Если работодатель отказался оформить направление на работу от центра занятости и оставил лист пустым

Если работодатель отказался оформить направление на работу от центра занятости и оставил лист пустым, сказав это на ваше усмотрение, является ли это моим отказом от предложенной работы Центром занятости.

Если работодатель отказался оформить направление на работу от центра занятости и оставил лист пустым, сказав это на ваше усмотрение, является ли это моим отказом от предложенной работы Центром занятости.

Работодатель отказался оформлять направление для центра занятости как это понимать? Оставил пустой лист? Подходит срок перерегистрации? Кто виноват и что это значит? Является ли это моим отказом от работы?

Мне в центре занятости дали направление на работу но мне эта работа не подходит мне работодатель в направлении написал не устраивает график работы. В какой срок нужно вернуть направление в центр занятости? Меня могут снять с учёта в центре занятости?

Недавно обратился в Центр занятости чтоб стать на учет по безработице, прошел два направления на работу где мне отказали в связи профессиональной непригодности в назначенное время вновь посетил Центр Занятости где мне дали новое направление на работу, но работа территориально слишком далеко находится и я отказался от работы, могут ли мне отказать в центре занятости в постановке на учет по безработице и не выплачивает мне пособие в связи с 1 моим отказом от работы по причине территориальной отдаленности?.

Мне от центра занятости дали направление к работодателю. Работодатель в направлении написал что кандидатура взята к рассмотрению (записав мой контактный телефон). Нужно мне снова идти по этому направлению в эту же организацию и будет ли считаться такая формулировка работодателя моим отказом?

Ответьте пожалуйста если работодатель оставил лист (направление на работу пустым) снимут пособие по безработице? Какая мотивация у работодателя? Значит ли это мой отказ от предложенных вакансий?

Можно ли расценивать отметку работодателя в направлении на работу от центра занятости в качестве отказа от приёма на работу? Ведь в законодательстве нигде не регламентирована форма официального отказа. Полагаю, что любой документ, содержащий информацию о соискателе, работодателе, должности, на которую планировал устроиться соискатель, дату собеседования, причину отказа, дату, подпись, расшифровку подписи уполномоченного на проведение собеседования лица, является отказом в приёме на работу. Всё это есть в заполненном работодателем направлении, которое возвращается соискателю для возвращения в центр занятости. Если Вы не согласны с этим утверждением, сообщите, какие реквизиты и сведения будут отличать мотивированный отказ, упоминаемый в ТК от заполненного направления центра занятости? Мне кажется, что есл из документа ясно, кто кому когда и почему отказал - это и есть отказ. Направление тоже может быть отказом.