Каков порядок выплаты компенсации за неиспользованный очередной отпуск (какой берется период для компенсации).

Сотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?

Помогите разобраться Нужно правильно рассчитать компенсацию на неиспользованный отпуск в связи со смертью работника.

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте с 10.06.2012 (9.06.2012 был последний рабочий день), пропал без вести, а днем смерти стала дата 05.06.2013 (по справке ЗАГСа), подскажите какой период для расчета компенсации я должна взять с июня 2012 по май 2012 (дата смерти) или с июня 2011 по май 2012 (дату последнего рабочего дня)

Период работы сотрудника у ИП с 02.08.1998 по 01.08.2013. При увольнении была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за последний год. В течении всего периода работы работник в отпуск не ходил и соответственно отпускные не начислялись и не выплачивались. В январе 2016 подает жалобу в трудовую инспекцию с требованием выплаты компенсации за все неиспользованные отпуска с 02.08.1998 по 01.08.2013. Действия работодателя. Спасибо.

Ответьте, пожалуйста, какой период берется для начисления при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник зачислен в щтат 01.01.2000 г., с 01.09.2000 г. по 31.10.2000 г. у него отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам, и с 31.10 2000 г. он увольняется по собственному желанию. В отпуске не был. Сколько дней отпуска ему положено для расчета компенсации, берутся ли в расчет два месяца отпуска за свой счет?

Человек уходит в очередной оплачиваемый отпуск. После отпуска сразу увольняется.

При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Какой день считать последним рабочим?

Когда начислять и выплачивать компенсацию?

В январе 2021 года в период с 9 января по 22 января находился на больничном. В период с 23 по 31 января отсутствовал без уважительных причин.

Положено ли начисление трёх дней отпуска за январь при расчете дней за неиспользованный отпуск при увольнении отпуска.

В мае 2004 г. был уволен сотрудник нашей фирмы. При уволнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на том основании, что отпуска за период работы на фирме (8 лет) были им отгулены, но документально это не подтверждено (есть только заявления от этого сотрудника на отпуск, а приказы не оформлялись). Заработную плату сотрудник получал ежемесячно в полном объеме, включая время отпуска. После уволнения сотрудник обращается в суд с просьбой о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за все годы работы. Как нам быть?

За какой период выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по собственному желанию? Не был в отпуске три года. Спасибо за ответ.

По следующему вопросу. Отработала в организации 9 лет. С 11 января текущего года уволилась. Отпуск за 2016 год я не отгуливала, в 2015 году отпуск был в июле. Мне выдали трудовую книжку, произвели расчёт, но без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Вопрос - должны ли были мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за 2016 год?

Прошу помочь!

Вопрос о расчёте компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.

Наш сотрудник... подала заявление об увольнении с 31 октября 2018 года.

Специалист отдела кадров сделала расчёт компенсации согласно формуле:

Последний отпуск был предоставлен... (с 01.08.2018 г. по 29.08.2018 г.) за период с 15.08.2017 г. по 14.08.2018 г.

Так как работник хочет уволиться 31.10.2018 г., то: от следующего дня после последнего периода, а именно – с 15.08.2018 г. по дату предполагаемого увольнения получается 2,5 месяца х 2,33 = 5,8 дней.

Бухгалтерия расчёт делает по-другому, а именно: за основу берётся дата заключения Трудового договора.

Наше Учреждение, при переходе в Российскую Федерацию было переименовано в и стало юридическим лицом.

Со всеми сотрудниками нашего Учреждения были заключены Трудовые договора от 12 января 2015 года.

Переход был произведён автоматически, на основании заявлений сотрудников о невозражении, без увольнения и выплат компенсаций.

Очередные ежегодные отпуска продолжали и продолжают предоставляться сотрудникам согласно предыдущим периодам отпусков, записанным в их личных делах, существовавших до перехода в Российскую Федерацию.

Итак, по расчётам специалиста по кадрам, сотруднику полагается компенсация за неиспользованный отпуск в размере 5,8 дней. По расчётам же бухгалтерии, сотрудник должен вернуть компенсацию за 6 дней.

Просим вас письменно (законодательно) обосновать, какой из данных расчётов правильный и почему.

Заранее спасибо!