Вопрос об сохранении места работы и оплаты для работника, выходящего на работу после инвалидности
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:
Работник ушел от нас на инвалидность в связи с производственной травмой, теперь он должен уже скоро выйти на работу, за ним сохраняется то же место работы или можно другое с той же оплатой.
Спасибо за помощь...
Если трудовой договор прекратился (просто не очень понятно, что значит в контексте вопроса "ушел на инвалидность"), то можете предлагать любые иные места работы, это будет новый трудовой договор. Если не прекращался - место сохраняется, а вопросы относительно другого места работы - по согласованию с работником.
СпроситьАндрей Аркадьевич Малых, пожалуйста ответье еще на вопрос 58358, в статье 81 п. 3 я ничего коекретного не нашла, работника оформили на инвалидность без права работы, это медициское заключение ВТЭК, но как всегда после получения производственной травмы, на один год, дальше еще могут продлить, т.е. работник сейчаст непрудоспособен. В данной конкретной ситуации за ним сохраняется место работы? В этой статье ничего не сказано где об этом можно прочесть? И если инвалидность продлиться ну скажем три-четыре года, место работы за ним сохраняется, каким образом, ведь он у нас не получает з-плату.
Очень прошу еще раз ответить, срочная ситуация, СПАСИБО!
Очень срочно! Вопрос Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в данной ситуации: Советом директоров ОАО назначен генеральный директор компании, но он остается генеральным директором на прежней работе. В новой компании издается приказ о том, что ген. директор приступает к своим обязанностям. Каким образом нужно оформить его на работу? Ведь основная работа у него на прежнем месте работы. Спасибо.
травму сейчас он оформляется на инвалидность предположительно ему дают вторую группу инвалидности без права работы на год, сохраняется ли за ним место работы и служебное помещение в котором он сейчас проживает, есть ли какие законы на этот счет, если можно приведите номера указов и т.д.
Вопрос очень срочный, СПАСИБО! за ответ.
Я работник отдела кадров. По новому КЗОТу работники имеют право на отпуск в первый год уже через шесть месяцев. Какой период времени должен отработать человек чтобы получить отпуск в последующем году. Мне очень нравятся Ваши конкретные ответы уважаемы Андре.
Очень надеюсь на ваш срочный ответ уважаемый Андрей Аркадьевич Малых.
Вопрос г-ну Малых Андрею Аркадьевичу. Генеральный директор вступает в должность. Как правильно оформить приказ? В произвольной форме или же в унифицированной (Т-1), где указывается о приеме его на работу самим собой, хотя он назначается на эту должность. Практически то же самое и в случае увольнения. Уважаемый Андрей Аркадьевич, очень прошу помочь, вопрос срочный.
, работа по совместительству педагогического работника такой же продолжительности как и всем совместителям 16 часов в неделю или кок-то по другому, где можно прочесть об этом?
Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, пожалуйста помогите разобраться, мы хотим внести изменеие в штатное расписание, принять помощника проректора, проректор у нас по административно-финансовой работе он же выполнял работу и по хоз. части, помощник его должен быть назван по административно-финансовой работе или мы можем определить его как помощник по АХЧ, он будет исполнять именно эту работу. Как правильно определить наименование его должности.
Вопрос к Малых Андрею Аркадьевичу.
Уважаемый Андрей Аркадьевич!
Большое спасибо за Ваш ответ на вопрос № 138605.
Хотелось бы уточнить. На какое сопроводительное письмо к передаточному акту Вы ссылаетесь в своем ответе?
Заранее благодарны за ответ.
Шляхтин Александр.
Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро. Помогите пож. в следующей ситуации: работник работает на двух работах (основная и внешнее совместительство), работа ПО ГРАФИКУ (и там, и там).
Вправе ли администрация на работе по совместительству проставлять в табеле учета рабочего времени этому работнику два рабочих дня в неделю по 8 часов в день (итого 16 часов в неделю)? Спасибо.
