Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здравствуйте!Имеет ли право работодатель заставить педагогов дежурить в праздничные дни?

16.04.2012, 16:00
• г. Выборг

Должен работодатель оповестить работников о новой системе оплаты труда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Людмила!

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Что такое дежурство? Это сверхурочная работа. А привлечение к сверпхурочной работе только с согласия работника.

С уважением, К.В.Истратов

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Иван васильевич
16.02.2015, 20:28

Установление оплаты труда работников образовательных учреждений г. Москвы по новой системе - основные документы.

На основании каких документов устанавливается оплата труда работников образовательных учреждений г.Москвы по новой системе оплаты труда? Спасибо.
Читать ответы (2)
Юрий
20.10.2016, 13:18

Внедрение окладно-премиальной системы труда - законность возможного лишения премии для стимулирования работников

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?
Читать ответы (3)
Валерий вячеславович
06.03.2015, 15:39

Может ли работодатель изменить систему оплаты труда без изменения условий труда после подписания трудового дополнительного

В праве ли работодатель ввести новую систему оплаты труда работникам предприятия где условия труда не менялись после подписания трудового доп соглашения. При вводе новой системы оплаты труда тарифная сетка снижается с 7 на 6,тариф уменьшается с 136 рублей на 120 рублей, но будут внесены в новую систему оплаты труда, стимулирующая надбавки после аттестации работников на раб. места.
Читать ответы (1)
Мария
24.10.2013, 19:07

Работодатель прав ли был, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников?

Председатель профсоюзной организации хлебзавода потребовал от работодателя представить на рассмотрение комитета вводимую с нового года систему оплаты труда до ее утверждения приказом по заводу. Но работодатель утвердил систему оплаты труда в организации, предварительно одобрив ее на общем собрании работников. Профсоюзная организация завода обратилась в федеральную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя. Прав ли был работодатель, утвердив систему оплаты труда на общем собрании работников? Дайте мотивированный ответ.
Читать ответы (1)
Наталья
20.10.2008, 14:22

Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ?

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажит, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Александр
18.03.2014, 07:45

Необходимость раскрытия новой системы оплаты труда при переходе на сдельную оплату труда при уведомлении работников за 2 месяца

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведеомлении работников за 2 мес, нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?
Читать ответы (1)
Светлана
04.06.2010, 20:23

Вопросы выведения оплаты труда из коллективного договора - последствия для работодателя и работников.

Поделитесь, пожалуйста опытом, если у кого был таковой. Заключаем новый коллективный договор, Работодатель настойчиво "предлагает" вывести существенный раздел "Оплата труда" из КД локальным нормативным актом. Сторона Работников не согласна и внесла этот вопрос в протокол разногласий. Но работодатель упорно настаивает на своем. Может ли выведение Оплаты труда из КД "развязать руки" Работодателю и повлечь ухудшение для Работников, и чем может быть мотивирован отказ от предложения Работодателя.
Читать ответы (3)
Галина
11.12.2018, 09:37

Новая система оплаты труда в школе - отсутствие материальной помощи к отпуску за предыдущий период

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца). Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда? На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда. Насколько это правомерно?
Читать ответы (1)
Ольга Михайловна
30.05.2014, 20:47

Илим право руководителя и главного бухгалтера лишить работников государственного казенного учреждения материальной

Имели ли право руководитель и главный бухгалтер государственного казенного учреждения при введении новой системы оплаты труда в 2009 году лишить работников материальной помощи в размере 2-х окладов к отпуску и тринадцатой зарплаты, которые выплачивались ранее до введения новой системы оплаты труда?
Читать ответы (1)