Что на работу он уже не выходит).
Работник, находясь в очередном отпуске, за две недели до его окончания, принес заявление на увольнение сразу после отпуска (то есть, предполагается. Что на работу он уже не выходит). Осталась недоделанной работа. Имеем ли мы право задержать его на две недели для завершения начатых дел на том основании, что он не предупредил нас о последующем за отпуском увольнении?
Спасибо!
Наталья.
Дольше чем на две недели задержать рабо ника Вы не имеета права, даже если он был в отпуске. Последний день отпуска будет считаться последним рабочим днем.
СпроситьРаботник фирмы ушел в очередной отпуск, а за две недели до конца отпуска принес заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать еще две недели после отпуска, или его обязаны уволить сразу после окончания отпуска? Заранее спасибо.
Работодатель поставил дату увольнения через две недели. Но по окончании отпуска работник на работу не вышел. Работодатель уволил работника за прогулы. Прав ли работодатель?
Кладовщик ушел в отпуск, ровно за две недели до окончания отпуска он принес заявление об увольнении. То есть день выхода после отпуска будет последним его рабочим днем. Выходить в отпуске на инвентаризацию ТМЦ отказывается (склад неделю надо считать). Что можно сделать? Спасибо!
Я иду в отпуск и хочу уволиться в отпуске (не с последующим увольнением). Мой отпуск с 15 июня по 26 июля. Если я напишу заявление на увольнение 18 июня (это за 5 недель до окончания отпуска), в котором попрошу уволить меня 26 июля, то работодатель имеет право прервать мой отпуск и вызвать на работу вообще или за две недели до окончания отпуска, после подачи моего заявления на увольнение?
Работник ушел в очередной отпуск, во время отпуска написал заявление на увольнение по собственному по окончанию отпуска, а затем известил руководителя об отзыве заявления об увольнении. Какие гарантии для дальнейшей работы у работника?
Как выгоднее написать заявление на увольнение? Меня вынуждает заместитель работодателя написать заявление на отпуск с последующим увольнением. А я хочу написать два заявления: на отпуск и на увольнение с первого дня после отпуска. Как выгоднее для меня. Есть ли у меня право отозвать заявление в течение 2 недель со дня указанного в заявлении на увольнение? И когда мне его обязаны подписать, перед отпуском или днем увольнения? Спасибо!
Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?
Нашла новую работу. Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск и попробовать поработать на новой работе. До окончания отпуска, за две недели, хотела написать заявление на увольнение. С финансами на работе тяжело, в отпуске отказали. Написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы, на две недели.
Вопрос: Могу ли я написать одновременно заявление на увольнение чтобы не выходить на работу в течение двух недель для отработки.
На работника начато служебное расследование, а он ушел в отпуск. Расследование должно было бы продолжиться после выхода его на работу, но работник, пребывая в отпуске, за две недели до окончания отпуска написал заявление об увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель не уволить работника на основании его заявления, а довести служебное расследование до конца и по результатам расследования уволить его по статье?
Могу ли я уволиться с работы, находясь в очередном отпуске и уведомив работадателя за две недели до его окончания. Как будет оформлено увольнение по закону и как избежать конфликта, если работадатель на заявлении поставил резолюцию: по окончанию отпуска двухнедельная отработка, а у меня есть новое место работы. Как ускорить процесс увольнения и прав ли начальник со своим решением?
