Что означает условия труда-нормальные в договоре и как это относится к работе с разъездным характером доставки корреспонденции?

• г. Брянск

В договоре указано:"условия труда-нормальные...". Что это значит? И,если работа связана с доставкой корреспонденции и имеет разъездной характер, то она подходит под,, нормальные...,,?!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Под нормальными условиями труда следует понимать особое состояние рабочего помещения, оборудования, которое при надлежащем обеспечении технической и иной необходимой документации с применением материалов и инструментов надлежащего качества поможет обеспечить работнику выполнение работ на высоком уровне с соблюдением установленных норм труда и норм выработки.

Спросить

Брянск - онлайн услуги юристов

Кирилл
14.11.2016, 10:59

Как мне повлиять на изменение условий договора аутсорсинга, если у штатных сотрудников они указаны как вредные?

Я работаю по договору аутсорсинга, в котором указанно что условия труда "нормальные" но у штатных сотрудников с которыми мы выполняем одинаковую работу условия труда указаны "вредные" я бы хотел узнать существует ли возможность мне повлиять на работодателей чтобы изменить условия договора?
Читать ответы (2)
Сергей
09.02.2011, 16:45

Оплата за служебные поездки при введении разъездного характера работы на предприятии.

У нас на предприятии вводят разъездной характер работы. По новым условиям работы получается, что все рабочее время у нас будет иметь разъездной характер. Отличая будут только в том что поездки будут делиться на местные (с возможностью ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) и региональные (с отсутствием возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания) Скажите, пожалуйста, предусмотрены ли трудовым законодательством дополнительные компенсации к окладу за разъездной характер работы? Какие расходы, связанные со служебными поездками возмещает работодатель при разъездном характере работы? С уважением Сергей. Разъездной характер работы.
Читать ответы (1)
Олег Александрович
29.07.2015, 11:30

Процедура изменения трудового договора сотрудника о разъездном характере работы и условия его выполнения

В трудовом договоре и в положении об оплате труда и премировании не закреплен пункт о разъездном характере работы. Сейчас появилась необходимость внести изменения в трудовой договор одному сотруднику о разъездном характере работы. Нужно ли вносить изменения в Положение? Если нет, то что нужно прописать в дополнительном соглашении с сотрудником чтоб установить ему доплату за разъездной характер работы? Нужно ли издавать приказ по организации на этого сотрудника? Что нужно при этом прописать в договоре с ним на аренду автомобиля без экипажа, если он будет выполнять функции на своем личном автомобиле (но не постоянно, т.к. в организации есть для этих целей служебный автомобиль)?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.01.2019, 23:08

Спор о разъездном характере работы и возможные последствия для работника

Работодатель вменяет разъездной характер работы. Я работаю воспитателем в школе-интернате. Периодически нас приказом обязывают сопровождать детей в поездках другой город в университет на занятия в нарушение ст.60 ТК (обязанность не предусмотрена тр.договором). Для "прикрытия задницы" работодатель вменяет нам разъездной характер работы, хотя работа наша стационарная, мы никуда не ездим, даже на обед не выходим. Попытка разъяснить, что это фиктивное включение и не отменяет обязанности работодателя заключить с нами доп. соглашение на выполнение доп. работ с их оплатой в соответствии со ст. 151 ТК не возымела результата. Я отказалась подписать доп. соглашение о раз'ездном характере работы. Уведомление об изменении существенных условий труда мне не предоставили. Могут ли меня уволить?
Читать ответы (3)
Марина
24.06.2022, 09:40

Могут ли отправить на работу в другой регион при разъездном характере работы и указании места выполнения функций?

Скажите могут ли отправить на работу в другой регион, если в договоре указан разъездной характер работы и указано место выполнения трудовой функции: Амурская область, Тындинский прорабский участок?
Читать ответы (1)
Андрей
30.11.2020, 08:18

Как учитываются рабочие часы при разъездном характере работы?

При разъездном характере работы как учитываются рабочие часы? У меня разъезной характер и участок моей деятельности очень большой Красноярский край! Время окончания работ учитывается по времени возвращения в родной город или как?
Читать ответы (4)
Алия
26.05.2020, 09:22

Как оформить поездки директора на объекты - как командировки или разъездной характер работ?

У работников организации разъездной характер работ (трудятся на объектах за пределами офиса по месяцу и более). Директор тоже выезжает на объекты, но не постоянно. Как его поездки оформить как командировки или также как служебные поездки (разъездной характер работ)? Может ли у директора быть разъездной характер работ, в принципе? Или придется разрабатывать для организации 2 положения-о разъездном характере работ и о командировках, и оформлять по-разному?
Читать ответы (4)
Наталья
08.02.2016, 22:11

Изменение политики оплаты проезда на разъездные работы в крупном банке - правомерное решение или неоправданное вычетание налога?

Моя работа связана с разъездами по району (подменяю заболевших или отпускников) в крупном банке. Раньше организация исправно оплачивала билеты для проезда к месту работы, однако с нового года нам объявили, что будут вычитать налог, мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указано, что у нас разъездной характер работы. Правомерно ли это? это же не мой доход?
Читать ответы (5)
Дмитрий
24.04.2019, 11:28

Проблемы при приеме на работу помощника воспитателя в детском саду из-за инвалидности по зрению

Детский сад. Работник – помощник воспитателя. Был принят на работу, после чего принёс справку об инвалидности 2 группы по зрению. Трудовой договор оформляем задним числом. В ИПР указано, что требуются специально созданные условия с использованием технических средств. В наших стандартных ТД указано следующее: «Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжёлых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда». Естественно, у сада нет возможности создать специальные условия. Корректно ли это? Надо ли указывать в ТД использование спецсредств? Может ли работник потребовать наличия спецстредств?
Читать ответы (2)
Просто
16.05.2017, 17:10

Проблема с характером работы и лишение премии в 100%

Буду очень благодарен, если не откажете и поможете советом. Работаю электромантером и облуживаем нефтянные компании, то есть бригады которые на кустах ремонтируют скважины. В договоре характер работы не указал работодатель (разъездной, подвижной и тд). Когда бригады дают заявки, мы выезжаем на кусты и выполняем работу. Вот недавно узнал, что при разъезном характере работ, должен составляться дополнительный договор, а его работодатель с нами не составлял. Так вот, вчера под конец рабочего дня, меня начальник хочет послать на куст, который находиться в 100 км от базы нашей, я отказался по причине, что не хочу задерживаться на работе и есть домашние дела. После моего отказа, написали приказ об лишении премии в 100%. Законно ли это? Что можно в данном случае сделать? Договора первой страницы, там не указан характер работы, то есть я могу отказываться выезжать на кустовые площадки?
Читать ответы (1)