В нашей организации внесли изменения в положение об оплате труда - изменился размер премии. Работников уведомили своевременно, с 1 мая изменения должны вступить в силу. 1) В трудовых договорах некоторых работников написано премия в соответствии с локальными нормативными актами. Теперь мы должны по идее ознакомить их с изменениями, но каким образом, работников человек 300? В уведомлениях работников написано следующее: с 1 января 2012 года внесены изменения..., с 1 мая 2012 года данные изменения вступят в силу. Ну и оговорка о том, что если работник не согласен продолжать работу на новых условиях, мы будем вынуждены расторгнут с ним трудовой договор. С другой стороны если посмотреть на уведомление, то вроде мы и ознакомили работников, прописав, что с 1 мая изменения вступят в законную силу. Если мы будем считать, что мы их ознакомили в уведомлениях, то если допустим кто-то не согласен работать на новых условиях, как он должен нам это сообщить? Подойти в ОК и написать заявление? 2) У других работников, которые были приняты на работу намного раньше основной массы в трудовых договорах премия 40%, наше руководство не хотело прописывать в ТРУДОВЫХ договорах размер премии, сейчас в связи с изменениями премия будет 25%. Возможно ли в доп. соглашениях к трудовым договорам прописать тоже премия в соответствии с локальными НА или все же премия 25%. Очень нужен совет.

Раздайте руководителям структурных подразделений копии нового Положения для ознакомления.

Изменения в положении об оплате труда - как уведомить работников и изменить размер премии?

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Просим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы. Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением. Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)? Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?

Читать ответы (1)

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Принятые положения об оплате труда - нужно ли составлять доп.

В организации принято положение об оплате труда, работников ознакомили с ним под роспись. Обязательно ли составлять доп. соглашение к Трудовым договорам каждого сотрудника? И может ли сотрудник не подписывать доп. соглашение, если он уже ознакомлен с Локальными Нормативными Актами?

Читать ответы (1)

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника? У нас на предприятии в трудовом договоре строчка об оплате труда сформулирована следующим образом:"за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется оплата его труда в соответствии с системой оплаты труда, действующей на предприятии" Примет ли налоговая такой договор, в смысле не начислит ли 24% налог. Если данная формулировка не подойдет, то что делать? На нашем предприятии работает ок.500 человек и перезаключать все трудовые договора будет очень тяжело. И в последствии при изменении зарплаты оформлять все доп. соглашениями тоже очень тяжело. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Каким образом определяется выплата квартальной премии уволенному работнику в случае отсутствия указаний в трудовом договоре?

Положена ли уволенному в порядке перевода работнику квартальная премия за фактически отработанное время, если в положении об оплате труда прописано, что размеры и условия выплат премии конкретизируются в трудовых договорах работников, а в трудов. Договоре конкретно не прописан порядок выплаты премии.

Читать ответы (2)

Как действовать, если работник передумал соглашаться на изменения условий труда?

Помогите разобраться в следующецй ситуации. В организации с 1-го января 2011 года вводится в действие новая система оплаты труда, в связи с чем изменяются условия премирования. Администрация, за 2 месяца до всупления в силу изменений (30 октября 2010 г.), выдала всем работникам в соответствии с процедурами по ст.77 п.7 под роспись соответствующие уведомления с описанием сути и сроков будущих изменений. Работник до истечения двухмесячного срока явно выразил свое согласие продолжить трудовые отношения и один экземпляр уведомления вернул в отдел кадров с пометкой согласен с изменениями условий труда, датой (ноябрь 2010 г.) и росписью. В настоящее время (декабрь 2010 г.) новые положения об оплате труда пока что не вступили в силу, а работник уже передумал, нашел другого работодателя и хочет отозвать свое согласие на продолжение трудовых отношений. Уходить по соглашению сторон или по собственному желанию работник не хочет, так как по ст.77 п.7 ему причитается двухнедельное выходное пособие. Имеет ли работник право на отзыв своего согласия, выраженного ранее, и следует ли в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор по ст.77 п.7. , если на момент отзыва согласия еще не истек двухмесячный срок уведомления о существенных изменениях трудового договора и новые условия труда пока что не вступили в силу?

Читать ответы (2)

Возможно ли не конкретизировать размер премии в дополнительных соглашениях к трудовым договорам?

В связи с вводом премии в организации, можно ли в доп. соглашениях к трудовым договорам не конкретизировать размер премии, а написать так - Работодатель, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и премировании работников, имеет право применять стимулирование работников в виде выплаты премии.

Читать ответы (1)

Неправомерное неначисление премии сотрудникам - какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период

Работаю в организации системным администратором. С апреля месяца 2014 года руководство предприятия перестало начислять премию в полном объеме всем сотрудникам, мотивируя это тем, что нет заказов, денег на счету нет и премия будет начисляться только когда появятся заказы. Трудовые обязательства согласно трудового договора я выполняю в полном объеме. В трудовом договоре указано что: Работник имеет право на получение надбавок, доплат... В положении об оплате труда указано: Размер персональных надбавок подлежащих каждому работнику, ежемесячно утверждается приказом директора... Других регламентирующих документов нет (положения о подразделении, должностной инструкции). Правомерно ли неначисление премии (персональной надбавки) в данном случае. В случае подачи заявления в суд какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.

В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?

Читать ответы (1)

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.

Читать ответы (1)

Изменения в положении об оплате труда - как уведомить работников и изменить размер премии?
₽ VIP

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

Принятые положения об оплате труда - нужно ли составлять доп.

Обязательно ли в трудовом договоре прописывать точную сумму оклада работника?

Каким образом определяется выплата квартальной премии уволенному работнику в случае отсутствия указаний в трудовом договоре?

Как действовать, если работник передумал соглашаться на изменения условий труда?

Возможно ли не конкретизировать размер премии в дополнительных соглашениях к трудовым договорам?

Неправомерное неначисление премии сотрудникам - какие нормы закона можно использовать для получения премии за указанный период

Вопрос о возможности выплаты премии по новому премиальному положению без изменений в трудовом договоре.

Необходимость дополнительных соглашений с работниками при переходе на КТУ в новом положении об оплате труда

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в положении об оплате труда - как уведомить работников и изменить размер премии? ₽ VIP

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Изменения в положении об оплате труда - как уведомить работников и изменить размер премии?
₽ VIP