Увольнение с работы и проблемы с компенсацией - как избежать увольнения по статье и получить выплату

С работы прислали письмо что меня сокращают. Потом сказали что б я написал по собственному желанию все равно мне выплотят как по сокращению за 3 месяца или мы тебя уволим по статье какой-нибудь и все я написал. В оканцовке заплотили за 1 месяц что я отработал 11500. И сказали что надо было писать по соглашению двух старон. Тогда и выплотили вам по сокращению. Как теперь быть.?

Написал муж заявление на увольнение сказал устно что на больничном. Уволили по статье 81 п.5 написали в трудовой, потом написали через три дня что уволил по 77 по собственному. Как наказать работодателя? Получается хочу пишу в трудовую когда вздумается. Не с чем не ознакомили объяснительных не просили. И число совсем не подходит для 14 дней отработки. Статья в трудовой на 9 день отработки.

Моего мужа уволили с работы, я кобы сказали сокращение штата, но заявления писал по собственному приказу. Ника кого приказа не было о сокращении сотрудников, я так понимаю что уже поздно взыскать пособие по сокращению, да и расчетные еще не выплатили, что делать?

Муж проработал в сбербанке инкассатором более 20 лет. сегодня его вызвал начальник отдела и сказал, что 1,5 месяца назад пропали 3 тысячи рублей, поэтому либо пиши заявление по собственному желанию, либо уволим по статье. Деньги он не брал, но написал заявление. Никак не могу убедить его отозвать заявление. Пусть доказывают, что деньги им взяты - говорит - бесполезно. Знаю, что к концу года в банке грядет громадное сокращение работников. Как можно так выжимать сотрудников, унизительно вываляв в грязи, только чтобы не платить пособие по сокращению? Тогда бы уж сумму, якобы похищенную, назвали большую. Что ж, он совесть продал за 3000 тысячи, так они считают? Что же можно сделать? Как и чем помочь мужу?

Работодатель изъявил желание меня уволить и написал мне об этом по электронной почте. Написал чтобы я срочно написала заявления, причём по собственному желанию иначе он уволит меня по статье, с формулировкой: не соответствие занимаемой должности. Дабы избежать последствий я согласилась, чтобы он в попыхах не влепил статью и написала заявление по собственному желанию. При увольнении он не выплатил мне ЗП, так что в суд мне пришлось идти все равно. Сначала я подала иск по невыплате ЗП, но он стал отрицать доходы, мол сама себе там поначисляла, хотя выплаты по банку строго через него проходят с подтверждением через смс по каждой. Так вот запросила я у него справки о доходе, написала заявление и фото письма отправила по электронике, как заявление)) на увольнение, а он отвечает: что мол за ерунда, это неверный обмен документами, мол незаконный запрос пиши на почту. Вот тут меня и всколыхнуло, вобщем-то подала я на него в суд ходатайство за незаконное увольнение, так как уведомил он меня по электронке и уволил по заявлению отправленному электронной почтой. Судья говорит, что вы хотите не пойму, вас же уволили по собственному желанию... всё идите с миром, я говорю что под давлением отправила по электронной почте, прошу признать заявление на увольнение не законным и назначить компенсацию вынужденного простоя. Судья говорит: вы же трудоустроены уже в другой компании какой простой? Вобщем-то поставили меня тупик... увольнение явно не законное, а Судья говорит требования у меня не завершенные, мол восстановиться не хотите, дату увольнение перенести не хотите, что требуете? Я говорю увольнение признать не законным и назначить компенсацию. Она говорит у вас уже стоит увольнение в трудовой... Тупик или нет? Что требовать в конце концов, кроме не выплаченной ЗП?

Сокращают с работы, предлагают написать заявление по собственному, отказалась-сказала что б увольняли по соответствующей статье. На это мне ответили что компания не государственная, а частная, по этому либо я пишу сама заявление на увольнение, либо меня увольняют по любой другой статье. Что делать? Есть ли смысл отстаивать?

В компании реструктуризация. Выдали уведомление о сокращение штата. Несколько дней ни чего не предлагали. Затем сказали, что вакансий нет, пиши заявление. Написал (а зря). Уволили по сокращению. Вакансии были. Можно ли обжаловать увольнение? Нарушена ли процедура увольнения (поскольку вакансии не были предложены)?

Я работала в организации, сейчас я в декрете. Меня стали звонить с работы и говорить что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, связи сокращении числености. Я сначала сказала что не буду писать, начались угрозы, вызывали несколько на работы, велись принудительные беседы. Мне предложили написать 2 заявления. 1-на увольнение по собственному, 2-на прием в другую организацию, 3 - отпуск до 3 лет. Но при этом установили ч то оклад чуть меньше чем был. Вопервых почему так? Если я написала заявление, могу ли я их опротестовать? Во первых меня предупредили устно? Никаких документов на сокращение не давали и не показывали тоесть приказ Если в случае меня уволят? Может пойти на работу сделать копии заявлений н на увольнение, прием, отпуск, и отправится в суд и в суде это оспорить... И какая должна быть статья сокращения. И могу ли я написать заяление на увольнении, но сослаться на статью сокращении штатной численности? Подскажите как быть? Знаю что могу не подписывать ни чего, но предложили такую же работу, должность только не переводом, а увольнением, и сразу приемом, Я сначала написала заявление на увольнение переводжом, но на след день позвонили и сказали что надо пособственному так заставила Москва их.

Мою дочь сегодня уволили с работы, проработала она больше года, есть аудиозапись, где она спрашивает"меня увольняют по соглашению сторон или по сокращению?"Ответ"Пиши по собственному желанию"Вообщем ей не дали положенных две недели, да и вообще в ее планы не входило увольнение и она там так и говорит. Написала по собственному желанию. Рассчитали только по белой ЗП.Есть и черная. Можно ли что то сделать? Получить черную ЗП и восстановиться на рабочее место.

Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца). А при увольнении по собственному желанию, естесственно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению? Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.