Проконсультируйте пожалуйста, как можно обезопасить себя в этой ситуации от невыплаты расчета или его задержки
Я подала заявление на увольнение, но расчет в нашей компании производиться с задержкой до 6 месяцев, объясняется это тем, что в компании нет денег, и у меня в данный момент большое сомнение, что я могу его вообще получить. Хотя денежные средства на увеселительные мероприятия находяться. Проконсультируйте пожалуйста, как можно обезопасить себя в этой ситуации от невыплаты расчета или его задержки до полугода и с какого момента после увольнения, я имею право обратиться в Трудовую инспекцию и суд и будет ли это иметь положительные результаты? С уважением Людмила.
Людмила Страна: Россия город: Новосибирск
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При обращении в суд укажите в исковом заявлении требование об аресте имущества ответчика в обеспечении иска. Как правило, в таких случаях должник становится сговорчивей.
С уважением
СпроситьМеня очень интересуют мои права относительно окончательного расчета при увольнении. Уволилась я практически две недели назад, мой бывший работодатель отказался расчитать меня в день увольнения мотивируя это тем, что денег в данный момент нет, добавив при этом, что расчет будет произведен не позднее 26.02.08,максимум 29.02.08.На звонки и вопросы о расчете-отвечает следующим образом, сейчас денег нет позвони завтра (как говорят, завтраками кормит). Как правильно поступить в этой ситуации, ведь расчет получают в день увольнения.
Нахожусь на декретной ставке в крупной компании. В начале года в копании произошла реорганизация: был переименован департамент, в котором я работаю. Для перевода в новую структуру мне было предложено написать заявление об увольнении и заявление о приеме на работу на следующий день после увольнения. Заявления мною были оформлены. Скажите пожалуйста, настолько правомерны данные действия работодателя?
И второй вопрос в этой связи: из-за увольнения, начисление отпускных выплат осуществляется из расчета фактически отработанных дней и выплатам по ним с момента вновь принятия на работу после увольнения, при этом работодатель заверил, что на расчет годовых бонусов, выслуги и квартальных премий данное увольнение не повлияет. Скажите, имею ли я право требовать перерасчета отпускных из расчета фактически полученных мною денег за последние 12 месяцев, без учета увольнения?
Большое спасибо!
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с сегодняшнего дня. Руководитель это заявление согласовывает. Согласно ТК расчет при увольнении необходимо выдать в день увольнения, то есть сегодня. Учитывая корпоративные процедуры (процесс согласования выдачи любых денег через управляющую компанию) выдать расчет возможно только через 1-3 дня. Если работодатель попросит работника в заявлении на увольнение написать фразу с задержкой выплаты расчета при увольнении на 3 рабочих дня согласен в связи со срочностью увольнения, будет ли это законно и даст ли возможность Работодателю не нарушить ТК.
Предполагаемый день увольнения сотрудника 28 октября. Окончательный расчет сотрудник должен получить в последний рабочий день. Перечисление денежных средств по окончательному расчету производится на банковскую карту. Чтобы деньги, причитающиеся при увольнении пришли в срок нужно:
1. издать приказ на увольнение ранее даты увольнения;
2. расчет в банк нужно отправить на 3-4 дня раньше.
Правомерно ли это?
Помогите разобратся, что мне делать.
Начальница уволила без моего ведома меня в январе (заявлени об увольнении я не подписывала) в мае она только отдала трудовую книжку и расписалась что отдала ее только в мае. Сначала говорила что окончательный расчет мне никакой не положен, после того как я обратилась в прокуратуру (не законное увольнение, невыплата окончательного расчета) выдала мне справку об окончательном расчете. Спросив когда и где мне получить расчет, начальница мне говорит-пока не подпишешь бумаги задним числом (заявление об увольнении, приказ об увольнении), я расчет тебе не дам. Что мне делать?
Уволилась из организации по собственному желанию одним днем.
Подписала какую-то бумагу, как мне объяснили - за причитающийся расчет. (задержка по з/п в организации 2 мес).
Трудовую получила в этот же день.
Расчета - не последовало.
Обратилась в трудовую инспекцию, которая сообщила, что расчет мне был выплачен - наличными (при этом расчеты в организация производит на карточку).
Как оказалось - при увольнении я расписалась в ведомости за получение денег наличными. Могу ли я обратиться в суд в данной ситуации. Ведь при получении наличных - существует человек, который мне их выдавал, с которого можно взять показания... и доказать, что выдачи денег не производилось.
При увольнении компания не выплатила мне расчет (задержка заработной платы за 2 месяца и компенсацию за отпуск). Мотивируют это тем, что на счетах у нашей ООО нет денег. Это ООО входит в группу компаний, на счетах других ООО, входящих в эту группу компаний, деньги есть. Скажите, если подавать в суд на мое ООО из-за невыплаты расчета, какой шанс, что деньги выплатят, если на счетах их нет? Законно ли арестовать, к примеру, счета других ООО, входящих в эту Группу компаний, чтобы взыскать средства на выплату расчета? Или можно долго сидеть с исполнительными листами на руках и ничего так и не получить? Какой вариант действий лучше - просто ждать на словах обещанный расчет или действовать через суд?
После увольнения не расчитали (не выдали деньги).
причина: в кассе нет денег.
Расчёт предоставили (документ расчёты компенсаций и прочее).
работодатель обещает через две недели оплатить.
Трудовую книжку выдали тоже с задержкой в неделю.
Вопрос: правомерны ли действия работодателя по задержке выплат по увольнению. И чем может мне это гразить?! Могут ли не выплатить деньги?!
НА ВОПРОС: "В какие сроки должен быть выплачен расчет при увольнении и куда обращаться при задержке?"
ЮРИСТ ОТВЕТИЛ: "При увольнении расчет с работником производится в течение 3-х дней. Если данные сроки нарушены, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. "
ХОЧЕТСЯ УЗНАТЬ, ГДЕ ЭТО НАПИСАНО 3 ДНЯ? ВСЮ ЖИЗНЬ БЫЛО В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ.
