемый отпуск, если уволюсь после него?

Нахожусь на постоянной работе с августа 1999 года. С апреля по август 2002 года находилась в декретном отпуске, затем в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2002 год, затем - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 ноября 2003 года вышла на работу, а с 2 февраля 2004 снова ушла в декретный отпуск, который заканчивается 20 июня. После этого хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2003 год и ежегодный оплачиваемый отпуск за 2004 год. Но в бухгалтерии сказали, что мне положен только отпуск за 2003 год. Так ли это? Заранее благодарю за ответ.

Я работаю на предприятии с 31 мая 2006 года. С 28 декабря 2007 года по 17 февраля 2008 года я была в отпуске (52 дня, т.к. нахожусь в районе Крайнего Севера), после отпуска я вышла на работу и 1 марта 2008 года ушла в отпуск по беременности и родам, который закончился в августе 2008 года, после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, который закончится в середине мая 2011 года. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском, т.к. отработав фактически 2 года, я воспользовалась отпуском только один раз за один год?

На предприятии мне сказали, что я заработала себе всего на 9 дней оплачиваемого отпуска, но при этом у меня есть право на оплату проезда...

Очень срочно! Помогите разобраться. Я ушла в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (то есть, до августа 2004). На момент ухода у меня оставалось порядка 14 дней оплачиваемого отпуска (частично за 2002, частично-за 2003 год), но не было времени на его оформление. Если я теперь уволюсь по собственному желанию, не выходя на работу, значит ли это, что я отеряю деньги, положенные мне за эти 14 дней неиспользованного отпуска? Посоветуйте, как поступить? Кадровики на предприятии, понятное дело, не горят желанием консультировать на эту тему. Мне только сказали, что, уже будучи в неоплачиваемом отпуске, деньги за оплачиваемый я получить не имею права - для этого надо выйти на работу, а такой возможности у меня нет. Помогите советом, пожалуйста!

Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я работаю в районе крайнего севера. С момента моего трудоустройства прошло 7 месяцев. Был составлен график отпусков в который был включен мой полный оплачиваемый отпуск (52 дня). За неделю до начала отпуска меня поставили перед фактом, что я имею право только на 31 день то-есть за фактически отработанный период времени, а остальные дни я должна взять за свой счет. Правомерно ли это?

Означает ли это, что устроившись на работу в феврале 2003 года я могу взять отпуск в авгусчте 2003 года в количестве 28 календарных дней, а затем согласно графика отпусков использовать такой же полноценный отпуск например в июле 2004 года?

Или же первый отпуск и есть единственный который мне полагается за первый рабочий год с февраля 2003 года по февраль 2004 года, а право на следующий ежегодный отпуск наступит в следующем рабочем году-с февраля 2004 года по февраль 2005 года?

Заранее благодарю за внимание и ответ на свой вопрос.

Я являюсь сотрудником полиции в районе приравненном к району Крайнего севера. Меня интересует следующий вопрос: с августа 2013 г. по февраль 2014 г. я находилась в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в феврале 2014 г. в настоящее время нахожусь на больничном по беременности и родам, который заканчивается в октябре 2014 г. могу ли я по окончанию больничного уйти в очередной отпуск за 2014 г., если да, то каким образом мне будет рассчитано количество дней отпуска, положен ли мне полный отпуск за весь календарный год? отпуск за 2013 г. был мне предоставлен полностью.

Работаю в бюджетной организации в районе крайнего севера. В 2009 году при использовании очередного оплачиваемого отпуска не смогла воспользоваться проездом в отпуск. Спустя 1 неделю после его окончания попросила отпуск без сохранения заработной платы и выехала на материк. Предоставила билеты для оплаты в бухгалтерию, но мне отказали, сказав, что согласно Постановления Правительства РФ № 455-2008 года-компенсацию выплачивают только при нахождении в оплачиваемом отпуске. Права ли бухгалтерия? Ведь право на оплачиваемый проезд у меня имеется на 2009 год, какая разница когда я его использовала.? Пожалуйста, разъясните кто прав?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год).

Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год);

июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год).

Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

Вопрос такой: я была в очередном отпуске за 2005 год в июне-июле 2005 года, сейчас я беременна и собираюсь в декретный отпуск, и хотела бы перед ним взять очередной оплачиваемый отпуск за 2006 год, но бухгалтер говорит, что рассчитает мне отпуск только за отработанные в 2006 году 4 месяца - январь, февраль, март и апрель, хотя я работаю в данной организации с августа 2004 года. По труд. Законодательству, кажется, беременным положен полный отпуск - 28 дней - независимо от стажа, ведь так? Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации. Татьяна.

Помогите разобраться: если срок родов приходится на конец декабря 2001 года, соответственно 70 дней послеродового отпуска закончаться в конце февраля 2002 года, имеет ли женщина право взять в марте 2002 года очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, при условии что с апреля она уйдет в частично оплачиваемый отпуск до 1,5 лет, т.е.фактически в 2002 году работать не будет? Отпуск за 2001 год израсходован полностью.

Спасибо за ответ.