Работа по трудовой книжке в двух организациях: последствия и ответственность перед законом (РФ)
У меня такой вопрос. Я устроился на постоянную работу (по трудовой книжке) в две различные организации. В обеих фирмах сказал, что нигде больше не работаю. Чем это чревато и какая ответственность за это предусмотрена законодательством РФ?
Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает заключать трудовые договоры с несколькими работодателями одновременно. Но основное место работы должно быть одно. С иными работодателями трудовой договор должен заключаться на условиях совместительства (статья 282 ТК РФ). Кроме этого, исходя из смысла статьи 66 ТК РФ, трудовая книжка у работника должна быть одна. Если с обоими работодателями Вы заключили трудовые договоры по основному месту работы, то есть основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании пункта 11 статьи 81 ТК РФ – представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.
С уважением,
СпроситьЕсли в трудовой книжке дата приема на работу сопадает с датой увольнения с предыдущей работы, чем это чревато для владельца книжки?
Может ли сын работая официально по трудовой книжке устроится еще на одну работу и завести вторую трудовую книжку? Можно ли иметь две трудовые книжки действующие по закону?
Проконсультируйте пожалуйста. В 2011 году человек устроился к нам на работу. Первую запись в трудовой книжке делала наша организация. Потом этот сотрудник уволился, работал еще на нескольких работах, потом книжку утерял. Сейчас он трудовоую книжку стал восстанавливать, пришел к нам. Трудовая книжка была украинская, теперь он принес российскую и просит в нее сделать записи. Украинских книжек естветсвенно у нас в Крыму в продаже уже нет. Я правильно понимаю, что мы совершенно свободно можем начать восстанавливать бывшему сотруднику трудовую книжку, несмотря на то, что бланк трудовой книжки российский? Спасибо.
Работаю директором музыкальной школы, при проверке документов своих сотрудников обнаружила расхождения записей в трудовой книжке и справки с прежнего места работы (Украина), разница составляет 10 лет, кроме того в трудовой имеются явные следы исправлений, на запрос в Украину мне не ответили. Что делать? Предусмотрена ли какая ответственность за такие представленные документы (этот работник принят на работу раньше, чем я стала директором) и какя ответственность ждёт меня в случае проверки? Заранее благодарна.
Собираюсь уйти на постоянную работу в другую организацию. Трудовая книжка будет в новой организации. Можно ли остаться на прежней работе внешним совместителем на 0,5 и более ставки НЕ УВОЛЬНЯЯСЬ с прежней работы? В отделе кадров мне сказали, что нужно обязательно уволиться с настоящей работы т.к. трудовая книжка будет уже в другой организации; затем в новой организации взять ксерокопию своей трудовой книжки и написать заявление на внешнее совместительство на прежней работе. Укажите пожалуйста статью закона, пункт в Трудовом Кодексе РФ на которую можно ссылаться.
В организации большое количество переработок-работа в ыходной день, сверхурчные Переработка оплачивается в соответствии с законодательством. Предусотрена ли какая либо админитративная ответственность длжностных лиц за несоблюдение устнвленной нормы рабочего времени на год?
Какая ответственность предусмотрена законодательством, если новорожденный ребенок нигде не прописан?
Спасибо!
Что такое личный устав организации? Что может быть оговорено в нем? Может ли оговариваться длительность рабочего дня на постоянной работе?
Может ли организация брать сотрудников на постоянную работу по контракту, оговаривая срок их работы? Организация называет данный договор "Трудовым (постоянная работа)". Разве это не срочный трудовой договор? Если в этом существенная разница?
Спасибо.
